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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr vieles, grosse Freiheiten, gute Gespräche, man kann mit den Geschäftsleitung sehr gut sprechen, es wird gelacht ect. Aber man muss auch seine Leistung erbringen, was ich sehr gut finde.
Work-Life-Balance, Arbeitklima, Mitarbeiter-Events.
Es ist ein kleines Pflegeheim in dem man sich wohl fühlt. Ich kenne alle Mitarbeiter.
Gehalt kommt halt pünktlich - yeay!!!
Neubau der Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem den teilweise schwierigen Führungsstil, die aus meiner Sicht mangelnde Wertschätzung und die Art der internen Kommunikation. In Konfliktsituationen habe ich mir mehr Neutralität, Professionalität und Unterstützung gewünscht. Probleme wurden aus meiner Sicht teilweise eher verschärft als gemeinsam gelöst. Probleme sind Bereichsübergreifend und werden nicht gelöst
Über Austritte wird gelogen, Mitarbeiter werden gemobbt, belogen und raus geekelt
Manchmal mahlen die Mühlen langsam... Grosser Personalwechsel, aber das ist wohl ein Zeichen der Zeit.
Keine Wertschätzung und schlechte Kommunikation
Alles alles alles.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen. Kritik sollte sachlich, direkt und respektvoll besprochen werden. Zuständigkeiten und Erwartungen klar definieren und zusätzliche Verantwortung auch entsprechend anerkennen. Bei Konflikten sollte frühzeitig und neutral vermittelt werden, statt Situationen unnötig eskalieren zu lassen.
So bleiben, es gibt selten so einen guten Arbeitgeber
Offensichtliche Fehlbesetzungen loswerden
- Vorgesetzten ersetzen
- kompetente Vorgesetzte anstellen
- Die Meinungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen
- Die Mitarbeitenden für Ihre Arbeit und Einsatz wertschätzen
- Homeoffice für alle in der Verwaltung einführen
Arbeitsplätze könnten attraktiver gestaltet werden. Raum im Verwaltungsgebäude ist teilweise suboptimal ausgenutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Regensdorf ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Grösstenteils interessant, wenn man die Pflicht umsetzt, kann man auch eigene Ideen einbringen.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und spannend.
Bei uns wirds selten langweilig
Sehr abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Regensdorf ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Informationen und Erwartungen wurden aus meiner Sicht nicht immer klar kommuniziert. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass über Mitarbeitende gesprochen wurde, statt Probleme direkt mit den Betroffenen zu klären.
nur hinter dem Rücken
Keine klare Linie
Kommunikation könnte immer besser sein. Wo ich was wissen will, frage ich und kriege Antwort.
Es wird versucht alles vor der Belegschaft zu verheimlichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird überhaupt nicht gefördert eher klein gehalten. Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich wenig transparent. Zusätzliche Verantwortung führte aus meiner Sicht nicht automatisch zu einer klaren Perspektive oder entsprechenden Anerkennung.
Jedes Jahr gibt es einige interne Weiterbildungen, wo man viel lernen kann. Das Unternehmen unterstützt einem auch, wenn man sich sonst weiterbilden will.
Ermöglicht allen Mitarbeitenden berufsspezifische Weiterbildungen
Gut. Sofern die Weiterbildung die Funktion stützt, wird geholfen.
Am Anfang wurde viel versprochen, aber nach Einarbeitung wurde nichts eingehalten. Die Kurse/Weiterbildungen werden nur nach persönlicher Sympathie der Vorgesetzten unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Regensdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Regensdorf gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Regensdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Regensdorf als eher modern.
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