Die besten Arbeitgeber in Zürich der Branche Beratung/Consulting 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

In den Projekten, in denen die ERNI aktiv ist, geniesst sie ein sehr gutes Images. In manchen Regionen ist die ERNI noch nicht so bekannt. Dies versucht sie mit Partizipation an Messen und User-Groups aktiv zu verändern.

Jeder redet mit jedem.

Tolle Zusammenarbeit und -halt in den Projektteams, sowie die Kultur<br/>Wer will kann viel Eigenverantwortung übernehmen und mit einem tollen Team spannende Projekte umsetzen<br/>Flexible Arbeitsbedingungen<br/>Erkenntnisse aus Mitarbeiterumfragen werden als Chance wahrgenommen

Die Vorgesetzten werden als Coach eingesetzt, was dazu führt, dass der Vorgesetzte (nebst administrativen Themen) die Mitarbeitenden hauptsächlich bei ihrer persönlichen Entwicklung challenged und unterstützend begleitet.

Schönes Office, nette Kollegen, coole Teamevents, forderndes, aber zugleich auch nicht überforderndes Arbeitsumfeld, tolle Stimmung

"Easy to work with"<br/>Collaboration and support from other colleagues.<br/>Very easy access to partners ("flat hierarchy").<br/>Very good relations with Zurich, France and Germany.

Different communication channels are used for communication (calls, MS Teams, e-mails and live events). We also have quarterly Swiss meetings, where the whole company gets together and has a fun time as well.

Ja und nein / alle sind sehr kollegial und achtsam … und trotzdem finden sich nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen

Spannende Mandate. Ich kann mir gut vorstellen zu einem späteren Zeitpunkt wieder für die Pragmatica AG zu arbeiten<br/>Wichtig ist einfach, dass man das Geschäftsmodel versteht und sich bewusst ist, wie die Zusammenarbeit/Konditionen für Staff-Mitarbeitende aussehen. Für mich war es sehr stimmig und ich konnte von der Zeit bei der Pragmatica enorm profitieren.

Der W/L-Balance hängt teilweise vom Kundenmandat und den zusätzlichen internen Tätigkeiten ab, es wird aber grosser Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden nicht zu "verheizen". Peaks gibt es immer mal wieder - so ist halt das Projektgeschäft.

Stets unterstützend, freundlich & kompetent. Auf die persönliche Situation & Bedürfnisse des Arbeitnehmers wird eingegangen. Hohe Wertschätzung.

Ich kann meine Arbeitszeit individuell gestalten und habe die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, was mir persönlich den Spagat zwischen Familie und Beruf vereinfacht.

Es gibt viel z tun. Es gibt aber auch Raum, um die Work-Life Balance selbst mitzugestalten. KENDRIS bietet eine Home - Office Policy an, die eine gute Balance zwischen der Büropräsenz und den «Arbeitsweg sparen» ermöglicht. Frühaufsteher und Nachteulen finden sich zurecht und viele (sogar immer mehr) arbeiten im Teilzeitpensum.

Alle Kommunikationswege sind auf das gesamte Unternehmen ausgelegt und somit ist es einfach auch KollegInnen von anderen Standorten zu erreichen. Ich habe die Kommunikationskultur als sehr direkt wahrgenommen. Da viele Mitarbeitenden in Teilzeit arbeiten, können Antworten sich verzögern.

Das hat bei mir nicht geklappt mit der Weiterbildung. Die Unterstützung seitens Arbeitgeber war da. Zertifizierungen waren da eher schwieriger.

Man kann die Arbeit selber einteilen. Flexibel. Urlaub kann man sehr kurzfristig nehmen, falls Lead es zulässt.

Ist hier eher in der Eigenverantwortung jeder einzelnen Person. Es wird von keinem Mitarbeiter erwartet, dass er/sie sich überarbeitet. Wenn es zu viel wird, muss und kann man sich bei einer Führungskraft melden.<br/>Es gibt seit Jahren ein EAP (Employee Assistance Program) - man kann sich anonym bei einer Hotline melden und kriegt sofort professionelle Hilfe (Psychologen) - eine tolle Sache nicht nur während der Pandemie.

Work-Life-Balance ist immer wieder ein Diskussionsthema, auch in den Mitarbeiterumfragen. Eine gute Work-Life-Balance zu halten ist im dynamischen Beratungsgeschäft für alle eine Herausforderung. Wenn ein Angebot aufgrund einer Deadline fertiggestellt werden muss, dann kann auch mal eine Extrameile erforderlich sein. Demgegenüber steht das sehr flexible Arbeitsmodell, welches - je nach Projekt - Arbeit zu fast beliebiger Zeit von zuhause, aus dem Detecon-Büro oder beim Kunden möglich macht. Konkret: Wenn ich z.B. anfangs Woche mehr gearbeitet habe, kann ich das am Freitagnachmittag selbständig kompensieren und früher ins Wochenende gehen. Ich denke, hier wird den Mitarbeitenden sehr viel Vertrauen und Eigenverantwortlichkeit gegeben, was für Leute, die mit Eigenverantwortung gut umgehen können, ein grosser Mehrwert ist.

super Arbeitsatmosphäre, je nach Projekt beim Kunden nicht beeinflussbar, deshalb rating nur für Office/Homeoffice möglichkeiten

Ich wurde im Team Olten herzlich aufgenommen und die Zusammenarbeit verlief immer auf Augenhöhe. Auch innerhalb des gesamten Unternehmens war die Stimmung freundlich und offen.

offener Austausch an Sitzungen, fröhliche Mitarbeiteranlässe wie Teamessen, Grillevent, Weihnachtsanlass

Neuigkeiten/Veränderungen werden trotz sieben Standorten in der DE-CH sehr organisiert und aktuell kommuniziert.

Lage, Reisemöglichkeiten, moderner Arbeitsplatz, iPhone, Laptop, grosszügigeFerien

Viel Flexibilität, aber es braucht auch starke Selbstmanagement-Kompetenzen. Es gibt branchenbedingt immer wieder Phasen von sehr hoher Belastung in diesem anspruchsvollen Umfeld. Man kann auch gut kompensieren und zum Beispiel Ferien verlängern.

ein grossartiges Umfeld, um sich weiterzuentwickeln, spannende Projekte mit guten Leuten für interessante Kunden umzusetzen; wer in der Schweiz etwas rund um HR-Themen leisten und lernen will, ist hier genau richtig

Es wird viel und transparent kommuniziert... regelmässige Videobotschaften aus der Führung... internes Social Media