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MIT Meyer Information Technology 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr vieles macht er gut, so dass ich nicht alles notieren kann.
Bewertung lesen
Gutes Klima, freundliche Angestellte & Geschäftsleitung. Das Wohl von jedem wird gross geschrieben. Viele Entwicklungsmöglichkeiten, Ausbildung. Sehr interessante Aufgaben. Vorschläge können offen angesprochen werden und werden oft auch beachtet und umgesetzt.
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Interessaqnte und abwechslungsreiche Tätigkeiten und Kunden.
Immer wechselnde Projektinhalte, Top Technologien, gutes Teamwork
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Die schlimmen Folgeprobleme.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da fällt mir im Augenblick leider gar nichts ein, was ein gutes Zeichen ist.
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die sklavenähnliche Ausbeutung
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Man zählt nichts als Mensch. Deshalb wird auch immer die Zusammenarbeit mit dem Kloster vorgeschoben. Das macht dann doch noch etwas einen besseren Charaktereindruck.
Vorgesetztenverhalten: Personalführung über Druck und Lohnabzüge. Wenn Probleme oder schlechte Bezahlung angesprochen werden, riskiert man die Kündigung.Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Auch neue Räume werden nichts ändern ...Karriere- /Weiterbildung: Es gelten ganz eigene Spielregeln. Die Mitarbeiter werden gezwungen, Microsoft Zertifikate im Brain-Dump Verfahren zu machen damit die Firma ihren Partnerstatus halten oder verbessern kann. Die Prüfungsgebühren muss man selbst bezahlen. Weiterbildung, die auch dem Mitarbeiter nützt wird kaum unterstützt.Gehalt und Benefits: Schlechte Bezahlung, undurchsichtiges Leistungslohnmodell ohne schriftliche Fixierung und Lohnabzüge. Benefits gibt ...
dass aufgrund vieler Termine einige Personen manchmal schwer erreichbar sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die habe ich gerade nicht, weil schon so viel richtig gemacht wird.
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Jeglicher Verbesserungsvorschlag scheitert an den inneren Strukturen. Management komplett auswechseln.
dazu muss man zuhören können
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Nur noch mit Familienmitgliedern arbeiten
den Kunden klarer machen, dass Problem nur gemeinsam gelöst werden können und Anschuldigung auch mal zurückweisen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von MIT Meyer Information Technology ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Selbständigkeit wird gefördert
Möglichkeiten zum sich Einbringen
Aktive Arbeitsgestaltung sehr erwünscht
5
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Manchmal etwas stressig, dafür aber sehr interessant.
4
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Insgesamt interessant, natürlich gibt es wie in jedem Job auch "Pflichtstoff"
4
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Technisch interressante Aufgaben und Projekte. Werden wegen fachliche Falsch-Weisungen zum Stress und Ärger
1
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Wäre mein absoluter Traumjob gewesen. Tolle Kunden, die waren immer sehr, sehr zufrieden mit mir.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIT Meyer Information Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Auf den ersten Blick nicht schlecht und scheint fair, in der Realität nicht wirklich. Es wird zu viel gefordert und erwartet für das, was geboten wird.
1
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Der Leistungslohnanteil wird oft bis gegen Null zusammen gestrichen. Eigene Fehler, Fehler der Kollegen (Teamverantwortung) und Fehler der GL werden zum Abzug gebracht. Andere Ansichten ausser der GL wird sanktioniert und verfolgt - Drohung mit Kündigung.
1
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Der Leistungslohn, wo irgend jemand grundlos Lohn streichen kann ist schwer verdaulich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird viel Wert drauf gelegt, nicht anspruchslos.
4
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Keine Aufstiegschancen. Fortbildung u MS-Zertifizierung für die Firma wird verlangt, eigene andere Fortbildung wird untersagt. An Zeit und Kosten für Lernen, Prüfungsvorbereitung und Prüfung beteiligt sich die Firma nicht, Selbstzahler
1
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Hauptsache man hat und macht Microsoft Zertifikate wegen dem Microsoft Partner Programm.
1
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da kommt man nicht darum herum, wird gefordert, aber auch unterstützt und finanziell entschädigt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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