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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- wenig bis nichts
Man darf publizieren und auch auf nationale und internationale Kongresse
Einzelne Mitarbeiter die deine Arbeit schätzen
Das er Junge und Motivierten Menschen fördert und diese unterstützt.
Klare, schriftliche Regeln.
Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- man steht permanent unter Beobachtung
- kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- ständige Mitarbeiterwechsel
- es wird nie über Privates gesprochen
- keine bezahlten Pausen
- keine Benefits
Siehe Karriere/Weiterbildung
Wo soll ich da anfangen
Schlechte ÖV-Anbindung.
Verhalten des Managements (anschreien, schimpfen mit Mitarbeitern).
Nicht familienfreundlich.
Siehe unten.
Wer hier arbeitet, kann in der Hölle Urlaub machen.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Arbeitsatmosphäre schaffen, damit Mitarbeiter länger als durchschnittlich 1-2 Jahre bleiben
- weniger Drohungen/Angstmacherei vom Kader erlauben
- Homeoffice erlauben
Struktur und Mitarbeuterfreundlichkeit
Mehr Sozialkompetenz vom Management, sich mehr um die Interessen der Mitarbeiter kümmern.
Management ersetzen. Am besten gestern.
-Der Hund soll weg.
-Geschäftsleitung sollte sich in Ihrem Verhalten verbessern und anfangen nicht ins Gesicht zu lachen und Hinterher negativ zu reden !
-Teamleiter sollten sozialler werden.
-Anfangen ihre Laboranten zu beschützen und nicht bloss stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Celerion Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da konnte ich mich nie beklagen, da die Zeit, die man arbeitet mittels Batchen erfasst wird. Jede geleistete Überstunde kann wieder abgefeiert werden. In der Regel gibt es die stressige Zeit in der ohne Probleme, teils auch ohne dass man es merkt, Überstunden generiert werden (bei 8 Stunden + Pause Sollzeit pro Tag geht das auch sehr schnell, wie ich fand). Da jede Überstunde minutiös erfasst wird, kann diese ggf auch kompensiert werden. Das Kompensieren passiert dann meistens im Sommerloch ...
Very good work-life balance, possibility to compensate extra hours and flexibility in arranging holidays.
Die Firma bietet statt bezahlten Pausen 40-h Woche und 5 Wochen Urlaub an.
Es wird versucht jedem seinen Urlaub zu ermöglichen, was bei hohem Probenvolumen in manchen Phasen nicht immer machbar ist. Flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celerion Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Klares Mankko! Learning on the job, wie es euphemistisch heisst, ganz ganz selten selbst zu bezahlende Weiterbildungen
Es werden dauernd die falschen Leute befördert
- Schwätzer fast immer, Introvertierte so gut wie nie
- die Leistung wird dabei komplett ignoriert und frei nach Nase entschieden
- wenn leistungswillige, kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter ohne triftigen Grund permanent übergangen werden (und das nur, weil sie sich kommunikations-technisch auf das Wesentliche beschränken und dafür sorgen, dass angefallene Arbeit auch erledigt wird), leisten sie irgendwann nur noch Dienst nach Vorschrift oder gehen ganz
- viele sehr gute Mitarbeiter wurden in den ...
Im Unternehmen gibt es keine Karrierechancen und Weiterbildungen werden nicht gefördert. Es gibt auch keine Lehrlinge in dem Betrieb.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten...
Kann noch stark ausgebaut werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Celerion Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Celerion Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Celerion Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Celerion Switzerland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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