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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Firma, viel Entwicklungen (positiv) und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Gute Sache und in Zürich bekannte Bahn
Stand bisher zu seinen Mitarbeitern
Über alle Funktionen und Hierarchiestufen hinweg arbeiten in der SZU viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeitende, zudem sind die Entscheidungswege kurz.
Durch ein umfassendes Modernisierungsprogramm entstehen viele spannende Aufgaben und Projekte, welche einem die Möglichkeit geben, sich stark am Geschehen und Wandel zu beteiligen.
Bahn zahlt gut.
Von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitern sind hier viele sehr engagierte, hilfsbereite Menschen tätig, die respektvoll und freundlich miteinander umgehen. Die Modernisierung beschleunigt und die Ziele sind klar. Hervorragende Zusatzleistungen und finanzielle Stabilität. Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben im vielfältigen Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht Kritikfähig… für SZU 3.0 wird alles geopfert… Keine familiäre Atmosphäre mehr …. zuviele Häuptlinge…
Wird null Kritik toleriert.
Einzige was man als "schlecht" bezeichnen könnte sind die veralteten Fahrzeuge, welche im Umlauf sind. Da gibt es Handlungsbedarf. Was auch weniger gut ist, dass man es in in der Vergangenheit verpasst hat, die Weichen richtig zu stellen für die Zukunft. Denke da wurde der Wandel der Zeit zu spät realisiert...
Hört auf am falschen Ort zu sparen
Die gesamte IT ist sehr veraltet. Hierfür wird zu wenig Beachtung geschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Lunch-Checkbeteiligung wäre toll
Bezieht die Leute, die ihr Führen sollt ernsthaft in eure Entscheidungen mit ein und hört mit dem autoritären Führungsstil auf. Diese Firma ist klein genug, dass sowas möglich ist, das sollte man nutzen. Sonst hat man nur Fehler und verschwendetes Potential.
Man sollte den Mut zu grossen Veränderungen haben.
Ich bin der Ansicht, dass das Gärtchendänken von der Geschäftsleitung herab unterbunden werden sollte.
Ebenfalls finde ich, dass die interne Kommunikation um ein vielfaches verbessert werden muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sihltal Zürich Uetliberg Bahn SZU ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch mit Teilzeitpensum sind bei der SZU spannende und verantwortungsvolle Funktionen/Aufgaben möglich.
Keine Frage, hier kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sihltal Zürich Uetliberg Bahn SZU ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterirdisch…kleinigkeiten werden unnötig aufgebauscht
Das Verhalten von der Führungskraft sehr schlecht. Einfach ist nicht tragbar.
Tiefgehende und grossflächige Entscheidungen werden von ein paar wenigen, höheren Führungskräften über lange Zeit im Geheimen geplant und dann nonchalant und ohne jegliche Involvierung der dadurch betroffenen MA umgesetzt, komme was wolle. Diese werden in der Gleichung eher als störendes Element angesehen. Wenn diese Pläne dann schiefgehen, wird nie Verantwortung übernommen, es lernt niemand daraus und dasselbe passiert wieder und wieder. Ermüdend.
Unter dem Namen „Wir sind SZU“ wird ständig vom Wir und Familie und offene Kommunikation geredet, aber es herrscht ein Hirarchisches Handeln wie schon lange nicht mehr. Mitarbeiter werden nicht „abgeholt“ oder miteinbezogen
Sehr hierarchische Strukturen. Kritische Stimmen/Denker darunter werden nicht gerne gesehen/gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Bedarf wird das gefördert
Nicht vorhanden für nicht schweizer
Die SZU unterstützt ihre Mitarbeitenden bei Weiterbildungen
Denke die Aufstiegschancen ist in meiner Abteilung für die grosse Mehrheit sehr beschränkt.
Es wird u. a. in die Schulungen und Weiterbildung investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sihltal Zürich Uetliberg Bahn SZU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Sihltal Zürich Uetliberg Bahn SZU schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sihltal Zürich Uetliberg Bahn SZU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sihltal Zürich Uetliberg Bahn SZU als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Sihltal Zürich Uetliberg Bahn SZU
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