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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Arbeitsumfeld
+ Innovationen werden gelebt und gefördert
Das Thema und den Tätigkeitsbereich
Sehr interessantes Thema und eigentlich ist alles gut - bis auf das Thema Umwelt.
Mein Empfang am ersten Arbeitstag war überaus gut. Auch die Einarbeitung lief perfekt. Alle sind sehr hilfreich. Vorgesetzte mit grossem Wissen und Sozialkompetenz. Produkte sehr interessant.
Bringt den Bahnverkehr zu rollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Mitarbeitern. "Von oben herab". Keinerlei Umweltbewusstsein.
Es wird viel zu viel Papier verbraucht und dann kommt es auf den MA an, ob es recyclet wird...oder nicht.
Prozesse und Managementfähigkeiten fehlen
Sehr chaotisch
Verbesserungsvorschläge
jemand vertrauenswürdiges ins personal.
klare Kommunikation
Mach weiter so
sparsam mit den Büroressourcen umgehen
Nicht ständig mit externen Consultants arbeiten, sondern know-how intern aufbauen und sichern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Rail Signalling Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht offen kommuniziert. Kritik wird nicht ausgesprochen, aber man lässt den MA spüren, dass da etwas nicht stimmt.
"Ich Chef - Du nix".
Entscheidungen werden willkürlich getroffen
Eine narrzistisches Führungsverhalten ist bei einigen Vorgesetzten deutkich zu erkennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thales Rail Signalling Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Thales Rail Signalling Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thales Rail Signalling Solutions als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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