Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich durch die Rotronic gezwungen war einen anderen Arbeitgeber zu suchen und gefunden habe wo die Mitarbeiter mit Respekt anstand behandelt werden.
- Produkte und die Arbeit selber mit den Kunden/Lieferanten
- Garagenparkplatz
- Lernreich und Abwechslung bei der Tätigkeit
Die sehr kollegiale und freundliche vor allem abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Angestellten.
sehr guter Teamzusammenhalt, auch Abteilungsüberschneidend, regelmässige Firmenevents, schöne Räumlichkeiten, moderner Arbeitsplatz
Im Grossen und Ganzen ein guter, zuverlässiger Arbeitgeber. Angenehmer Arbeitsort und Arbeitsatmosphäre.
Geschäftsleitung und Abteilungsleiter zwingend ersetzen sonst wird es nie eine Verbesserung geben. Die Leittragenden sind die gemobbten Mitarbeiter die keinen Schutz bekommen. nur reden oder Verwarnungen bringen nichts, nicht in dieser Firma.
- HR muss Benefits erarbeiten
- Produktionsmitarbeiter werden (wie Skalaven) behandelt
(Keiner lacht oder hat Spass mehr)
- Es wird gemobbt und Vorgesetzten schauen zu!!! Der unsympatische geht!
- Geschäftsleitung ist seit ca. 7-8 Jahre die Selbe. Warum gibt es keine neue Personen oder man wechselt manche mal aus!!!
unstabile Atomsphäre, Umgangsform teilweise fragwürdig (Umgangston, Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber), teilweise bis zu Mobbing - schade, denn das war der Kündigungsgrund.
Keine Vision, zu wenig risikofreudig Innovation am Markt zu präsentieren und auszuprobieren.
Auf jeden Fall nichts was ich hier aufschreiben müsste.
- Mehr Bonus an die Mitarbeiter
- Höheren Lohn für die Mitarbeiter
- Frische Früchte oder Kaffee höchstens 0.50CHF
- Ausbildung mit Verpflichtungvertrag zu 100% übernehmen
Es muss viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden. Nach Ausbildung und paar Jahren gehen die Mitarbeiter von selbst, weil Sie den Vorgesetzten nicht ernst nehmen können.
MA welche gute Leistungen erbringen, entsprechend auch 'belohnen' (Gehalt, Weiterbildung, Funktion etc.)
Bessere und intensivere Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
Geschäftsleitung sollte Mobbende Mitarbeiter und Vorgesetzte Fristlos entlassen und nicht nur verwarnen zudem sollten nicht die Gemobbten Mitarbeiter verwarnt werden wenn sie sich wehren. Mobbing war der Grund meiner Kündigung
extrem Papierlastig und veraltete Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Rotronic ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf die Gestahltung des eigenen Bereichs hast du nur, wenn dein Vorgesetzter informiert ist und es bewilligt. Ansonsten hast du nichts zu verändern. Nur die Arbeit musst gemacht werden. Das ist ein MUSS, ansosnten bist du weg!
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit stetigem Verbesserungsprozess
Viele Entscheidungsfreiheiten und dementsprechend Verantwortung
Aufgabenbereich sehr interessant und vielfältig, es wird nicht langweilig! Für den, der mehr möchte, darf mehr machen.
Die Aufgaben in der Entwicklungsabteilung im Forschungsbereich sind interessant und fordern/fördern einem. Leider hat Innovation ausserhalb der Entwicklungsabteilung ein zu geringer Stellenwert im Vergleich zum Preis. Dadurch entfallen teilweise interessante Aufgaben nach der Pflichtenheftphase.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotronic ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
TOP DOWN Ansatz kannst du vergessen!!! Der CEO macht nie eine Ansprache und der CFO sitzt den ganzen Tag im Büro, ohne irgendwas zu kommunizieren.
Tagesformabhängig
Dürfte regelmässiger, direkter und verpflichtender sein.
Zu wenig Informationen seitens Geschäftsleitung, keine Vision vorhanden.
Abteilungsintern ein angenehmer und produktiver Austausch.
Interne Kommunikation sehr verzögert. Wenn alle über das Buschtelefon bereits informiert wurden, kommt irgendwann eine offizielle Meldung
Kommunikation gegen aussen ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider habe ich erfahren das bis Heute gegen Mobbende Vorgesetzte wie üblich keine Kündigung ausgesprochen wird, offensichtlich schaut man Lieber zu bis ein Mobbingopfer sich das Leben nimmt. Das solche Abteilungsleiter das Betriebsklima und den Ruf der Firma schädigen und Vergiften scheint der Geschäftsleitung auch völlig egal zu sein. Hauptsache man kann den Mobbingopfer Kündigen. das der heutige Abteilungsleiter nicht mal im Stande ist den Mitarbeiterinnen die Arbeit zu zeigen, wundert mich nicht, zudem hetzt er auch noch die halbe ...
Eine Beförderung ist sehr unwahrscheinlich. Weiterbildung wird unterstützt zu 50%, aber ACHTUNG du musst zuerst die ganze usbildung bezahlen und nach bestehen, kannst du 50% wieder einfordern. Achtung, die Steuer werden in diesem Jahr höher ausfallen. Es ist absurdes System, wo dich währender Ausbildung belastet und nach der abgeschlossener Ausbildung steuertechnisch ärgert. Du wirds (sowie ich) über das Ganze Ausbildungssystem von ROTRONIC nur lachen!!!
Unterstützung zu Weiterbildungen vorhanden, aber es wird keine 'Werbung' dazu gemacht oder MA dazu animiert sich weiterzubilden
Stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Beteiligung der Firma an Weiterbildungen
