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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Löhne wurden immer pünktlich bezahlt.
Bei PharmaFocus konnte man anfangs noch viel mitgestalten.
Einsatz für die unabhängige Apotheken in der Schweiz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsidee geht nur auf, wenn man die Mitarbeiter sehr tiefe Gehälter bezahlt, da der Geschäftsidee nicht genug rentabel ist und der Markt für selbständige Apotheken eingebrochen ist.
Ausbeutung und Ausnützung führt nur dazu, dass sie ständigen Personalwechsel haben. Aber manche Arbeitgeber wollen das halt einfach nicht verstehen.
Vetterliwirtschaft. Ganze gross Familie inkl.verwandschaft arbeiten an wichtigen posten.
Leider scheint es als wenn die Mitarbeiter der Geschäftsleitung mittlerweile egal wären.
Transparenz und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsidee Arzneimittel Einkauf und Lieferung für "Selbständige Apotheke" ist in langer Sicht nicht rentabel. Seit dem Jahr 2000 sind über 70 % der selbstgeführten Apotheken in der Schweiz verschwunden. Heute machen sie nur noch ca. 12% der allen Apotheken aus. Es ist weiteranzunehmen, dass die Zahl weiter sinkt und es zu einer Marktkonsolidierung kommt.
Ich kann den Mitarbeiter nur empfehlen rechtzeitig den Sprung zu machen, bevor sie gezwungen werden zum Abspringen.
Ehrliche Kommunikation. Faire Löhne.
Das komische Management sofort auswechseln
- Sozialleistungen verbessern
- Mitarbeitern gegenüber Anerkennung zeigen
- Transparenz
- die Geschäftsleitung sollte näher bei den Mitarbeitern sein
- Zusammenhalt fördern
Bessere Corporate Identity
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaFocus ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden nicht mehr als die Mindestlöhne bezahlt um konkurrenzfähig gegenüber anderen Firmen zu sein. Tiefe Gehälter zu bezahlen ist einer dieser Unternehmer Strategie um überhaupt wettbewerbsfähig zu sein.
Obwohl man krank ist, Auf Corona positiv getestet wird und ein Arztzeugnis einreicht (weil sie mich gezwungen haben eins einzureichen), wurde ich für die Krankentage nicht bezahlt. Taggeldversicherung bin ich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist seit dem Jahr 2001 ein Start-Up und zu klein um Karriere zu machen.
Kein Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PharmaFocus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PharmaFocus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PharmaFocus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PharmaFocus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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