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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamspirit; Zusammenhalt, sozialer Austausch, gute Anbindung - Öffis werden gefördert
Freie Gestaltung, Umgangston, kollegen, Events, spannende Tätigkeit
Einfach alles. Sehr sozialer Betrieb mit familiärem Ambiente.
Sehr Menschlich, einfach gut
Man darf seinen Hund mit ins Büro bringen. Die zentrale Lage in der Nähe des Hauptbahnhofs, wodurch das Büro auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmen ist noch zu klein um sich wirklich "hoch zu arbeiten"
Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeiter/innen umgegangen wird. Statt Bemühungen erkennen zu lassen, dass man möglichst viele trotz finanzieller Probleme behalten will, wird nach Ausreden und Schuldigen gesucht. Und die Kündigung von mehr als 10% der gesamten Belegschaft wird als DIE Lösung für alle Probleme verkauft – eine weitere Vorgehensweise oder Strategie wurde nicht verraten. Entscheidungen werden getroffen, die sich für Mitarbeiter wie Kurzschlussreaktionen anfühlen. Führungskräfte haben mangelnde oder kaum vorhandene Leadership-Qualitäten, kein Gespür für die Führung von ...
Es fehlt an Struktur, klaren Aufgabenverteilungen, Regeln für die Kommunikation, keine Sozialleistungen, hohe Fluktation
Die Location des HQ
Kostendruck
Verbesserungsvorschläge
etwas modernere Ausstattung
Ein großes Thema, an dem noch gearbeitet werden muss, ist der Datenschutz. Wie bei Tyromotion teilweise mit sensiblen Daten umgegangen wird, ist alles andere als professionell oder datenschutzkonform. Außerdem sollte man die Wichtigkeit von Marketing und Sales nochmals überdenken. Zu glauben, Marketing und Sales wäre heutzutage nicht wichtig bzw. könne man nicht messen, ist eine fatale Fehleinschätzung. Auch über die Wichtigkeit von wertvollen Mitarbeiter/innen darf man sich noch oder wieder Gedanken machen, vielleicht fällt ihnen dann wieder ein, was der ...
Mehr Lagerplatz, Raum für Wachstum schaffen.
Mehr Struktur, klare Aufgabenverteilung, Führungskräfteausbildung, verbesserte interne Kommunikation
Mehr auf Messen sein und Networking ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von tyromotion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Tyromotion Belegschaft bestand aus Mitarbeiter/innen von jung bis alt. Man kann nicht sagen, dass jemand aufgrund seines Alters bevorzugt oder benachteiligt behandelt wurde - dafür wurden und werden andere Parameter herangezogen. Auch als es zu den Kündigungen kam, wurden junge und ältere Mitarbeiter/innen "gleichberechtigt" behandelt.
Junges Team! Aber auch ältere werden gleich behandelt!
Es ist egal, wie alt man ist, man wird gleich behandelt. Grundsätzlich ein Unternehmen mit vielen jungen Mitarbeitern.
Beide werden fair behandelt!
Sehr Junges Team, die hohe Dynamik kann für viele eine neue Erfahrung sein.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tyromotion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit mir das bekannt ist, wurde an Nachhaltigkeitsmaßnahmen gearbeitet – wohl eher aus Imagegründen und nicht, weil man sich seiner Verantwortung als Unternehmen bewusst war – ganz nach dem Motto „solange wir es nicht müssen…“. Mittlerweile wird dieses Projekt aufgrund der nicht (mehr) vorhandenen Mitarbeiter/innen wohl genauso auf Eis liegen wie viele andere. Bis auf das Mittagessen, das in Zusammenarbeit mit einer sozialen Einrichtung zur Verfügung gestellt wurde, konnte man im Unternehmen keine nennenswerten nachhaltigen oder sozialen Bestrebungen wahrnehmen. Der ...
Es fällt leider viel Plastikmüll an
nicht vorhanden
könnte besser sein, hier wird sich dennoch darum bemüht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum weiterbildung möglch
Es gab ein Budget pro Mitarbeiter/in für jährliche Weiterbildungen. Zu dem Zeitpunkt, als ich in dem Unternehmen gearbeitet habe, war es auf Wachstumskurs und es wurde der Eindruck vermittelt, dass es großes Potenzial für Firmenwachstum und Karriere gibt. Das hat sich mittlerweile alles relativiert.
Wird unterstützt
Mitarbeiter können mit dem Unternehmen mitwachsen.
Unterstützung wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tyromotion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet tyromotion besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tyromotion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tyromotion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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tyromotion
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tyromotion
Branchendurchschnitt: Medizintechnik