Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
BetriebsarztDass man immer die Zeiten aussuchen durfte und je nachdem ob man in der Woche mehrmals konnte das auch ausnutzen
Firmenauto ab dem ersten Arbeitstag
Eigentlich tolles Konzept, wird leider nicht in jeder Filiale so gelebt
Die Flexibilität
Sehr hilfsbereit
Sozial eingestellt und loyal den Menschen gegenüber
Den Gehalt für den gleichen Job bekommt man in anderen Firmen einen höheren Gehalt
Kommunikation mit der Administration
Das einzige was es zu bemängeln gibt ist der Gehalt
Unterirdische Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, unfaire Behandlung.
nicht bezahlte Überstunden schlechtes Gehalt
Bessere Einschulung
Mitarbeiterkontrollen, da sich einige alles erlauben können
Arbeitsabläufe in allen Filialen gleichermaßen anpassen
Bessere Kommunikation mit den Angestellten
Den Gehalt erhöhen für das was die Angestellten machen
Super Kommunikation mit den Betreueren kann man nur empfehlen
Sparsamere firmenautos und klimatisierte räume
Der am besten bewertete Faktor von staff24 Personalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss hier und da mal wieder helfen aber das ist nicht schlimm
familiärer Umgang
Tolle Umgang mit älteren und auch jüngeren
wie eine große Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von staff24 Personalservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde für einen All-In Vertrag zu wenig Gehalt
Gehalt ist das niedrigste was der Kollektivvertrag erlaubt. Wegen Überstunden darf man dann bei Übernahme streiten. Zuerst wurden sie mir gar nicht ausbezahlt und danach zu wenige.
vertraglich vereinbartes wurde nicht bezahlt, sind bei der Arbeiterkammer auf der schwarzen Liste!
Schlechte Bezahlung - All-in Verträge.
unbezahlte Überstunden und fehlerhafte Lohnverechnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
StaffAcademy fand ich sehr sinnvoll und gut, ansonsten hat man es als Quereinsteiger sehr schwer.
In anderen Einzelhandel Jobs finde ich leichter einen Platz
Es besteht die Möglichkeit (ist im Interesse des Unternehmens), Lehrlinge nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung zu übernehmen. Aufstiegschancen halten sich bedingt im Rahmen, was aber kein schlechter Ansatz sein soll. Umschulungen können beispielsweise unternommen werden.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten & man kann auch in eine andere Position wechseln
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
