Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Standort
- WU Campus
- (teilweise) sehr selbstständiges Arbeiten
- Die 30min Mittagspause zählen als Arbeitszeit - das ist top
- Zeitausgleich
- kurze Kernzeit
-Zusatz- und Gesundheitsleistungen
-Freiheiten und selbstbestimmte Arbeitsweise
-renommiertes Bildungsinstitut
-unfähig für deinen Job? Egal!
Flexibilität
Meine Kolleginnen, meine Vorgesetzte, die Aufgaben, Freiraum, persönliche und inhaltliche Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität, positive Einstellungen der FK
Kurzfassung:
- MA werden nicht gefördert / entwickelt / Ernst genommen
- Führungskräfte gehören ausgewechselt, weil sie teilweise keine Empathie zeigen und mit Biegen und Brechen versuchen, Systeme & Prozesse aufrechtzuerhalten anstatt sich um die MA als "Menschen" zu kümmern
- Unterbezahlung: Kollektivvertrag für allg. Universitätspersonal wird nicht eingehalten; Positionen werden schlechter eingestuft als an anderen Hochschulen
- Zeiterfassung muss oft gefälscht werden
-inkompetente Führungsebene
-keinen Wert auf Mitarbeitendenzufriedenheit legen
-Lärmbelastung im Großraumbüro
-keine Vertrauen in die Mitarbeitenden
Hohe Leistungsdruck, mittelmäßige Bezahlung, keine Aufstiegschancen
Führungskräfte auswechseln, seriöse Mitarbeiterbefragungen durchführen (bei der letzten Befragung wurden viel zu wenige Personen befragt, die zudem vorselektiert waren = nicht anonym). Ziel sollte die aktiven Beteiligung der Mitarbeiter:innen sein. Weg vom "Wie und Wann" hin zum "Was und Warum". Den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, innovativ zu sein, anstatt nur zu verwalten!
Faire Bezahlung
-Mitarbeitenden Wertschätzung zeigen
-selbst die angebotenen Kurse besuchen zu Unternehmensführung und Leadership und Gelerntes umsetzen
-Leitungsebene mit kompetenten Führungskräften besetzen
-bei Mitarbeitenden nicht immer aufs falsche Pferd setzen
Finanzielles Anreizsystem schaffen
Ich bin sehr happy an der WU Executive Academy, der einzige Kritikpunkt ist das Gehalt, im Vergleich zu Privatwirtschaft sind die MA hier eindeutig unterbezahlt, das liegt an den KVs der Uni. Aber es wird durch Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Freiraum, den man hier hat aufgewogen.
Der am besten bewertete Faktor von WU Executive Academy ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Bildungseinrichtung: Gutes Image (zurecht!); als Arbeitgeber - hoffentlich (bald) kein gutes Image mehr. Ich kann diesen Arbeitsplatz auf jeden Fall nicht empfehlen.
Image des Unternehmens ist top! Umso verwunderlicher, dass es intern grottig abläuft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird absolut kein Wert auf Personalentwicklung gelegt. Es wird nichts aktiv angeboten, wenn sich ein:e MA selbst um Weiterbildung bemüht, muss er:sie sich darüber streiten, wie viel das Unternehmen zahlt und wie viel er:sie selbst zahlen muss. Und das, obwohl man an der Quelle sitzt. Schade!
Karriere ist schwierig. Recht flache Hierarchien, es gibt keine Personalentwicklung. Wichtigster Tipp: Sich persönlich mit der Geschäftsführung befreunden, Anzüge tragen und stylen (Managerklischee kopieren), dann kommt man eventuell weiter. Für andere Charaktere bzw. auch Leute, die nicht ins Management wollen aber gut in ihrem Job sind, gibt's keine Chancen oder Weiterentwicklung.
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert
Null Aufstiegchancen
