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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiter wird wahrgenommen und geschätzt. Offene Probleme werden erkannt und angegangen und die Prozessoptimierung bleibt immer ein relevantes Thema, was auch den Verbesserungswillen des Unternehmens darstellt.
Offene Kommunikation..... Vorgesetzte begegnen auf Augen höhe
Offen für Kritik
- Atmosphäre
- räumlichkeiten
- Zusammenhalt
Junges und dynamisches Unternehmen. Man spürt immer noch den Pioniergeist.
Ziemlich runde Geschichte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Probleme wurden in Vergangenheit aufgeschoben. Zudem wurde das Unternehmen nach dem Bauchgefühl geführt. Diese Problematik ist aber nicht auf die aktuelle GL zutreffend.
Könnte nichts nennen
Sehr schnelle Entwicklung, manchmal sind die Prozesse/Organisation etwas langsamer...
Betriebsleitung
Arbeitgeber ist nicht kritikfähig. Ist leider mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
- Einführen von Springerpool aufgrund vieler ausfälle
- defekte Geräte zeitneh ersetzen/reparieren
- Zulagen überdenken
Digitalisierung und Automatisierung sind aktuell noch offene Baustellen des Unternehmens. Zu erwähnen ist jedoch, dass die Problematik bekannt ist und mit der neuen GL aktiv angegangen wird.
Einmal über die Probleme und Missstände nachdenken. Warum ist die Personalfluktuation so hoch. Warum so viel krankheitsbedingte Ausfälle. Hier wäre ein gigantisches Sparpotential welches für gute und faire Arbeitsbedingungen eingesetzt werden könnte.
Sollte sich weniger verzetteln und etwas bescheidener auftreten. Die Arbeitsbedingungen den heutigen Standards anpassen.
Das Unternehmen wächst weiter. Den Kontakt / die Nähe zu den Mitarbeitern nicht verlieren und weiterhin präsent sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von easycab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut ein Drittel der Belegschaft sind ü50, ältere Mitarbeiter/innen werden bei guter körperlicher Verfassung auch neu eingestellt.
Die Berufs- und Lebenserfahrung der "älteren" Mitarbeiter wird geschätzt.
Werden geschätzt
Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung, abhängig von den persönlichen Fähigkeiten und den Bedürfnissen des Unternehmens.
Gerne werden hier Leute im Alter von 64 Jahren noch entlassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easycab ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt i.O. Zulagen jedoch katastrophal
Gehalt trotz hoher Belastung und Verantwortung unter aller Würde.
Keien Zulagen( Wochenend,Kinderzusatzbetr.,Verpflegung)
Absolutes minimum. In keinster Weise der Leistung und Verantwortung angepasst.
Gehälter gut. Zuschläge Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
V.a jüngere Mitarbeiter können sich zum Transportsanitäter oder später auch zu Rettungssanitäter ausbilden lassen.
Bildet Transportsanitäter/innen aus und bietet ein hochwertiges Weiterbildungsprogramm an.
Unterstützt die Mitarbeiter bei der persönlichen Entwicklung.
Mit den Ausbildungsmöglichkeiten versucht man Personal zu ködern und die Missstände zu kaschieren.
Habe mich intern auf eine Weiterbildung beworben und wurde daher entlassen. Wie auch immer.
Es sollte in jeder Abteilung Weiterbildung geben, nicht nur im Fahrdienst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- easycab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet easycab besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen easycab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easycab als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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easycab
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
easycab
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik