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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexibel Arbeitszeit
- Benefits
- Aufstiegsmöglichkeiten
Die Idee vom Investor und Aufbau Andermatt
Übernahme der meisten Lohnabzüge
Internationale Arbeit möglich
Gespräche auf Augenhöhe
Viele Benefits auch fürs Reisen
Ein spannendes Projekt!
Das Jahr 2023 hatte einen guten start mit Hoffnung und guten Initiativen. Es nahm aber monatlich ab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, kein kolkegiales und respektvolkes Verhalten und Umgang. Nur auf den ersten Blick...
Etwas chaotisch, Entscheidungen werden oft unüberlegt getroffen
- viel Rotation bei den Mitarbeitern
Probleme werden hier systematisch ignoriert, anstatt sie zu lösen. Unqualifizierte Personen und respektloses Verhalten breiten sich ungehindert aus, weil niemand eingreift. Wer Leistung bringt oder Missstände anspricht, wird ausgebremst… kein Wunder, dass Fachkräfte reihenweise das Unternehmen verlassen. Sogar vier Mitglieder der Geschäftsleitung gehen!! wenn das kein Warnsignal ist, was dann?
Die Probleme werden entweder nicht gesehen oder schön geredet. Sowohl die Kündigungen sind Beweis dafür als auch die Mitarbeiter Umfrage.
Im manamgement scheinen nicht alle gerecht entscheiden zu können, denn
- man hört nur einen entscheiden oder den einen Geschäftsbereich
- ungleiche Budget Aufteilung. Einerseits wird gespart während andere weiteren frei und ohne Plan oder wissen Geld verbrennen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und die Prozesse dauwrhaft leben. Nicht an das Ego und eigene Prämie denken.
Die Prozesse und Arbeitsabläufe können verbessert werden.
Faire Beförderungen: Statt unqualifizierte Schleimer und Mobber zu befördern, sollten kompetente, engagierte Mitarbeiter aufsteigen. Leistung und Fachwissen müssen zählen, nicht Beziehungen oder Einschmeicheln.
Gegen Mobbing vorgehen: Personen, die Kollegen schlecht behandeln oder aktiv schikanieren, dürfen keine Führungsrollen erhalten, so wie es jetzt ist! Der Code of conduct sollte Realität werden und nicht nur Stück Papier!
Geld und Unternehmensmittel müssen sinnvoll eingesetzt werden, anstatt für persönliche Vorteile oder unnötige Prestigeprojekte verschwendet zu werden.
Konstanz bei den verantwortlichen
13. Monatslohn sepparat
Bezahlbare Mitarbeiterunterkünfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Andermatt Swiss Alps ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
HR, Kundenservice, Marketing, Sales , Finanzen….
Sehr interessante Development
Könnte manchmal etwas herausfordernden sein, aber grundsätzlich sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andermatt Swiss Alps ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unehrlich und nicht transparent
Greenwashing!
Regelmässige Info Events
Einsparungen und Kündigungen werden super kommuniziert. Einen klaren weg wird nicht kommuniziert
Es wurde viel kommuniziert, wichtige Sachen wurden aber teils schwammig oder garnicht mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hatte eine Anschluss Stelle erhalten
Ist unterstützt
Weiterbildungen und Sprachkurse können gut gemacht eerden. Für die Karriere muss man andere einstellungen zu den angeblichen Werten der ASA haben
Weiterbildungen wurden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Andermatt Swiss Alps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Andermatt Swiss Alps schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Andermatt Swiss Alps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Andermatt Swiss Alps als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angaben · 2 Kommentare
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