Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge- Teamzusammenhalt und Kollegialität
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche
Die Produkte.
Teilweise die Produkte.
Nichts ausser die Produkte.
Die Produkte.
Fast alles ausser die Produkte (gute vereinzelte Kollegen in den Teams).
Alles ausser die Produkte.
keine Transparents, hohe Kündigungsquote, hohe Auslastung
Mehr klare Strukturen und definierte Prozesse würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Bei einem Unternehmen mit Fluktuation muss sicherlich klar und effizient kommuniziert werden.
Einführung einer GL mit Personen, die Erfahrung haben und auch tatsächlich etwas zu sagen haben.
Die Firma an jemanden verkaufen, der sie führen kann.
Das dürfte sich bereits aus der Bewertung ergeben :)
Der am besten bewertete Faktor von LeeGroup ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Niemals irgendeine Art von Diskriminierung erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeeGroup ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für mich existierte praktisch keine Balance.
• Ich arbeitete wiederholt an Feiertagen und konnte dafür keinen zwingenden betrieblichen Grund erkennen (sehr viele Überstunden meiner Meinung nach).
• In mehreren Phasen hatte ich den Eindruck, Aufgaben mehrerer Vollzeitstellen gleichzeitig zu übernehmen: für mich fühlte es sich wie „mehrere 100%-Pensums parallel“ an.
• Diese Verdichtung empfand ich als dauerhaft und kräftezehrend.
Leider nicht vorhanden. Viel Überzeit und die Erwartung ständig erreichbar zu sein, auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit, machen ein persönliches Leben schwierig. Zudem war ich ständig so gestresst, dass ich auch während den Ferien nie wirklich abschalten und mich erholen konnte. Aufgrund von ungeplanten langen Sitzungen am Abend blieb auch kaum Zeit für Hobbies oder persönliche Termine.
Es sind zu wenige Mitarbeiter vorhanden, weshalb man oft einspringen oder Überstunden machen muss. Angesichts dieser unattraktiven Arbeitsbedingungen ist das jedoch kaum überraschend.
Es kommt zwar öfters vor, dass Mitarbeiter länger arbeiten müssen. Gemäss meinen Erfahrungen konnten die längeren Arbeitszeiten jeweils stets kompensiert werden.
Überstunden wurden als normal angesehen. Die Arbeitszeiten liessen aus meiner Sicht deutlich Spielraum für eine humanere und planbarere Gestaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung musste aktiv und wiederholt eingefordert werden. In Aussicht gestellte Entwicklungsschritte wurden über Monate hinausgezögert oder blieben ohne konkrete Umsetzung.
Kaum Perspektiven aufgrund permanenter Sorge um die Existenz der Firma.
Man möchte nicht, dass MA Weiterbildungen machen, da sie dann nicht mehr voll für das Unternehmen da seien. Zudem hat man hier m.M.n. keine Aufstiegschancen. Beförderung werden ewigs herausgezögert, obwohl man bereits im neuen Job arbeitet. Beförderungen sind zudem völlig willkürlich und geschehen aufgrund von Sympathien und äusseren Umständen.
Ich sah keine klare Weiterentwicklung.
• Fortbildung wirkte in meinem Erleben eher störend als erwünscht.
• Mir schien, dass Gehorsam höher gewichtet wurde als Kompetenz.
Es gibt keine Chancen auf beruflichen Aufstieg im Unternehmen.
