Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
BetriebsarztInteressante Produkte, nette und kompetente Kollegen
Innovation, Geschriebene Werte, Gesamtpaket, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit
Gute Entlöhnung sowie Gratifikationen und super Sozialleistungen
Toller direkter Vorgesetzter (leider nur noch zwei Jahre)
Man bemüht sich sehr dem Arbeitnehmer zusätzliche Benefits zur Verfügung zu stellen wie ein umfassendes Wellbeing Programm. Man hat eine tolle Auswahl an internen Learnings.
Führungsverhalten von Vorgesetzten
Organisation in den Bereichen AVOR und Arbeitsplanung sind teils chaotisch, Backoffice ist oft schlecht organisiert und wirkt überfordert.
Prozesse, Tools, Marktpositionierung
Eigene Meinung zählt nicht. Entscheidungen dürfen nicht hinterfragt werden.
siehe Verbesserungsvorschläge
Einfach die eigenen Werte leben und umsetzten. Führung hat mit Menschen zu tun und man sollte deren Wissen, Expertiese und Bedenken ernstnehmen. Streitigkeiten sollten keine persönliche Machtspiele mit sich bringen. Das Verhalten des Kaders sollte insprierend sein und nicht zu allgemeiner Verunsicherung führen.
Besser auf die "kleinen" Mitarbeiter achten
- Materiallieferungen an die Kunden müssen vor der Auslieferung kontrolliert werden ( in 80% der Auslieferungen fehlt Material ). Verpackungsmaterialverschleiss mus der Umwelt zuliebe eingeschränkt werden. Effizientere einsatzplanung für weniger Fahrzeit und km. Menschlichkeit sollte wieder zur Plicht werden. Wertschätzung der Mitarbeiter muss erhöht werden ( nicht mehr vorhanden ). Spesenkürzungen bei den Mitarbeitern müssen rückgängig gemacht werden ( Motivation der Mitarbeiter ist unterirdisch ). Der Angstkultur die herrscht, vor kündigung wen man Kritik äussert, muss entgegengewirkt werden. Vorschläge und ...
Nicht alle Schnittstellen funktionieren gut. Hier ist oft Geduld gefragt. Hier ist es wichtig weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Vereinfachung von Firmentools für Mitarbeitende
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma hat seit vielen Jahren die richtigen Trends aufgenommen und Lösungen entwickelt.
Sehr herausfordernde Projekte und Ziele. Firma agiert in sehr interessanten und anspruchsvollen Umgebungen.
An Arbeit mangelt es nicht. Wenn man selbst interessiert ist und sich einbringt hat man spannende Aufgaben zur Auswahl.
- meistens Abwechslungsreich
Kein Tag ist wie der andere, das ist oft herausfordernd aber macht super Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric (Schweiz) ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach aussen wird viel Aufwand betrieben, um sich als sozial und nachhaltig darzustellen. Von dem Marketing bleibt teilweise in der Realität nicht viel übrig.
Es herrscht eine grosse Unzufriedenheit, seit die DACH-Organisation in der jetzigen Form besteht und den Ton angibt. Auch bei Kunden hat SE leider deutlich an Zufriedenheit eingebüsst. Schade, es war mal wirklich gut.
Der Glanz ist schon lange weg und der Lack blättert grossflächig ab!
- immer mehr unzufriedene Kunden
In Wettingen weiss kaum ein Einwohner was diese Firma produziert... noch fragen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider hat sich der Trend geändert. Wenn es darum geht, Berufseinsteiger zu Fördern ist die Firma immer noch top. Die Planung der weiteren Karriere ist hingegen schwach.
Jeder ist für sich selbst verantwortlich. Weiterbildung wird gefördert.
Viele Förderprogramme werden angeboten
- keine Chancen auf berufliche Karriere
Die Weiterbildung wird stark gefördert. Egal ob auf fachlicher oder persönlicher Ebene. Das Angebot ist vielfältig.
