Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe ich bereits erwähnt.
Sehr gute interne Komunikation.
Er hat eine Basis geschaffen aber nach 10 Jahren ist das Ergebnis noch stark verbesserungswürdig
Arbeiten an der frischen Luft
Arbeiten draussen, abwechslungsreiches arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe ich bereits erwähnt
Keine Kommission für Verbesserungen, keine Personalkommission, immer von Prime-Destination reden, hohe Preise verlangen, aber zu Lasten der Einheimischen handeln und nicht wie versprochen Infrastruktur und Lebensqualität nachhaltig verbessern. Rabatte für Mitarbeiter sind nicht wettbewerbsfähig.
Arbeitszeugniss wird nicht als selbstverständlich erachtet (auch nach Austritt), Gehälter dem 20. Jahrhundert anpassen (Nachzulagen), AZG verträglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Ein Tag mehr einplanen für die Einschulung auf der Anlage, am besten während dem Betrieb.
- Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen und nicht stumpf Dinge fortführen, obwohl sie gar keinen Sinn machen
- Büroabteilung sollte dringend seine Belegung wechseln, denn es wird sich um absolut NICHTS gekümmert, man wird stehen gelassen mit seinen Problemen und dann auch noch so hingestellt als hätte man selbst den Fehler gemacht
- Pausen einhalten zu normalen Zeiten - > mehr Mitarbeiter einstellen wenn man es sonst nicht schafft, die Pausenzeiten einzuhalten
Infrastrukturen verbessern, bei mehr als 1000 Mitarbeiter Wohnraum schaffen, hohe Preise von Gästen - zwar neue aber teilweise 2. klassige Lifte
HR aufbauen / (ausbauen), für so viele Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Andermatt-Sedrun Sport ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kein Kommentar
Wenn man seine Arbeit vernünftig macht gibt es keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andermatt-Sedrun Sport ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich hinter der Branche verstecken, aber eine Aufgabe mit viel Verantwortung, Komplexe zusammenhängen und Kundenkontakt, da ist der Stundenlohn ein Hohn
Mindestlöhne nicht eingehalten, zu kurze Mittagspause, keine Spesen, keine Sonntags-/Feiertagszuschläge
Für den Stress, dem man ausgesetzt ist eigentlich viel zu wenig.
schlechter Gehalt, Sozialleistungen i.o
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet nicht statt
für jeden Kurs 100mal nachfragen, verpflichten, und wenn möglich selber zahlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Andermatt-Sedrun Sport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Andermatt-Sedrun Sport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Andermatt-Sedrun Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Andermatt-Sedrun Sport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Andermatt-Sedrun Sport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Andermatt-Sedrun Sport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik