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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Cooles Image, tolle Projekte, mutige Vorgehensweise, es muss nicht immer alles perfekt sein, hatte früh eine wegweisende IT-Strategie (fort von IT-Knebelverträgen, alles in die Cloud)
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Arbeitsklima ist angenehm, das Team hilfsbereit und die Führungskräfte unterstützen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Kommunikation ist transparent und die Wertschätzung der Mitarbeitenden spürbar. Insgesamt ein toller Arbeitsplatz!
Allgemein sehr gutes Arbeitsklima, klare Vision, hoher Grad an Professionalität, Flexibilität, moderner Ausblick, tolle Räumlichkeiten an guter Location, top Arbeitssysteme, Kantine.
moderne infrastruktur
Das auch spass seinen Platz im Arbeitstag findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- zu raue Umgangsformen, zu viele egomanische Vorgesetzte, teilweise vergiftete Unternehmenskultur -> diese Gründe führen auch zu meiner negativen Weiterempfehlung (ich hatte lange darüber nachgedacht), denn eine Firma sollte auch Platz für Personen bieten, welche nicht zu 100% resilient sind
Change Management wie aus den 90ern, schade.viel verpasstes Potenzial bei sehr viel Kompetenz und Loyalität im Unternehmen, grossartigen Kolle:innen.
Sehr ungleiche Löhne zum Teil auch innerhalb des selben Teams.
Schwache Kommunikation.
Die Firma lebt nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar".
kein respekt, kein soziales denken
Keine Kontrolle von aussen
Verbesserungsvorschläge
Diskriminierung und Rassismuss sind hier längst Alltag – und kommen ausgerechnet von ganz oben. Nicht einfach nur von irgendwelchen Leuten, sondern gezielt gegen Gruppen wie Serben und andere. Und das Schlimmste? Niemand tut etwas dagegen. Weil es von oben kommt und alle lieber wegschauen. Wie lange soll das noch so weitergehen?
Geht mehr auf die Angestellten ein. Irgendwann kann man nicht mehr jeden ersetzen, man sollte vielleicht nicht nur "retention" machen bei der Kundschaft.
Tauscht endlich die Führung des Kundendienstes aus
Offene, ehrliche und klare Kommunikation in beide Richtungen fördern.
Faire Löhne besonders für Teilzeitmitarbeitende anstreben.
Weniger Mitarbeiter entlassen für den Profit, sondern mehr den Mitarbeiter Sorge tragen. Vorgesetzte mit Qualifikationen einstellen. Eine qualifizierte Mobbingstelle einrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TX Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Innerhalb der Teams gut
jeder schaut für sich
Der Zusammenhalt ist gross da man einen gemeinsamen Feind hat in diesem Büro. Aber trotzdem, es wird eher gefördert einander in den Rücken zu fallen.
Innerhalb vom Team sehr gut. Ausserhalb wurden vereinzelt Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten gegen Dritte aufgehetzt.
Auch in schwierigen Zeiten ein sehr gutes Team mit tollen Menschen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TX Group ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist schwer gut von etwas zu reden, was in den letzten 30 Jahren auf dem sinkenden Schiff war.
hat kene prio
Sehr schlecht. Ich bin froh, dass ich schnell wieder gegangen bin.
Die Google und Kununu Bewertungen sagen schon alles.
Alle meine Stakeholder sind sporadisch auf Jobsuche. Intern bin ich nie einem Mitarbeitenden begegnet, der Tamedia einem Freund, einer Freundin weiterempfehlen würde. Dies widerspiegelt sich im Übrigen auch in der Arbeitsmoral sehr sehr vieler...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man kann sich gut arrangieren wenn man eine ausbildung oder dergleichen machen möchte. Intern wird das aber schwer und man wird nicht aufmerksam gemacht im sinne von "ey, wir haben gerade Stelle xy die frei wird nächstes Jahr, willst du den Kurs für Xy machen?"
In unserer Abteilung konnten sehr viele interne Mitarbeitende aufsteigen. Das Weiterbildungsbudget war eher bescheiden, es gab aber einige gute, interne Angebote.
Während Schichtbetrieb ist keine Weiterbildung mit Präsenzpflicht möglich. Man wird auch von der Arbeitgeberin dahingehend nicht unterstützt.
Wenn man gut Freund ist mit dem Chef, darf man einen Kurs machen.
Weiterbildungen werden nicht belohnt noch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TX Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TX Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TX Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TX Group als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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TX Group
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TX Group
Branchendurchschnitt: Medien