Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAllen Mitarbeitern wird Gehör geschenkt und es wird auf deren Bedürfnisse eingegangen. Auch Teilzeitstellen für Familienväter und -mütter sind jederzeit möglich. Ferien- und Freizeitplanung lassen sich sehr gut mit den Arbeitszeiten vereinbaren. Darüber hinaus stellt der Betrieb eine sehr gute Lehrlingsausbildung zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Lohn wird pünktlich ausbezahlt
Die paar wenigen Schweizer mit Ausbildung sind echt nett und kompetent. Abgesehen von den jungen Mütter, welche nur auf die bezahlten Schwangerschaften und bezahlten Krankheitstage abzielen!
das ich den Arbeitgeber als meinen Arbeitgeber los bin...!!
Hier geht viel am symphatie und nicht an Fähigkeiten von Leuten
Das es jeder weiss was dort falsch läuft und deswegen keine ausgebildete Arbeitskräfte sich nach Kirchberg verirren, sondern ständig unqualifiziertes Personal aus der Produktion oder aus Deutschland nachgezogen wird! Der Kollege von. Oder Ehefrau von. oder privater Kollege von. etc. Und die obersten Instanzen ignorieren alles oder wollen gar nicht alles so genau wissen. Sonst unerklärlich, warum nicht gehandelt wird?!?
so ziemlich alles!! absolut nicht fair oder korrekt!! falsche Leute werden belohnt, befördert oder lässt man alles durchgehen. und bei den korrekten, anständigen Mitarbeiter, welche nie nein sagen, die werden ausgenutzt und am Schluss abserviert. Alles was schlecht sein kann, ist bei der Firma Swiss Caps Kirchberg tatsächlich schlecht!!
Gleichberechtigung
Am Arbeitgeber weniger, jedoch für die Verpflegung wären gut zu Fuss erreichbare Restaurants oder Firmenkantinen zur Mitverpflegung ein weiteres Highlight.
Es ist dringend geboten, die Vergabe der Schichtzulagen in unserem Unternehmen zu überprüfen und gerecht anzupassen. Es kann nicht akzeptiert werden, dass Mitarbeiter, die in drei Schichten arbeiten, die gleiche Zulage erhalten wie diejenigen, die lediglich in zwei Schichten tätig sind. Noch gravierender ist die Tatsache, dass selbst Mitarbeiter, die nur in einer Schicht arbeiten, die gleiche Vergütung erhalten. Diese Ungleichheit bei den Schichtzulagen stellt eine deutliche Benachteiligung dar und muss sofort korrigiert werden.
Des Weiteren ist anzumerken, dass Mitarbeiter ...
Müssen mehr Möglichkeiten geben an Leute das wirklich etwas lernen wollen.
nehmt qualifiziertes Personal, nicht einfach Personal aus der Produktion in das chemische Labor nachziehen. Sucht einen kompetenten Vorgesetzten! Der aktuelle ist durch und durch KEIN Vorbild! ist weder fair, noch ehrlich oder korrekt im Umgang mit dem Personal!
Entlässt mal endlich die Faulen die Ihr seit Jahren mitschleppt und durchfüttert!! Vor allem die jungen Mütter, die die Firma nur ausnutzen und dazu noch überbezahlt sind! bekommen einen Lohn als Laborantin oder sogar studierte, machen aber nur Büroarbeit welche es gar ...
Der eine Typ, welcher stur nur seine Pläne verfolgt und unbedingt durchsetzen will, ohne mit den entsprechenden Mitarbeiter zu reden, bei Belästigungsübergriffen nicht handelt, bei Bonuszahlungen und so ziemlich allem anderen ständig lügt, der sollte endlich entlassen werden!
Der am besten bewertete Faktor von SWISS CAPS ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit im Labor ist vielseitig und durch die Möglichkeit von abteilungsübergreifender Zusammenarbeit sehr vielschichtig. Auch wenn man aus anderen Branchen kommen, bekommt man hier die Chance sich zu beweisen.
Interessante Aufgabenfelder, individuelle Förderung und Gestaltung des Tätigkeitsfelds, "Fördern und Fordern"
gute Routine, sowie viele kleinere / grössere Projekte und Sonderaufgaben
guter Publikumsverkehr durch "offene Türen" bei persönlichen Anliegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWISS CAPS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere fast unmöglich, ein Mitarbeiter das 7 Stunden an Maschine bleibt und etwas lernen will bekommt nur Versprechungen aber nicht wird angehalten. Im Gegenteil wer spaziert ganze Tag wird belohnt.
Nein. Alle die dem seine Familiensorgen, Ausgangsgeschichten oder Open Air Eskapaden anhören haben Chancen auf eine Gehaltserhöhung oder sogar Beförderung. Alle die einfach dort sind um zu arbeiten und ihr Bestes zu geben, die bleiben auf der Strecke.
Karriere ist möglich, ab dem Moment wo man von dort weggeht...
Von Weiterbildung wird im Vorstellungsgespräch viel gesprochen, nachher nie mehr. Wird die zuständige Führungsperson darauf angesprochen, wird man mit einer in einigen Jahren stattfindenden internen Schulung abgespiesen.
