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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wochenende frei
Faire Bedingungen (Vertraglich, Gehaltsmässig)
Viel Einsatz für Ethik & Integrität
Pünktliche Lohnzahlung. Günstige Verpflegung.
2-3 Arbeitskollegen
Flache Hierarchien und schnelle Wege. Ich habe das gute Gefühl, dass ich meine Meinung frei äussern kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz der Vorgesetzen - Die Firma wäre ein toller Arbeitgeber mit interessanten Möglichkeiten. Die Mitarbeitenden und vor allem die Vorgesetzte machen alles kaputt.
Führungsstruktur. Druck wird immer nach unten abgelassen.
Lohn, GM (Mal schauen wie lange das traurige gesicht noch mitmacht) und die assistentin in einer beziehung mit dem foodchef. Hmmmm schwierig schwierig
Leider fehlt es dem Unternehmen völlig an menschlicher Note. Alles dreht sich um Kennzahlen und Ergebnisse; der einzelne Mitarbeiter steht kaum im Fokus. Oft hatte ich das Gefühl, als wäre ich nur eine Ressource, die Zahlen liefern muss. Lob oder Wertschätzung für persönliche Leistungen sind selten, und zwischenmenschliche Beziehungen werden nicht gefördert. Das Arbeitsklima ist daher eher kühl und distanziert, was auf Dauer demotiviert.
Als ich zum Vorstellungsgespräch kam, wurde mir gesagt, dass es sich um ein renommiertes IT-Unternehmen handelte, Cooles Challenges. Alles in allem ist eine Lüge. Führungskräfte haben keine Ahnung, Fachkompetenz Null, sie sind selbst überfordert, alles in allem ist es eine Farce
Verbesserungsvorschläge
Alle Senior Führungskräfte sollten entlassen und von Grund auf neu eingestellt werden. Denn so führt es nur weiterhin zu Qualen. Natürlich wird das nicht passieren.
Arbeitnehmer sind Menschen, keine Nummern. Mehr Wertschätzung und gute Leistung belohnen, nicht ausnutzen!
Ich hättet tolle Mitarbeiter gehabt wenn ihr sie anständig behandeln würdet.
-Weniger Bürokratie, weniger Einschränkungen gerade auch im Bereich Procurement
Bitte bezahlt die Mitarbeiter nicht mit einem Hungerslohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Compass Group (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
je nach Team ok.
Im Grossen und Ganzen sehr gut
teilweise ja, aber im Grunde genommen auch hier... jeder ist sich selbst der nächste
Wir versuchen
Das Verhältnis mit den Kollegen war meistens angenehm, aber mehrheitlich angespannt dank der Vorgesetzten. Es herrscht ein ständiges Wettkampf untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compass Group (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es existiert nicht. Auf der Jahreshauptversammlung wurde lediglich gesagt, dass dies und jenes nicht erlaubt sei – das waren die einzigen Mitteilungen. Am Ende, als gefragt wurde, ob es noch Fragen gäbe, antwortete niemand. Verständlich, denn unqualifizierte Arbeiter dürfen aus Angst vor Jobverlust nichts sagen.
hier wird gelogen und man ist intrigant
Schlecht bis gar nicht vorhanden
Ist nicht ideal.. vorallem vom GM und Assistent/in. Du meinst kannst offen mit ihnen kommunizieren und dann bekommst du das messer in den rücken gerammt, vorallem von den ASSISTENT/IN. Der GM wirkt sehr desinteressiert.
Viel Kommunikation, aber nicht immer richtig adressiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
je nach Vorgesetzten
Nur Vitamin B
Wenn man den Vorgesetzten sagt,was sie hören wollen(alles super,alles wunderbar) dann hatt man vielleicht eine Chance.ist man jedoch ehrlich und macht auch mal auf Probleme aufmerksam und spricht diese an...vergessen sie es
Unnütze Schulungen, mehr nicht.
Es gibt einige interne Weiterbildungsangebote, die jedoch meist darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern. Individuelle Karriereziele und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten kommen eher zu kurz.
Nur unnötige interne Schulungen, ein Aufstieg, nur wenn man sagt, dass alles hervorragend ist und dass unsere Führungskräfte die Besten sind, sonst gibt es keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Compass Group (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Compass Group (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Compass Group (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Compass Group (Schweiz) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Compass Group (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Compass Group (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Gastronomie