Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenImmer wieder kleine Bemühungen Goodies für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen (Obstkorb, Sporteinheit, bessere Ausstattung für Büro, etc.)
Sehr flexible Arbeitzeiten, Kernzeit ist offiziell 10-15h MO bis DO und 10-12h am FR.
Seit Corona gibt es die Möglichkeit einen Tag in der Woche im Homeoffice zu arbeiten. Man kann aber auch in der Regel Homeoffice nehmen, wenn z.B. die Kinder unerwartet betreut werden müssen, oder eine Lieferung nach Hause kommt.
Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, einmal Grillen im ...
Dass auf die Mitarbeiter gehört wird, wenn es um Verbesserungsvorschläge geht.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und entspannt, die Begegnung mit Vorgesetzten als auch KollegInnen immer auf Augenhöhe. Thematisch auch sehr spannend.
Für mich sieht es aus als würde die Geschäftsführung Konflikte unter den Teppich kehren statt sie zu lösen, und das über Jahre hinweg. Die Probleme sind allen bekannt, aber es ändert sich nichts.
Das Zeitaufzeichnungssystem ist eine Zumutung.
Vorwürfe von Zuständen die für mich persönlich wie Mobbing wirken ernst nehmen. Wegschauen ist hier meiner Meinung nach Gift für die Produktivität aller Mitarbeiter, und nicht nur für die direkt betroffenen eine Katastrophe.
Der am besten bewertete Faktor von VRVis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme.
Es gibt einige Mitarbeiter die fast von Gründung an am VRVis waren und es noch heute sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRVis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss, so weit ich das beurteilen kann, selbst dahinter sein, um nicht am kollektivvertraglichen Minimum zu verweilen oder zu landen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man keinen PhD machen will landet man schnell in einer Sackgasse, wobei es Bemühungen gab hier gegenzusteuern. Der PhD kann sehr lange dauern, weil neben Arbeit für Projekte wenig Zeit zum publizieren bleibt, oder auch Publikationsarbeit in manchen Projekten unerwünscht ist. Dies kommt jedoch sehr auf Projekt und Gruppe an. Für eine Führungsposition ist der PhD (oder zumindest ein fast fertiger PhD) eine Voraussetzung. Koferenzen wo man selbst ein Paper präsentiert werden in der Regel bezahlt.
Es werden immer wieder Angebote für Fortbildungen per email verteilt für die man sich melden kann.
