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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Familiärer Umgang.
-Kompetente und motivierte Führung auf höherer Stufe.
-Lohn
Pünktliche Lohnzahlung – Gehalt wird zuverlässig ausgezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Pünktliche Lohnzahlung – Gehalt wird zuverlässig ausgezahlt.…
NICHTS!!!!!!!!!!!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Gerechtigkeit mehr. Mitarbeitende, die im normalen Gleitzeitmodell arbeiten, bekommen genau die gleiche Schichtzulage wie jene, die unter schwierigen Bedingungen im 3-Schichtsystem schuften – einschliesslich Nachtschicht. Das ist nicht nur unfair, das ist respektlos. Diejenigen, die nachts arbeiten, deren Gesundheit und Privatleben besonders stark belastet wird, werden völlig ignoriert. Sie dürfen keine Überstunden machen, gehen ins Minus – und werden behandelt, als wären sie weniger wert.
Und während engagierte Leute gekündigt werden, weil sie vielleicht nicht „ins System“ ...
so ziemlich alles!!!!
aber höchst fragwürdig ist, dass man seine Bewertung anpassen muss (Reklamation Schreiben von SWISS CAPS an Kununu) wenn man die Wahrheit schreibt!!! Das gute Männer gehen müssen, auf Wunsch von den Vorgesetzten. Genau aber die Vorgesetzten an den Männern festhalten, welche überall sonst gehen müssten... Bei SWISS CAPS gibt es dafür keine Konsequenzen.
Schämt euch von SWISS CAPS !!!
Akzeptiert besser endlich einmal die Missstände in eurem zurückgeblieben Betrieb!!!
Unfaire Schichtzulage – Zu wenig Geld für harte Nacht- und Schichtarbeit.
Gleichberechtigung
Hier geht viel am symphatie und nicht an Fähigkeiten von Leuten
Verbesserungsvorschläge
-Sich Gedanken bezüglich dem Schichtmodel machen.
-Härter durchgreifen bei Mitarbeitern die nicht 100% mitmachen.
Kommunikation zwischen den Produktionsmitarbeiter
Die 3-Schicht-Arbeit muss endlich fair entlohnt werden – Nachtschichten sind körperlich und psychisch belastend und verdienen deutlich mehr als eine Pauschale von 400 Franken. Es ist ungerecht, dass Mitarbeitende mit Gleitzeit die gleiche Zulage bekommen wie jene, die Tag und Nacht arbeiten. Mehr Transparenz, gleiche Regeln für alle und echte Wertschätzung für die harte Arbeit im Schichtsystem wären dringend nötig. Entscheidungen sollten nach Leistung getroffen werden, nicht nach Sympathie.
so viele Zeilen zum Schreiben gibt es gar nicht!!
ausser; hört mal auf die negativen Beurteilung ständig blocken zu wollen! In dem dass ihr euch bei Kununu beschwert über negative Beurteilungen! Das geht ja mal gar nicht... Hallo?!? was soll den das bitte.... einfach nur armselig von der Firma SWISS CAPS
Es ist dringend geboten, die Vergabe der Schichtzulagen in unserem Unternehmen zu überprüfen und gerecht anzupassen. Es kann nicht akzeptiert werden, dass Mitarbeiter, die in drei Schichten arbeiten, die gleiche Zulage erhalten wie diejenigen, die lediglich in zwei Schichten tätig sind. Noch gravierender ist die Tatsache, dass selbst Mitarbeiter, die nur in einer Schicht arbeiten, die gleiche Vergütung erhalten. Diese Ungleichheit bei den Schichtzulagen stellt eine deutliche Benachteiligung dar und muss sofort korrigiert werden.
Des Weiteren ist anzumerken, dass Mitarbeiter ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am besten bewertete Faktor von SWISS CAPS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wo jemand herkommt spielt im Unternehmen keine Rolle. Alle haben die gleichen Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWISS CAPS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Chancen auf Weiterbildung oder Aufstieg – vor allem nicht, wenn man im Schichtbetrieb arbeitet.
Kaum Chancen auf Weiterbildung oder Aufstieg – vor allem nicht, wenn man im Schichtbetrieb arbeitet.
Karriere fast unmöglich, ein Mitarbeiter das 7 Stunden an Maschine bleibt und etwas lernen will bekommt nur Versprechungen aber nicht wird angehalten. Im Gegenteil wer spaziert ganze Tag wird belohnt.
Nein. Alle die dem seine Familiensorgen, Ausgangsgeschichten oder Open Air Eskapaden anhören haben Chancen auf eine Gehaltserhöhung oder sogar Beförderung. Alle die einfach dort sind um zu arbeiten und ihr Bestes zu geben, die bleiben auf der Strecke.
Karriere ist möglich, ab dem Moment wo man von dort weggeht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWISS CAPS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet SWISS CAPS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWISS CAPS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWISS CAPS als eher modern.
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SWISS CAPS
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SWISS CAPS
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma