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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • KantineKantine
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • HomeofficeHomeoffice
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

1. Starkes Team
Teamgeist und Zusammenarbeit: Die Arbeitsatmosphäre wird durch ein kollegiales, unterstützendes Team geprägt, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung an erster Stelle stehen.
Vielfalt und Kompetenz: Das Team besteht aus hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitenden, die gemeinsam auf Erfolg hinarbeiten.
2. Hochwertige Produkte
Innovative Lösungen: Die Produkte des Unternehmens sind modern, durchdacht und setzen Maßstäbe in der Branche.
Kundenzufriedenheit im Fokus: Es wird großer Wert darauf gelegt, Produkte zu liefern, die die Bedürfnisse der Kunden erfüllen und übertreffen.
3. ...
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

1. Fehlende Anerkennung von Leistung
Mangelnde Wertschätzung: Gute Leistungen werden nicht ausreichend anerkannt, was demotivierend wirken kann.
Kein transparentes Belohnungssystem: Es fehlt ein klar definiertes System, um Mitarbeitende für ihre Ergebnisse und ihren Einsatz zu belohnen.
Wenig sichtbares Feedback: Leistung wird zwar wahrgenommen, aber nicht aktiv gewürdigt, weder durch Führungskräfte noch im Team.
2. Keine gezielte Nutzung spezifischer Fähigkeiten
Fehlende Aufgaben-Zuordnung: Mitarbeitende werden häufig in Bereichen eingesetzt, die nicht optimal zu ihren Stärken und Fähigkeiten passen.
Unklare Rollenverteilung: Es gibt ...
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Verbesserungsvorschläge

1. Performance Review verbessern
Transparente Kriterien: Stellen Sie sicher, dass die Leistungsbewertung klar definierte und transparente Kriterien hat, die für alle Mitarbeitenden verständlich sind.
Regelmäßige Feedback-Gespräche: Führen Sie vierteljährliche oder halbjährliche Gespräche ein, um Feedback zu geben und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Individuelle Entwicklungspläne: Nutzen Sie die Leistungsbewertung, um gemeinsam mit Mitarbeitenden maßgeschneiderte Karriere- und Entwicklungspläne zu erstellen.
Peer- und 360-Grad-Feedback: Integrieren Sie Rückmeldungen von Kollegen, um ein umfassenderes Bild der Leistung zu erhalten.
2. Vergütung und Anerkennung optimieren
Leistungsbezogene Boni: Implementieren ...
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SonarSource SA ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hervorragende Arbeitsatmosphäre und Teamkultur im Fokus
5
Bewertung lesen
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