Die besten Arbeitgeber in Zürich der Branche Marketing/Werbung/PR 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Thema wird im Management ernst genommen. Es gibt Projektgruppen und Vorschläge werden (wenn möglich) umgesetzt. Die Lohngleichheit wurde sogar durch eine externe Firma überprüft.

- 8h pro Tag<br/>- Flexible Arbeitszeiten<br/>- Handy-Abo bezahlt<br/>- Halbtax bezahlt<br/>- Homeoffice<br/>- Sehr gute Arbeitsgeräte (Apple, HP, ...)<br/>- Zusätzliche freie Tage<br/>- Standorte jeweils im Zentrum mit allerlei Verpflegungsmöglichkeiten

Das Arbeitspensum 100 % (42 Stunden) verlangt von einem einige Kompromisse im Alltag. Manchmal gibt es Projekte, bei denen man auch länger bleiben muss und nicht pünktlich um 17:00 aus dem Büro ist. Es gibt Homeoffice-Möglichkeit. Es gibt überhaupt keine Probleme mit Urlaub oder kurzen Abwesenheiten (wenn man etwas zu erledigen hat, kann man ruhig später kommen/früher gehen etc.).

Sehr nah am Team, flache Hierarchie, Ziele sind zwar nicht vereinbart, sondern vorgegeben aber realistisch. Die Entscheidungen sind aktuell stark top down ohne Einbezug der Angestellten aber angesichts des aktuellen Changeprozesses durch den Aufbau von "Team Farner" nur verständlich.<br/>Mittelfristig ist der Einbezug von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse empfehlenswert. Sein eigenes Arbeitsumfeld mitgestalten zu dürfen motiviert.

Möglichkeit zum Aufstieg im Unternehmen ist da und wird auch so kommuniziert, Weiterbildung an Kursen, Messen und Konferenzen wird unterstützt mit grosszügigem jährlichen Budget pro Mitarbeiter

Es gibt wöchentliche Meetings, der Austausch findet vor Ort oder per Slack/Google Meets statt. Die monatlichen Meetings im Office sind immer sehr informativ und man hat stets einen guten Überblick von jeder Abteilung.

((Disclaimer: Kann es als Mann insgesamt nur "von aussen" beurteilen, daher ¯\_(ツ)_/¯))<br/>Führungspositionen sind (gemäss meiner Wahrnehmung) von kompetenten Menschen besetzt, völlig unabhängig des Geschlechts. Dürften insgesamt gleich viele Frauen wie Männer mit den Zügeln in der Hand sein.

Gut. Das psychologische Phänomen und der Vorwurf, dass "die da oben" gewisse Dinge nicht gut genug kommunizieren, steht bei allen Agenturen, in denen ich bisher war, irgendwann mal im Raum. Bei SiR MaRY steht die Tür ins Chefbüro allerdings wirklich (fast) immer offen. Und ist immer nur 5 Schritte entfernt. Mit ein bisschen Eigeninitiative herrscht also völlige Transparenz.

Definitiv nie zuvor gehabt wie bei Sir Mary, sehr kollegiales Verhältnis alle helfen einander, ein mega Spirit

Super cooles Team gute Arbeitskultur

Sehr gute Stimmung immer und immer guter Austausch und gute Ideen und Inputs

- Grundvertrauen in jede:n Mitarbeiter:in<br/>- strukturiert und organisiert<br/>- Es haben schon viele Mitarbeiter auch intern die Position gewechselt wenn sich die Interessen änderten, das wird gehört und unterstützt<br/>- Junges Team, viele Freundschaften entstehen<br/>- regelmässige Aperos und Teamevents

Urlaub ist unter der Voraussetzungen, dass die Leistung für Kunden nicht beeinträchtigt wird immer möglich. Die Arbeitszeiten sind dank dem Jahresarbeitszeit-Modell flexibel, man richtet sich einfach nach Terminen und Deadlines.

Es ist viel los, da es sich noch um ein junges Unternehmen handelt. Die Atmosphäre ist aber so toll, dass die Zeit wie im Flug vergeht. Wenn man sich die Zeit richtig einteilt, steht einer guten Work-Life-Balance nichts im Weg.

innovativ, aufmerksam, hilfsbereit, bereit für Neues, dynamisch, voller Energie, kann alle motivieren

Ich habe die Möglichkeit, 100% im Home Office zu arbeiten und dennoch fühle mich dem Team zugehörig und inkludiert. Überstunden sind bisher so gut wie nie vorgekommen. Es wird offen auch über schwierige Themen gesprochen und versucht gemeinsam Lösungen zu finden. Auf Fehler wird man neutral hingewiesen und Hilfe und Unterstützung findet man sowohl bei den Vorgesetzten als auch beim Team.

Ich schätze das Vertrauen und die Eigenverantwortung, die mir stets entgegengebracht werden. Die internen Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen mir, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Der Laissez-Faire Führungsstil schafft eine offene und kooperative Atmosphäre, in der Ideen ernst genommen werden. Das trägt wesentlich zu meiner Zufriedenheit bei der Arbeit bei.

Jedem und jeder Mitarbeiter:in werden neue Mac Books, Kopfhörer und jegliche andere nötige Hardware zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können. Auch die Büros sind alle angemessen und mit höhenverstellbaren Bürotischen ausgestattet.<br/>Nicht zuletzt: jedem Mitarbeitenden selbst überlassen, ob er oder sie im Büro oder im Homeoffice arbeiten möchte.

Der Vorgesetzte hat ein enormes Fachwissen, dass er gerne weitergibt, wenn man ihn fragt oder danach bittet. Ansonsten spricht er direkt Probleme an oder sagt was er denkt. Bei ihm weiss man, woran man ist. Aber im Grossen und Ganzem ein toller Chef.