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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wochenende frei
Faire Bedingungen (Vertraglich, Gehaltsmässig)
Viel Einsatz für Ethik & Integrität
Pünktliche Lohnzahlung. Günstige Verpflegung.
Flache Hierarchien und schnelle Wege. Ich habe das gute Gefühl, dass ich meine Meinung frei äussern kann.
Es gibt eine grose Vielfalt an Aufgaben, und man hat die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern und breit gefächerte Erfahrungen zu sammeln. Die Prozesse sind meist gut strukturiert, und für Zahlen- und Analyse-Fans ist das Unternehmen sicher spannend. Die Technik und die Arbeitsabläufe sind effizient organisiert, und es gibt klare Ziele und Vorgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstruktur. Druck wird immer nach unten abgelassen.
Lohn, GM (Mal schauen wie lange das traurige gesicht noch mitmacht) und die assistentin in einer beziehung mit dem foodchef. Hmmmm schwierig schwierig
Leider fehlt es dem Unternehmen völlig an menschlicher Note. Alles dreht sich um Kennzahlen und Ergebnisse; der einzelne Mitarbeiter steht kaum im Fokus. Oft hatte ich das Gefühl, als wäre ich nur eine Ressource, die Zahlen liefern muss. Lob oder Wertschätzung für persönliche Leistungen sind selten, und zwischenmenschliche Beziehungen werden nicht gefördert. Das Arbeitsklima ist daher eher kühl und distanziert, was auf Dauer demotiviert.
Als ich zum Vorstellungsgespräch kam, wurde mir gesagt, dass es sich um ein renommiertes IT-Unternehmen handelte, Cooles Challenges. Alles in allem ist eine Lüge. Führungskräfte haben keine Ahnung, Fachkompetenz Null, sie sind selbst überfordert, alles in allem ist es eine Farce
Gehalt und Management. Wenn es nur das Gehalt wäre, wäre es immer noch gut, aber zusammen mit so einem schlechten Management ist es eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Alle Senior Führungskräfte sollten entlassen und von Grund auf neu eingestellt werden. Denn so führt es nur weiterhin zu Qualen. Natürlich wird das nicht passieren.
Arbeitnehmer sind Menschen, keine Nummern. Mehr Wertschätzung und gute Leistung belohnen, nicht ausnutzen!
-Weniger Bürokratie, weniger Einschränkungen gerade auch im Bereich Procurement
Bitte bezahlt die Mitarbeiter nicht mit einem Hungerslohn
Vieles ändern!
Faire Löhne zahlen, wertschätzung zeigen, vielleicht auch mal ein Weihnachtsessen oder ähliches.
Mal die Struktur überdenken, die Leute miteinbeziehen statt nur befehlen. Treue Mitarbeiter auch schützen und nicht rausekeln.
Mal schauen,dass nicht so viel wechsel dauern ist,weil die Leute einfach keine Lust mehr auf den Zirkus haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Compass Group (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Im Grossen und Ganzen sehr gut
teilweise ja, aber im Grunde genommen auch hier... jeder ist sich selbst der nächste
Wir versuchen
Das Verhältnis mit den Kollegen war meistens angenehm, aber mehrheitlich angespannt dank der Vorgesetzten. Es herrscht ein ständiges Wettkampf untereinander.
Hilfsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compass Group (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es existiert nicht. Auf der Jahreshauptversammlung wurde lediglich gesagt, dass dies und jenes nicht erlaubt sei – das waren die einzigen Mitteilungen. Am Ende, als gefragt wurde, ob es noch Fragen gäbe, antwortete niemand. Verständlich, denn unqualifizierte Arbeiter dürfen aus Angst vor Jobverlust nichts sagen.
Ist nicht ideal.. vorallem vom GM und Assistent/in. Du meinst kannst offen mit ihnen kommunizieren und dann bekommst du das messer in den rücken gerammt, vorallem von den ASSISTENT/IN. Der GM wirkt sehr desinteressiert.
Viel Kommunikation, aber nicht immer richtig adressiert
Es ist lustig,wie hier auf der Plattform vom HR reagiert wird.Als ob die Probleme die hier beschrieben werden alle ach so neu sind.Jedes Jahr gibt es Mitarbeiterumfragen, sie wissen genau um die Probleme,trotzdem werden alle ignoriert. Früher gab es noch Quartalsmeetings,auf die wird nun schon verzichtet,weil sie genau wissen,was die Leute von ihnen halten. Und für was überhaupt das Personal fragen; es ändert sich sowiso nichts.
Da der Fokus stark auf Zahlen liegt und wenig auf Teamarbeit, fällt der Kollegenzusammenhalt eher schwach aus. Jeder ist auf seine Kennzahlen konzentriert, was kaum Raum für eine kooperative und unterstützende Atmosphäre lässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Nur Vitamin B
Nur unnötige interne Schulungen, ein Aufstieg, nur wenn man sagt, dass alles hervorragend ist und dass unsere Führungskräfte die Besten sind, sonst gibt es keine Chance
Man kann sehr schnell aufsteigen wenn man den Willen dazu hat. Bietet einiges an Unterstützung was Weiterbildungen angeht
Wird nur kommuniziert nicht gelebt oder erwünscht.. ausser CEO und hohes Kader, die sich seit Jahren schon durchmogeln.
Vitamin B, oder Trainings zum einschlafen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Compass Group (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Compass Group (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Compass Group (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Compass Group (Schweiz) als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Kultur
Compass Group (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Compass Group (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Gastronomie