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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben ein tolles Team und werden in Veränderungsprozesse miteinbezogen. Spannende Tätigkeit und Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Teamleiterinnen sind verfügbar und auch offen für kritische Inputs.
Work life balance ist super. Man ist sehr flexibel. Gutes Klima im Team/Firma. Tolle Kolleginnen und Kollegen. Sehr cooler Arbeitgeber im allgemeinen.
Die Unternehmenskultur und der
respektvolle Umgang miteinander
Tatsächlich nichts.
schöne Cafeteria.
Autos können gemietet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meist haben wir eher viel zu tun, so dass weniger Beratung möglich ist, wir ich mir das wünschen würde.
Fällt mir nichts ein!
Kritik ist unerwünscht
Sämtliche, oben genannten Punkte.
Lohn ist zu tief. Man setzt Mitarbeiter unter Druck - wie ein Hamsterrad. Vertrauen nicht vorhanden. Keine Mitarbeiterförderung & & &
Verbesserungsvorschläge
Ihr seid ein staatliches Unternehmen, reisst euch zusammen! Schenkt den Mitarbeitern mehr Vertrauen und stellt endlich kompetente Führungskräfte ein.
Weniger Zahlenmessungen vornehmen und stattdessen den Mitarbeitern mehr vertrauen. Die Fälle können nicht anhand von Fallablagen gemessen werden, da jeder Fall individuell ist. Die einen gehen länger, die anderen schneller. Aber Verständnis gleich null von der Geschäftsleitung. Schade.
Es ist zwingend mehr Menschlichkeit notwendig. Gerade die HR-Abteilung sollte deutlich schärfere Blicke auf die Arbeitssituationen in einzelnen Abteilungen werfen. Es kann meines Erachtens nicht sein, dass Mitarbeiter wie ich während des Krankheitsstandes wegen Mobbing die Firma verlassen mussten, die dafür verantwortlichen Personen jedoch keinerlei Konsequenzen tragen müssen.
Mit der Zeit gehen und Veränderungen annehmen, anstatt den internen Druck mit immer mehr Statistiken zu erhöhen.
Benefits für Mitarbeiter fehlen, Home Office überall einführen, mit der Zeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SVA St.Gallen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr respektvoll, wie es sich eben gehört!
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter in der SVA St.Gallen (was sehr für die Arbeitskultur hier spricht). Deren Expertise wird besonders geschätzt und es wird viel für ihr Verbleiben hier getan.
Gute altersdurchmischung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA St.Gallen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt dürfte höher sein. Work life balance ist dafür umso besser.
Schlechte Bezahlung für unser Spezialistenwissen.
Gehälter sind für den erwarteten Arbeitsaufwand unterirdisch.
Transparentes Lohnband, jedoch für die Arbeit zu wenige Anerkennung. Lohnerhöhungen waren weit entfernt.
Extrem tiefes Gehalt für die geleistete Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen gibt es, ja, jedoch muss man schon fast krampfhaft darum kämpfen damit ein kleiner Teil übernommen wird. Karriere eher weniger. Lieblinge kommen weiter.
Wird stark gefördert!
Den einen werden Weiterbildungen bezahlt oder Teilveträge übernommen, den anderen nicht. Kommt auf den/die Vorgesetzte/n drauf an. Mitarbeiter werden nicht gleich fair behandelt.
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt und gefördert.
Diverse weiterbildungsmöglichkeiten, diese grosszügigkeit habe ich noch nie erlebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVA St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet SVA St.Gallen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVA St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVA St.Gallen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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SVA St.Gallen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SVA St.Gallen
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