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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, die spannenden Aufgaben sowie die guten Entwicklungsmöglichkeiten. Man fühlt sich unterstützt und als Teil eines starken Teams.
Positiv ist, dass jeder Verantwortung übernehmen und aktiv mitdenken muss. Eigeninitiative und Einsatz werden geschätzt und haben direkten Einfluss auf den Erfolg des Teams.
Das beste am Arbeitgeber ist von der Arbeitnehmerseite die Vielfalt der Aufgaben. So viel wie an diesem Arbeitsplatz habe ich nirgendwo anders gelernt. Danke dafür
Wenn es etwas gibt, das positiv heraussticht, dann sind es die interessanten Aufgaben. Sie fordern, sie bringen neue Herausforderungen, sie geben dem Tag zumindest ein wenig Substanz. Es ist die eine Sache, die wirklich spannend ist—wenn man die Zeit hätte, sich darauf zu konzentrieren.
Und dann ist da der Parkplatz. Kein ewiges Suchen, kein stressiges Gedränge, einfach ein Platz, der zumindest ein kleines bisschen Komfort bietet. In einer Umgebung, die wenig Raum für echte Motivation lässt, sind es genau solche ...
Parkplatz vorhanden, in der Nähe vom Bahnhof
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die möglichkeit bekommen in diesem Betrieb mit verschiedenen Aufgaben neu anzufangen darum kann ich der Medena nichts schlechtes sagen. Nur Danke. Klar gab es auch anstrengende Tage aber diese haben mich wachsen lassen. Es gibt natürlich Verbesserungen aber man ist an diesen dran.
Managementprozess mangelhaft geplant, keine Wertschätzung, keine Kommunikation, man kennt die Ziele nicht … usw.
Ich schlage viele Aspekte vor, die ein Unternehmen ausmachen, und hier laufen leider zu viele davon in die falsche Richtung aus meiner Sicht.
Die Unternehmenskultur ist kein Ort der Entwicklung, kein Raum für echtes Miteinander. Statt Motivation herrscht Druck, statt Respekt Unsicherheit. Es gibt keine Identität, kein klares Leitbild, das wirklich trägt.
Das Management und die Führung der Mitarbeiter haben ihre Richtung verloren. Entscheidungen sind nicht durchdacht, sondern impulsiv. Führung bedeutet nicht Unterstützung, sondern Kontrolle. Und wer weiterkommen will, tut ...
Ignorante Aussagen und das man die Probleme immer bei den Arbeitnehmern die oft und viel gehen sucht anstatt sich als Arbeitgeber zu fragen- warum gehen so viele in relativ kurzer Zeit?
Umgang mit Mitarbeitern, Lohn, psychische Druck, man kann nicht ausschalten, jeder wo geht muss zum Psychologen.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Investitionen in moderne Prozesse, interne Abläufe und Infrastruktur könnten das Unternehmen langfristig zusätzlich stärken und die Zusammenarbeit weiter vereinfachen.
Das Unternehmen sollte vieles grundlegend verbessern – insbesondere Veränderungen im Verhalten und in der Führung der Vorgesetzten wären dringend nötig.
Alles müsste sich ändern, angefangen bei den Vorgesetzten.
Es gibt viel, das geändert werden muss nicht nur einzelne Prozesse, sondern die gesamte Unternehmenskultur.
Kommunikation muss offener, klarer und respektvoller werden. Nicht nur Befehle von oben nach unten, sondern ein echter Austausch, in dem Meinungen gehört und berücksichtigt werden.
Umgang mit Menschen darf nicht von Angst und Schuldzuweisungen bestimmt werden. Führung sollte motivieren, nicht einschüchtern. Respekt muss die Grundlage sein, nicht die Ausnahme.
Gehälter müssen fair und angemessen sein, nicht nur als Zahl auf dem Papier, sondern als Anerkennung ...
Man ist schon dran Verbesserungen aufzugleisen und das braucht seine Zeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Medena ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufgabentechnisch kann ich gar nichts sagen. So eine Abwechslung bekommst du nirgendwo anders. Interdisziplinär, diversifiziert und einfach interessant wenn man auch dafür offen ist. Ich habe es sehr geschätzt, auch mit jeder Abteilung zu kommunizieren.
Die Tätigkeiten waren vielfältig und teilweise interessant gestaltet.
Stets mit verschiedenen Aufgaben konfrontiert. Spannend
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend gestaltet. Man hat die Möglichkeit, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
immer etwas neues!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medena ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Image wurde schlechter gemacht als es ist. Die neue Geschäftsführung ist drauf und dran das Image wieder aufzupolieren und ich bin davon überzeugt dass Sie es schaffen werden.
Wie ich das das Image finde? Ein Spiegel der Realität. Kunden merken es, Mitarbeiter spüren es, eine Unzufriedenheit, die sich durch alle Ebenen zieht. Keine Anerkennung, keine echte Wertschätzung, kein Stolz auf das, was hier geschaffen wird. Es ist peinlich, für eine Firma zu arbeiten, die sich nicht um ihr eigenes Bild kümmert. Kein Vertrauen, keine Identität, kein Versuch, etwas zu verbessern. Stattdessen bleibt nur das Gefühl, dass jeder hier versucht, sich irgendwie hindurchzuwinden, ohne an die eigene Zukunft zu ...
Welches Bild sollte ein solches Unternehmen wohl haben?
Selbst Kunden beschweren sich :(
Ich denke, dazu muss man nicht viel sagen... es ist offensichtlich, dass es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Es gibt vielfältige Chancen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, sodass man sich langfristig im Unternehmen weiterentwickeln kann.
Keine Karrieremöglichkeiten, praktisch unmöglich. Die Vorgesetzten haben Angst vor intelligenten Mitarbeitenden
Mir wurde die Weiterbildung nach Anfrage bezahlt darum kann ich nur Danke sagen.
ich erlebe, dass Karriere und Weiterbildung existieren nur auf dem Papier, ohne echten Wert, ohne echtes Engagement, es gibt einfach keine Möglichkeiten.
Ab und zu gibt es Schulungen, aber nicht aus Interesse an den Mitarbeitern, nicht als Investition in Fähigkeiten oder Zukunft. Sie sind eine Pflichtübung, mehr Last als Möglichkeit. Kein echtes Lernen, kein Anreiz, sich weiterzuentwickeln. Motivation? Fehlanzeige. Entwicklung? Ungewollt.
Es bleibt die Erkenntnis: Wer hier arbeitet, bleibt stehen. Denn wer nicht gefördert wird, kann nicht wachsen. Doch was ...
Die Ausbildung ist furchtbar, sehr schlecht, so etwas habe ich noch nie erlebt, die Leute halten es in dieser Firma nicht lange aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Medena schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medena als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medena
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medena
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma