Die besten Arbeitgeber in Kanton Zürich der Branche Marketing/Werbung/PR 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Da die Hirarchie sehr flach ist, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch wird man als Mitarbeiter sehr unterstützt wenn eine Weiter-/Ausbildung gemacht werden will, auch wenn kein Geschäftsnutzen da ist.

Super Möglichkeiten sich in einem Bereich zu entwickeln, wenn man bereit ist was zu investieren

Es verstehen sich alle mehrheitlich super (Ausnahmen gibt es immer) und an den Firmenevents herrscht immer eine lustige Stimmung.

Das Thema wird im Management ernst genommen. Es gibt Projektgruppen und Vorschläge werden (wenn möglich) umgesetzt. Die Lohngleichheit wurde sogar durch eine externe Firma überprüft.

- 8h pro Tag<br/>- Flexible Arbeitszeiten<br/>- Handy-Abo bezahlt<br/>- Halbtax bezahlt<br/>- Homeoffice<br/>- Sehr gute Arbeitsgeräte (Apple, HP, ...)<br/>- Zusätzliche freie Tage<br/>- Standorte jeweils im Zentrum mit allerlei Verpflegungsmöglichkeiten

Das Arbeitspensum 100 % (42 Stunden) verlangt von einem einige Kompromisse im Alltag. Manchmal gibt es Projekte, bei denen man auch länger bleiben muss und nicht pünktlich um 17:00 aus dem Büro ist. Es gibt Homeoffice-Möglichkeit. Es gibt überhaupt keine Probleme mit Urlaub oder kurzen Abwesenheiten (wenn man etwas zu erledigen hat, kann man ruhig später kommen/früher gehen etc.).

Sehr nah am Team, flache Hierarchie, Ziele sind zwar nicht vereinbart, sondern vorgegeben aber realistisch. Die Entscheidungen sind aktuell stark top down ohne Einbezug der Angestellten aber angesichts des aktuellen Changeprozesses durch den Aufbau von "Team Farner" nur verständlich.<br/>Mittelfristig ist der Einbezug von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse empfehlenswert. Sein eigenes Arbeitsumfeld mitgestalten zu dürfen motiviert.

Möglichkeit zum Aufstieg im Unternehmen ist da und wird auch so kommuniziert, Weiterbildung an Kursen, Messen und Konferenzen wird unterstützt mit grosszügigem jährlichen Budget pro Mitarbeiter

Es gibt wöchentliche Meetings, der Austausch findet vor Ort oder per Slack/Google Meets statt. Die monatlichen Meetings im Office sind immer sehr informativ und man hat stets einen guten Überblick von jeder Abteilung.

((Disclaimer: Kann es als Mann insgesamt nur "von aussen" beurteilen, daher ¯\_(ツ)_/¯))<br/>Führungspositionen sind (gemäss meiner Wahrnehmung) von kompetenten Menschen besetzt, völlig unabhängig des Geschlechts. Dürften insgesamt gleich viele Frauen wie Männer mit den Zügeln in der Hand sein.

Gut. Das psychologische Phänomen und der Vorwurf, dass "die da oben" gewisse Dinge nicht gut genug kommunizieren, steht bei allen Agenturen, in denen ich bisher war, irgendwann mal im Raum. Bei SiR MaRY steht die Tür ins Chefbüro allerdings wirklich (fast) immer offen. Und ist immer nur 5 Schritte entfernt. Mit ein bisschen Eigeninitiative herrscht also völlige Transparenz.

Definitiv nie zuvor gehabt wie bei Sir Mary, sehr kollegiales Verhältnis alle helfen einander, ein mega Spirit

Super cooles Team gute Arbeitskultur

Sehr gute Stimmung immer und immer guter Austausch und gute Ideen und Inputs

- Grundvertrauen in jede:n Mitarbeiter:in<br/>- strukturiert und organisiert<br/>- Es haben schon viele Mitarbeiter auch intern die Position gewechselt wenn sich die Interessen änderten, das wird gehört und unterstützt<br/>- Junges Team, viele Freundschaften entstehen<br/>- regelmässige Aperos und Teamevents

Urlaub ist unter der Voraussetzungen, dass die Leistung für Kunden nicht beeinträchtigt wird immer möglich. Die Arbeitszeiten sind dank dem Jahresarbeitszeit-Modell flexibel, man richtet sich einfach nach Terminen und Deadlines.

Es ist viel los, da es sich noch um ein junges Unternehmen handelt. Die Atmosphäre ist aber so toll, dass die Zeit wie im Flug vergeht. Wenn man sich die Zeit richtig einteilt, steht einer guten Work-Life-Balance nichts im Weg.

innovativ, aufmerksam, hilfsbereit, bereit für Neues, dynamisch, voller Energie, kann alle motivieren