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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungZum Glück wurde die Firma verkauft
Lohn kommt stets pünktlich
Sozialleistungen
Anbindung an den Konzern Post und dadurch eine gewisse Sicherheit
Interessante Aufgaben
Die Firma entwickelt sich nicht. Sie spart sich kaputt.
Rekrutierungsprozess für neue Mitarbeiter, DL-DL Qualität leidet darunter.
Das KVP wird nicht gelebt und Mobing wird nicht unterbunden . Es wird zugelassen dass jeder für sich arbeitet...wurschtelt...Sozial- und Fachkompetenz inder BetriebskaderFührung schwach. GAV Post giltet nicht eigener Konzern GAV.
Sich nicht grundsätzlich verändern zu wollen
Internen Umgang
Management sehr schlecht ausgebildet, Know fehlt überall
Mehr gut deutsch sprechende Mitarbeiter einstellen.
Wirklich verändernde Innovationen od. Wechsel zu neuen Technologien od. Geschäftsmodellen sind fast unmöglich geworden. Sie scheitern an der Denkgewohnheit und den Genehmigungsprozessen, die an jeder Stelle nach einem exakt berechneten Nutzen in kurzer Zeit fragen. "Alles, was Geld kostet", steht so sehr unter Tabu, dass es kaum noch gedacht wird, weil ein solches Denken fast schon ganz verdrängt worden ist. Dieses Unternehmen hat sich totgespart.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter leben. GEHALT sollte der Verantwortung entsprechend geleistet werden.
Eine Firma die nicht mal 1 Stern verdient braucht.
Der am besten bewertete Faktor von SecurePost ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es gab durchaus interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SecurePost ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Kommentar
teils sehr junge und schlecht ausgebildete Führungspersonen welche günstige bezahlt werden
Keine objektive Sichtweise
Sinn stiftende Formen der Zusammenarbeit existierten nicht. Abteilungsdenken, sinnlose Besprechungen, faule Kompromisse, unausgereifte Ergebnisse sind die Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wissen ist Macht...ja nichts weitergeben
