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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie leistungsgerechte Entlohnung
Die Aufstiegschancen
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gibt es nichts,außer das man wenn die wen suchen gleich aufgenommen wird.
Das er immer für dich da ist egal wann du ihn oder sie brauchst
Das man bei der leihfirma ein Vorschuss holen kann
Man kann im Büro rauchen
Es wird dir der Himmel auf Erden versprochen, im Endeffekt sitzt du alleine in der Filiale, wirst klein Gehalt, dir wird gerade mal der Mindestlohn vom letzten Jahr bezahlt, es wurden teilweise Leute die neu angefangen haben noch mit 2.400€ entlohnt, was unter KV ist….
Mitarbeiter die seit einem langen Zeitraum da sind und dem Unternehmen gegenüber loyal sind, werden wie das allerletzte behandelt und nicht anerkannt!!
Es gibt seit 2 Jahren keine Gehaltserhöhung, sonder nur lt KV….
Gehalt wird ...
Der Umgang mit den Angestellten. Unberechtigte Abzüge vom Gehalt und werden Taten unterstellt, die niemals wahr sein können, nur um irgend einen Grund zur fristlosen Kündigung zu finden. Bekommt man eine Kündigung und lehnt ab die restlichen Urlaubstage einzulösen, wird man trotz bestehender Kündigung mit einer angeblich neuen Stelle „gelockt“ (die man nie erhalten hätte oder erhält). Die Begründung dafür ist, dass man für eine neue Stelle seine Urlaubstage einlösen muss (was absolut nicht stimmt). Sie versuchen also alles mit ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schrecklich und keineswegs menschlich. Es wird nur Druck ausgeübt, ohne jegliche Unterstützung. Bei Nachfragen erhält man nur falsche Informationen. Urlaubstage werden erst nach Einschaltung der Arbeiterkammer ausbezahlt.
Seit Monaten habe ich keine Abrechnungen erhalten. Auf meine E-Mails bekomme ich keine Antwort.
Eine absolute Katastrophe!
Leute für das bezahlen, was sie auch wirklich machen! Nicht eine Fachkraft als Hilfskraft bezahlt
Der Kopf stinkt leider, daher ist das ganze Unternehmen betroffen, ich spreche hier jedoch ausschließlich vom Westen! Das Unternehmen sollte der Zeit angepasst werden und nicht noch im Jahre 1965 sein. Zu dem sollte der Geschäftsführer/Inhaber mal den Umgang und seine Art und Weise, wie er Menschen behandelt, bedenken da er absolut Menschenverachtend ist. Er stellt jedes Mal neue Leute ein die Max. 3 Monate belieben (wenn überhaupt) weil sie es mit ihm nicht aushalten oder weil die Entlohnung einfach ...
Die Provision was ein Mitarbeiter verdient auch ausbezahlen
Gar nicht in Leiharbeit anfangen.
Die kündigungsfristen wären auch für Leiharbeitsfirmen einzuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von staff24 Personalservice ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ob Frau oder Mann, alt oder jung. Bei staff24 zählt der Mensch und sein Einsatz und sein Engagement für staff24 und das Team
Diverses Team, gleiche Chancen für alle
Da ist jeder gleich
Alle Mitarbeiter werden gleich gehalten
Keine negativen Situationen erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von staff24 Personalservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist eine absolute Frechheit, dir wird der Himmel auf Erden versprochen kriegst im Endeffekt nur dein Grundgehalt als Personalberater noch dein Auto abgezogen sprich bei 2.800€ brutto die man verdient kriegst du 1.700€ netto raus, von was soll man da bitte leben und fallt nicht auf Provisionen etc. rein der Geschäftsführer spielt versteckte Kosten in die Bilanz so das ihr am Ende des Tages nie eine Provision kriegen werdet, am Anfang vielleicht eine Aufbauprovison von 300€ nach 3 Monaten ist ...
Es wird einen viel Provision versprochen, was aber dann wegen internen Sachkosten nicht bezahlt wird. Grundlohn ist Mindestlohn wo auch noch der Firmenwagen abgezogen wird
Ich finde für einen All-In Vertrag zu wenig Gehalt
Gehalt ist das niedrigste was der Kollektivvertrag erlaubt. Wegen Überstunden darf man dann bei Übernahme streiten. Zuerst wurden sie mir gar nicht ausbezahlt und danach zu wenige.
vertraglich vereinbartes wurde nicht bezahlt, sind bei der Arbeiterkammer auf der schwarzen Liste!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Von der Assistentin bis zum Geschäftsführer kann man hier den American Dream leben. Wer hier leistet wird auch belohnt.
StaffAcademy fand ich sehr sinnvoll und gut, ansonsten hat man es als Quereinsteiger sehr schwer.
Gibt es nicht
In anderen Einzelhandel Jobs finde ich leichter einen Platz
Es besteht die Möglichkeit (ist im Interesse des Unternehmens), Lehrlinge nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung zu übernehmen. Aufstiegschancen halten sich bedingt im Rahmen, was aber kein schlechter Ansatz sein soll. Umschulungen können beispielsweise unternommen werden.
