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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Prozesse (in der IT). Steht 100% hinter dem Produkt und strebt stetige Verbesserung an. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und werden auch entsprechend behandelt.
MacBooks bzw. freie Wahl beim Computer. Keine all zu grossen Einschränkungen mit der Firewall. Der firmeninterne Koch kocht sehr gut.
- Vergünstigtes und ausgewogenes Mittagessen von unserem Haus-eigenen Koch
- Büro mit direkter Sicht auf den schönen Zürisee
- Flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld
- Grosser Gestaltungsspielraum mit viel Eigenverantwortung
- Interessanter Austausch mit anderen Unternehmen der Tom-Talent-Gruppe
- Spannende, regelmässige interne Events - z.B. Themen Sessions, Get Together etc.
Büro mit Seesicht, günstiges und ausgewogenes Essen vom hauseigenen Koch. Viele spannende Aufgaben in einer spannenden Branche. Viele interne Events.
Lage, Team, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsvolumen (reine Stunden) bei 42h Arbeitswoche und 5 Wochen Urlaub sehr hoch. Kosten drücken um jeden Preis. Firma hat ein Hauch von "Hire and Fire" Mentalität.
Überstunden verfallen jeweils Ende Monat.
Keinen Mitarbeiterrabatt auf die eigenen Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Ein Jahres-Zeitsaldo einführen. Überstunden Ende Monat verfallen lassen geht gar nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Teleboy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll, kollegial und lösungsorientiert. Entscheidungen werden zügig getroffen, und man erhält als PM viel Gestaltungsspielraum. Die Atmosphäre ist geprägt von Pragmatismus statt Politik.
Es wird permanent geschaut wo und wie man Kosten einsparen kann (auch beim Personal). Es gibt einem häufig nicht unbedingt ein Gefühl von Sicherheit, wenn fast im Monatstakt Stellen aufgelöst werden, weil man irgendwo eine neue Idee für Kosteneinsparung entdeckt hat (Auslagern ins "billige" Ausland, Berlin, Skopje etc., Studenten einstellen, Praktikas etc.)
Es wird ein kollegialer Umgang gepflegt. Meinungen von allen Mitarbeitern werden geschätzt und Feedback aktiv umgesetzt. Auf unnötige Förmlichkeiten wird verzichtet. Durch Retrospektiven im Scrum Prozess können Probleme schnell und offen diskutiert werden.
Viele interne Events die u.a. für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen. Ebenso die entspannende und schöne Aussicht auf den Zürisee.
Das Team zieht an einem Strick, es wird nicht gegeneinander gearbeitet, was leider nicht selbstverständlich ist.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleboy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben keine "älteren" Kollegen :D
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine festgelegten Karrierepfade – wer mehr Verantwortung will, kann sie sich nehmen und bekommt sie meist auch. Weiterbildung wird unterstützt, aber man muss selbst aktiv werden. Für Selbststarter:innen mit klarem Anspruch ist das ein Vorteil, für klassische „Aufstiegskarrieren“ eher weniger geeignet.
Man hat jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget, das man relativ frei einsetzen kann. Es reicht z.B. für eine grosse Konferenz pro Jahr. Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Durch die flache Hierarchie macht man weniger durch Aufstieg als durch mehr Verantwortung Karriere.
Es gibt ab und zu einen Kurs, den man besuchen kann. Das war's dann aber auch schon.
Es werden Schulungen organisiert. Es gibt finanzen für Bücher und Konferenzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teleboy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Teleboy besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teleboy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teleboy als eher modern.
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