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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Verantwortung wird verteilt, eigene Projektideen können eingebracht werden, ein gutes Netzwerk kann aufgebaut werden.
Bewertung lesen
Thematische Freiheiten in der angewandten Forschung und Entwicklung
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Verkehrsgünstige Lage am See, gute Infrastruktur.
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nicht dreinreden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Auf Führungskräften liegt viel Druck, somit bleibt zu wenig Zeit für die Mitarbeitenden, Mitarbeitende werden nicht/zu wenig weiterentwickelt. Ich fühle mich nicht genug wertgeschätzt.
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Betriebsklima sowie Informationspolitik bei schwierigen Themen.
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Kommunikation im Zusammenhang mit einen Change Prozess
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Verantwortung abschieben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Reglemente, Bonuszahlungen an die erfolgreich Drittmittel einwerbenden Dozenten hinterfragen.
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Ein angemessenes und der Mitarbeiterqualifikation entsprechendes Mass an Führung übernehmen
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Weniger finanziellen Druck in der angewandten Forschung und Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hochschule für Technik Rapperswil HSR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule für Technik Rapperswil HSR schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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