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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hybrid Vertrauen
Flache Hierarchieen, Entwicklungspotential, Umgang miteinander, viele Events
Arbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance (Homeoffice Regelung)
Homeoffice Option
Flexible
Abwechslungsreich
Professionalität der Personalabteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt die Sicherheit, Massenentlassungen, nachteilige Marktposition, es wird nichts für die MA getan
Grosse Abhängigkeit von einzelnen Grosskunden.
- Führungskräfte
- Atmosphäre
- Lästerein
- Kein Zusammenhalt
- Unreifen Verhalten
- Gehalt
- Falsche Versprechen beim Vorstellungsgespräch
- Viel Druck von Vorgesetzten (nicht umsetztbar)
- Keine direkte Kommunikation von Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Leute werden rausgeekelt / gemobbt
- Unfaire Behandlung von Mitarbeitern
Spesenverteilung, Schwache werden zu lange gehalten
Gehälter und v.a. Pensionskasse könnten besser sein, oben genannte Themen im Zusammenhang mit dem Management
Verbesserungsvorschläge
Bleibt authentisch aber verbessert einige dinge wie Vorgesetzte & Lohn z.B
Marktpostion verbessern, ernsthaft versuchen die Arbeitsbedingung der MA zu verbessern
Verträge mit Kunden/Auftraggebern müssen härter verhandelt werden.
Mehr ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) bei Mitarbeitern beachten und weniger ARD (Annahmen, Rätsel, Deutungen). "Faule Äpfel" stärker sanktionieren, Leistungsträger mehr belohnen. Vorgesetzte (vor allem in der Geschäftsleitung) sollten sich weniger von blossem Charisma blenden lassen und mehr kritisch hinterfragen respektive mehr an Leistung messen und mehr Entscheide auf Grundlagen der Vernunft und Logik treffen.
Ich denke es wäre sinnvoll die grosse Teile des Kaders zu ersetzten sowie Mitarbeiter die dort eine extrem schlechte Atmosphäre hineinbringen. Auch Löhne müssten bei den meisten echt angepsst und stark erhöht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TM Concept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach werden ältere Mitarbeitende ebenso wertgeschätzt wie jüngere. Ich beobachte da keinen Unterschied.
mehr junge Personen, aber ältere werden auch geschätzt.
Nichts auszusetzen.
zwar eher junges Team aber auch mit älteren Jahrgängen wird höflich umgegangen. Gilt über alle Jahrgänge.
Sind zwar da, aber deutlich in der Minderzahl.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TM Concept ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Am Gehalt sollte geschraubt werden wenn man sich umhört, war es schon zu wenig.
Das Gehalt kommt pünktlich. Ist im Branchenvergleich jedoch mager. Es gibt selten Erhöhungen. Nach Teuerung jedes Jahr weniger Geld in der Tasche. Zudem wird mit dem ohnehin geringen Lohn auf Aarauer Niveau versucht, ein Team in Bern zu betreiben, was regelmässig zu Kündigungen führt, wenn MA bemerken, dass sie so auf die Altersarmut zusteuern.
Gehalt der meisten Mitarbeiter ist zum Grossteil echt unterirdisch.
Bei den Einstellungsgesprächen wird gross ein 14. Monatslohn-Modell inform von Bonuszahlungen vorgestellt und verkauft. Dies ist jedoch nicht wirklich wahrheitsgetreut. Der Bonus fällt massiv unter einem Monatslohn aus. Mit dieser Fehlinformation werden die Lohnforderungen an den Vorstellungsgesprächen tief gehalten.
Gehälter tendenziell eher unter dem Durchschnitt. Die Pensionskasse ist auch nach der Neuverhandlung der Konditionen noch immer ein Witz.
ok, gibt aber bestimmt Firmen, welche monetär besser bezahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer will der wird unterstützt wo es nur geht. Ich selbst hab bereits mehrere Weiterbildungen bezahlt bekommen und wurde gut unterstützt von allen Seiten um sie zu bestehen.
Wurde nie angeboten.
Bezahlte Fortbildungen gibt es kaum, jedoch wurden Freistellungen für Sprachkurse angeboten.
Weiterbildungen werden, je nach Relevanz für das Unternehmen, ganz oder teilweise bezahlt.
Bei Interesse werden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufgezeigt und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TM Concept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TM Concept besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TM Concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TM Concept als eher modern.
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