Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Marketing/Werbung/PR 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Vorgesetzten stehen für einen ein und lösen auch Konflikte zum Beispiel mit dem Kunden. Mir fehlte aber teilweise die Transparenz und frühzeitige Rückmeldung von Entscheidungen. Leider gibt es bei pilot Berlin wenig Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.

Mich mache ziemlich genau das, wofür ich eingestellt wurde - und kann noch über den Tellerrand hinaus schauen. Meine Führungskraft unterstützt mich, wenn ich mich für Projekte und Themen außerhalb meines Arbeitsalltages interessiere. Das macht es noch spannender. Ich kann mich hier wirklich verwirklichen und wachse buchstäblich an den Aufgaben.

Spannende Kunden und Projekte, durch ein internes Rollenmodell wird aber eng festgelegt in welchem "Tanzbereich" man seine Projekte auszuführen hat. Dennoch sind HR & Vorgesetzte immer offen für Veränderungen - wenn man diese proaktiv ausspricht.

Bestimmt etwas, das sich von Abteilung zu Abteilung unterscheidet - einfach auf Grund unterschiedlicher Möglichkeiten. Wie weit man sich über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus engagiert, liegt aber immer ein Stück weit auch bei dem Mitarbeiter selbst. Im Grunde könnte jeder Einfluss auf die eigenen Aufgaben nehmen. Es gibt sogar einige Personen, die erst vereinzelt neue Aufgaben übernommen haben und nach einiger Zeit auf Grund von Eigeninteresse gar komplett in diesen Bereich gewechselt sind.

Großraumbüro mit Flexdesks meistens vollständig ausgestattet; wenn im Büro mal mehr Leute da sind, kann es schon laut werden - meistens ist dann aber noch ein Konferenzraum frei, in den man sich setzen kann

Ich arbeite schon seit einiger Zeit bei Eprofessional und habe meine Zeit hier sehr genossen. Einer der Gründe, warum ich mich für das Unternehmen entschieden habe, war das freundliche und professionelle Auftreten der Recruiter*innen, die mich eingestellt haben. Seitdem habe ich mich immer willkommen und geschätzt gefühlt.<br/>Ein weiterer großer Pluspunkt von Eprofessional ist das Arbeitsumfeld. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit und das Engagement aller Mitarbeiterinnen. Auch die Führungskräfte sind sehr unterstützend und stellen sicher, dass ihre Mitarbeiterinnen ihre Ziele erreichen können.<br/>Besonders positiv hervorzuheben ist die Flexibilität, die Eprofessional seinen Mitarbeiterinnen bietet. Homeoffice und Remote Work sind hierbei nur zwei Möglichkeiten. Eprofessional fördert auch Workation und gibt seinen Mitarbeiterinnen die Freiheit, ihre Arbeit von jedem Ort aus zu erledigen, sei es im Büro, zu Hause oder sogar im Ausland.<br/>Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich mich bei Eprofessional sehr wohl fühle und gerne Teil des Teams bin. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen.

Ich selbst arbeite im Mobile Office und bekomme alle Unterstützung, die ich brauche, sei es die Anschaffung eines Druckers oder ein Meeting in Persona mit dem Vorgesetzten.

Jeder einzelne Mitarbeiter wird geschätzt. WiedereinstiegerInnen sind herzlichst willkommen. Gleiche Aufstiegschancen für jeden.

Die Vorgesetzten sind anders als zu erwarten bei einem so großen Unternehmen sehr freundlich und dem Arbeitnehmer zugewandt. Ich kann mit jedem meiner Vorgesetzten offen und ehrlich sprechen. Auf Augenhöhe.<br/>Das gibt es nicht oft.

Immense Flexibilität hinsichtlich der Arbeitsweise. Home Office und Remote Office möglich, Auszeiten ebenfalls.<br/>Es wird sich viel Gedanken um die Arbeitnehmer gemacht und z.B. Benefits immer wieder angepasst. (Massage, Sportmöglichkeiten, Jobrad). Medizinische Betreuung wie Grippeimpfung oder Sehtest sind super!<br/>In einigen Teams/Fachbereichen kann man wirklich eigenständig arbeiten und bekommt viele Freiheiten und Vertrauen. Wirklich nicht selbstverständlich, aber sehr geschätzt!<br/>Wenn es mal brennt, helfen die Kollegen sich untereinander.

I`m loving it. Geräumige Büroräume, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, große Küche (frisches Obst, Getränke und Snacks inklusive). Weitere Highlights: Kickertisch & Tischtennisplatte ;)

Die beste Arbeitsatmosphäre, die ich bisher in einem Unternehmen erlebt habe. Alle, die ich bisher kennen gelernt habe, sind super hilfsbereit, offen und freundlich. Auch meine Vorgesetzten begegnen mir absolut auf Augenhöhe und stärken mir jederzeit den Rücken. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohlfühlt.

Man fühlt sich vom ersten Tag an gut aufgehoben, der Mix zwischen "ich muss mich erst noch beweisen" und "mir wird vertraut" ist gut! Flexible Arbeitszeitgestaltung, viele Hunde im Büro, Verpflegung finde ich auch 1A, Austausch zwischen Standorten wird auf Projekten, aber auch auf Events wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier gefördert, sodass man sich nicht fremd ist.

Es wird viel angeboten und man kann dann selbst entscheiden, woran man teilnehmen will. Was ich klasse finde: die Gründerin gibt selbst Session für unsere Führungskräfte

Es gibt Phasen, in denen es mehr zu tun gibt aber in der Regel gibt es viel Freiraum zu Gestaltung seiner Freizeit. Man muss bedenken, dass Pulse kein Konzern ist, sondern eine Agentur und Dienstleister.

Die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten ist genau so gegeben wie im Büro zu arbeiten. Dadurch, dass das Büro in einem Co-Working Space ansässig ist, hat man genau Räume und Möglichkeiten konzentriert zu arbeiten oder auch zum Socializing

Die Möglichkeit zum Homeoffice, das Vertrauen des Arbeitgebers in seine Angestellten, die gelungene Kommunikation untereinander trotz verschiedener Arbeitszeiten und Orte

Klasse Team. Durch viel Remote-Arbeit und ein auf ganz Deutschland verteiltes Team sieht man sich leider oft nu am Screen. Gemeinsame Teamtage machen aber vieles wett.

(+) ambitioniertes Team<br/>(+) viel Freiheit und Verantwortung von Anfang an<br/>(+) output-orientiertes Arbeiten<br/>(+) "haben wir schon immer so gemacht" zählt nicht als Argument<br/>(+-) Start-up-typisch mehr Themen als Zeit, aber:<br/>(+) keinerlei Druck zu unbezahlten Überstunden durch die Führungskräfte, Arbeitszeit kann eigenverantwortlich und sehr flexibel über die Woche verteilt werden.

Ich habe von Anfang an viel Verantwortung bekommen und mit jedem Quartal ergeben sich in meiner Position neue Herausforderungen und Aufgaben, die einfach spannend sind und spaß bringen!

Anfangs sehr, sehr gut. Es gibt ein Allhands-Meeting im Monat sowie kurze Week-In/-Out Termine, in denen transparent kommuniziert wird. Mit wachsender Größe wurden viele Themen nur noch im Leadcircle besprochen und mitgeteilt, während sich vorher für einige Themen via Umfrage die Meinung aller eingeholt wurde. Schade, dass es diesen Weg nicht mehr gibt.

Ich habe 2 Jahre bei B4B im Vertrieb gearbeitet und in der Zeit sowohl beruflich als auch privat wahnsinnig viel gelernt. Ich bin Herrn Tomincic sehr dankbar, für all die Erfahrungen, die ich in meiner Zeit bei B4B machen durfte. Mitarbeiter dürfen die Agentur aktiv mit gestalten und Ideen selbstständig umsetzen. Wer sich anstrengt kommt definitiv weiter. Jeder, der Marketing und Sales von den Basics an lernen will sollte hier mal arbeiten.

- Toleranz bei Fehlern<br/>- Offenheit<br/>- Lob und Kritik<br/>Ehrlich gesagt habe ich bei Herrn Tomincic sehr viel gelernt und werde es auf jedem Fall im Alltag verwenden, jedoch wenn man keine Herausforderungen mag, sollte man hier nicht arbeiten

Ich war schon in einem großen Callcenter. Direct-Line ist ein gutes, bekanntes Callcenter und ich kann es nur weiterempfehlen

Brauchen ältere Kollegen Hilfe und Unterstützung, kommen jüngere Kollegen gleich und helfen. Das ist wirklich toll!

Sehr flexibel wenn man mal ein Termin hat ist das kein Problem

Ich finde Vieles aus unterschiedlichen Gesichtspunkten interessant. ;) Aber ich denke man kann auch objektiv sagen, dass wir sowohl strategisch als auch kreativ und beratend spannende Projekte auf unseren Tischen haben. Ich hatte in den letzten Jahren sowohl große Kampagnen, kleine spitze Beratungsmandate, Brot und Butter Kommunikation und völliges Neuland auf dem Tisch, so dass es nie langweilig wurde. Mein Gefühl: Maßgeblich ist, ob du dich aktiv um für dich interessante Aufgaben bemühst, oder deinen Arbeitsalltag lediglich "geschehen" lässt.

Schon zu Beginn fördert segmenta den Kollegenzusammenhalt in Form von Coffee Dates auch über die Abteilungen hinaus und erleichtert es neuen Kolleg*innen sich gut anzuschließen, außerdem finden auch außerhalb der Arbeitszeit regelmäßig Agentur Events statt, wie z.B. Tischtennisturniere, im Sommer Grillabende auf der großen Außenterrasse.

Hier wird individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen geschaut. In der Probezeit gibt es nach 3 und 6 Monaten sogenannte Check-In Gespräche und darüber hinaus kann man jederzeit selbstständig ein Entwicklungsgespräch einfordern. Die Gespräche werden dokumentiert, sodass man zu jeder Zeit auf die besprochenen Inhalte zurückkommen kann. Wenn man sich entwickelt, Verantwortung übernimmt und sich Themen schnappt, wird das auf jeden Fall gesehen und auch belohnt.