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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • KantineKantine
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der sgf Bern steckt im Wandel zu einem modernen Kita-Betrieb. Diverse Prozesse brauchen ihre Zeit & dies darf/ muss auch dazugehören.
Bewertung lesen
Gute Pädagogik für Kinder
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Teamkollegen
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das pädagogische Konzept und die Weiterbildungsmöglichkeiten
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Pädagogik und Weiterbildungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter werden von Vorstand Oberleitung nicht gesehen. Fehlende Wertschätzung. Keine Weihnachtskarte.
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Viel Zu viele Lernende. Abzüge für Mittagessen, obwohl man mit den Kindern essen muss.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitsbedingungen, bessere Bezahlung = mehr Motivation
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Sich vor dem Austritt für den MA interessieren
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Weiterbildungen
Lohnerhöhungen
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sich mehr für das Image der externen Kinderbetreuung einsetzen
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Junge Leute in Vorstand und Führung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am besten bewertete Faktor von sgf Bern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Umwelt ja. Sozial?! Nicht unbedingt beim Kitapersonal
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sgf Bern ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Jahrelang gleicher Lohn, nie Teuerung
1
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Unterirdisch
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ich wurde bei meiner Weiterbildung sehr unterstützt. Der sgf Bern hat angeboten die gesamten Kosten zu tragen und die Kurszeit auf Arbeitszeit zu nehmen.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sgf Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet sgf Bern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sgf Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sgf Bern als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sgf Bern
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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