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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verschiedene Dinge. Von den flexiblen Arbeitszeiten, dem Arbeitsklima, die Arbeit selbst und auch die Ausbildungsverantwortlichen.
Ab und zu kann er Freundlich sein und tut so als ob er eine lösumg finden will.
Das Arbeitsklima in der Abteilung mit den Mitarbeitenden so wie die Freiheiten, das Vertrauen und die Zusammenarbeit. Die sehr guten Sozialleistungen und Benefits. Die gleitende Arbeitszeit und den frei wählbaren Ferienanspruch (auch kurzzeitig).
Saozialleistungen, Arbeitsplatz, Goodies, Team, man begegnet sich auf Augenhöche und die Vorgesetzten geben sich nicht als etwas besseres, sondern als Bestandteil des Teams, Lohn, gute Arbeit wird geschätzt, etc.
SWL Energie AG zeichnet sich durch ein starkes Team, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, gute Weiterbildungschancen und ein hohes Umweltbewusstsein aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Kommunikation, Hinterlästig, empathielos, nicht in der Lage eine fürhungskraft zu sein.
Für mich hat alles gepasst und ich habe nichts worüber ich mich beschweren würde.
Verbesserungswürdig sind die Modernität der Arbeitsbedingungen, teilweise unseriöses Verhalten einzelner Vorgesetzter und die teilweise unklare Aufgabenplanung in gewissen Bereichen.
Das mit den Absenzen.
Wird ev. Falsch gerechnet?
Mitarbeiterinfo wo auf bezahlte Absenzen
Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Nur Schweizer anstellen in der Gebäudetechnikabteilung
interne Weiterbildungen (zB. Feuerlöschübungen) sind oft unproduktiv gestaltet. Bei dem aktuellen Beispiel haben sich alle gegenseitig zugeschaut wie die drei Feuerlöscher verwendet wurden was mit grossen Wartezeiten verbunden waren. Man hätte drei Gruppen mit Rotation machen können, so wäre die Schulung effizienter und die internen Kosten für die Ausbildung geringer, da wir schneller wieder produktiv gewesen wären.
Ich würde mich über eine offene regelmässige Feedback Kultur freuen, wo man gegenseitiges Feedback geben kann (Mitarbeiter sowie Vorgesetzte). Ebenso fände ich es gut in manche Entscheidungsprozesse als Mitarbeiter besser eingebunden zu sein.
Andere Abteilugsleiter, denn der Jetzige will nichts dazulernen.
ganzes Kader auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SWL Energie ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird niemand auf etwas reduziert und jedem stehen die gleichen Möglichkeiten zu.
das finde ich wirklich super
Bei SWL Energie AG wird Gleichberechtigung aktiv gelebt, alle Mitarbeitenden werden fair behandelt und respektvoll integriert.
Löhne sind ausgeglichen.
Bis Kaderstufe sind absolut die gleichen Chancen vorhanden für Mann und Frau.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWL Energie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Geschäftsleiter der Gebeudetechnik hat immet Stress gibt Mengelnde oder garkeine Informationen über die ausführende Arbeit und beschimpft einen denn dass man alles Falschgemacht hat obwohl man vom Plan des Chefes 1:1 Installiert hat. Er sollte sich mehrmals bei einem Kunden Melden hat er aber kie getan und dann mich ohne gespräch in eine Andere Apteilung versetzt ohne Kommunikation.
Chef nimmt nie das Telefon ab.Er will dir gar nicht helfen.Er will nur im Internet Frauen googeln.
Die üblichen Herausforderungen wie in den meisten Firmen
GL informiert sehr viel und ausführlich über die positiven Dinge. Schlechtes wird nur wenig bis gar nicht erwähnt. Selbstkritik an der Firma wird von ganz Oben nicht gerne gesehen.
- da die Vorgesetzten wenig bis gar keine Erfahrung haben, teilen sie nur unnötiges mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Niemand belibt länger als 6 monate in dieser Firma weil jeder es satt hat unter diesem Geschäftsführer zu schikaniert werden.
Karriere und Weiterbildung bei SWL Energie AG werden aktiv gefördert, interne Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglichen persönliche sowie fachliche Entwicklung.
gibt es nicht
Stets unterstützend und hilfsbereit. Sehr flexibel --> Es Gäh und es Näh
Weiterbildungen werden stehts gefördert und belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWL Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SWL Energie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWL Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWL Energie als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SWL Energie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SWL Energie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik