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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld ist sehr gewinnbringend, sodass man sich bei der Arbeit wohl fühlt. Gute Teams tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Gar nichts!
Angenehm Patienten! Hat viel Spass gemacht!
- Das Ärzte-Angebot (sowohl menschlich als auch fachlich)
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Die Sommerfest-Veranstaltungen
die verschiedenen Fachbereiche auf eine Station die abgedeckt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit dort habe ich einige gravierende Mängel festgestellt, die sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Sozialleistungen betreffen.
Zunächst einmal sind die Sozialleistungen für die Mitarbeiter unzureichend. Langjährige Mitarbeiter werden oft ausgenutzt und erhalten eine unzureichende Bezahlung, während neue Mitarbeiter mit attraktiven Gehältern gelockt werden. Leider merken viele von ihnen schnell, dass diese Versprechungen nicht den tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprechen. Die Realität ist, dass die Arbeitsbelastung hoch und die Unterstützung durch das Management oft mangelhaft ist.
Die Atmosphäre im Team ...
Mitarbeitende. Gelässter und lügen.
Man wird schlecht eingeführt.
Die Mitarbeiter machen was sie möchten.
Ständiger Personalwechsel. Falsche Entscheidungen und nicht Voraussehend
- Absoluter Personalmangel und im Verhältnis dazu ein Berg an Arbeit der unmöglich gemacht werden kann.
- Kein Mitspracherecht von normalen Angestellten
- Überhaupt keine Strukturen oder Pflegestandarts. Es wird gefährliche Pflege ausgeübt im Bethanien!
Verbesserungsvorschläge
Zuerst mit den Mitarbeiter reden und dan entscheiden ob man gekündigt wird.
Mehr Ferien für ältere langjährige Mitarbeitende, Mensa und Fitness mit Tageslicht.
Man sollte massiv auf das Mobben, auch besonders bei den neuen Mitarbeiter achten, und Schulungen darauf geben.
Mitarbeiter besser kontrollieren betreffend Rauchenpausen.
Zuverlässig
- Bei der Auswahl von Kaderpersonal sollen nachweisbare Berufs- und Führungserfahrung berücksichtigt werden.
- Die tägliche Verwaltung soll mehr Präsenz zeigen.
- Die tägliche Verwaltung soll mehr Verständnis und Affinität für medizinische Qualität entwickeln, diese mit gutem Personalmanagement gewährleisten und nicht mit ein Überangebot im Bereich Hotellerie und Luxus verwechseln.
- Die tägliche Verwaltung sollte dem Personal mehr spürbare Wertschätzung entgegenbringen (Einzig ein paar materielle Benefits im höheren Preisklassensegment und bzgl. Luxusprodukten reichen nicht).
- Die Infrastruktur entspricht nicht die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Privatklinik Bethanien ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
vielfältige Fachbereiche stationär und ambulant
Geht so. Monoton
Breites Spektrum! Vielfältige Wünsche !
Es wird einem nie langweilig, jedes Fachgebiet vorhanden, interdisziplinär
Interessante Aufgabenbereiche
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatklinik Bethanien ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image bedeutet der Klinik alles aber es wird nichts dafür getan, denn in der Realität hat die Klinik überkein gutes Image.
Mehr Schein als sein !
weit aus mehr Schein als Sein
Leidet gewaltig, von erstklassiger Pflege kann leider keine Rede mehr sein weil das Pensum, z.B. 3 Pflegekräfte für 23 Patienten nicht mehr bewältigt werden kann.
Auf das Image wird wahnsinnig geachtet nur leidet es aktuell extrem und die Patienten spüren es
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen werden grosszügig unterstützt
da der Gewinn an oberster Stelle steht, bleibt für Weiterbildung nicht viel übrig
Kaum vorhanden
Interne Kurzweiterbildungen
Keine angebotenen Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privatklinik Bethanien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Privatklinik Bethanien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privatklinik Bethanien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privatklinik Bethanien als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Privatklinik Bethanien
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