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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Teams sind durchmischt. von Jung bis alt.
- Arbeitsort gut mit der ÖV erreichbar.
- Spannender Arbeitsinhalt.
- Als Arbeitnehmer hat man eine Gewisse Sicherheit. In der Stadt erhältst du nicht auf die schnelle eine Kündigung. Was unterdessen auch negativ ist, weil die betroffenen Mitarbeiter gemobbt werden, bis sie selber kündigen. Das ist nicht sozial.
Gute Lage inkl. schönem Gebäude, gute Möglichkeiten für Home Office, überwiegend freundliches Verhalten, regelmässige Teammeetings, Austausch gefördert, ausreichend und gutes Büromaterial, guter IT Service (zwar viele Probleme mit System aber sie werden schnell gelöst), etc.
Einfach alles.
Super Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sehr gute Anstellungsbedingungen (v. a. Sozialleistungen), fairer Umgang mit Mitarbeitenden
Aufgaben, Umgang miteinander, soziales Verhalten, gute Möglichkeiten für Weiterbildung; sehr flexibles arbeiten möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tiefer Lohn, viele Lästereien hinter dem Rücken anderer, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Ferien, Grossraumbüros, immer noch 42 Stundenwoche, keine günstige Mensa, keine Hunde am Arbeitsplatz erlaubt, wenig Budget für Firmenanlässe, etc.
Arbeitsinstrumente teils veraltet oder mehrere Tools für den gleichen Zweck, da verschiedene Abteilungen verschiedene Tools nutzen, Einführung neuer Tools wird teilweise etwas kompliziert gestaltet (auch weil Mitarbeitende teils etwas unselbständig sind)
das Image hat immer noch viel Verwaltungsgroove, der eigentlich oft nicht stimmt - Optimierungspotential!
manchmal etwas viel Bürokratie und langsame Prozesse
verkauft sich manchmal zu wenig gut, obwohl sehr viel Gutes erarbeitet wird
Verbesserungsvorschläge
- bessere Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
- Lohntabelle überdenken
- Wertschätzung spürbar machen und nicht nur aussprechen
- Hierarchie reduzieren
- Dafür sorgen, dass das Wissen der langjährigen Mitarbeiter nicht mit einem Abgang verschwunden ist.
Mehr Lohn, mehr Ferien, mehr Home Office, Office Dogs, uvm.
Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und Departements könnte besser sein (bessere Nutzung von Synergien)
Unternehmenskultur gegenüber älteren Kollegen verbessern, sich tatsächlich am sozialen Auftrag orientieren
flexiblerer Umgang mit dem Beschäftigungsumfang, nicht alle Erneuerungen zum gleichen Zeitpunkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sozialdepartement Stadt Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und lassen genügend Gestaltungsraum für eigene Ideen.
Man kann sich ein grosses Fachwissen ansammeln, jedoch könnte man sich den Job spannender Gestalten lassen. Oft fühlt man sich als Hilfsarbeiter der Sozialarbeiter.
Sehr interessante Aufgaben. Es ist genau richtig. Nicht Zuviel nicht Zuwenig.
unglaublich, was die Stadt alles herstellt und bewegt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialdepartement Stadt Zürich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Insbesondere fehlte es teilweise an Transparenz in der Kommunikation und bei Entscheidungen, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führte. Zuständigkeiten, Erwartungen und Hintergründe von Entscheidungen waren nicht immer klar nachvollziehbar.
Könnte noch besser sein. Oft werden Informationen nur in Bruchstücken wiedergegeben, deswegen entstehen viele Missverständnisse.
Die Stadt verkauft sich in der Regel als Arbeitgeberin noch zu schlecht
fand kaum statt
wird viel verheimlicht was so läuft und was auch so nicht richtig läuft. Hinter der Arbeitsweise konnte ich nicht länger stehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein grosses Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem werden auch externe Weiterbilungen grosszügig unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeit beschränkt. Mann kann als Sachbearbeiterin eine Weiterbildung als Sozialversicherungsfachmann absolvieren. Der Lohn ändert sich dabei nicht. Nächst höhere Position wäre die Gruppenleitung und sonst sollte man am besten weiterschauen.:)
Weiterbildungen sind gut möglich. Man muss sich einfach dafür einsetzen.
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialdepartement Stadt Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Sozialdepartement Stadt Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialdepartement Stadt Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialdepartement Stadt Zürich als eher modern.
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Sozialdepartement Stadt Zürich
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sozialdepartement Stadt Zürich
Branchendurchschnitt: Bildung