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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-kleines, familäres Entwickler-Team
-lockere, offene Arbeitsatmosphäre(abgesehen vom Management)
-weitesgehend offene Kommunikation, bei der man offen seine Meinung sagen kann
-Teil der Entwicklung eines Videospiels sein zu können ist einfach toll!
-vorbildlicher Umgang in der Corona-Pandmie(2020/2021), Maßnahmen wurden anstandslos umgesetzt und Mitarbeiter konsequent geschützt! Top!
-Homeoffice/Remote möglich
-es wird Rücksicht auf den Wohnort der Mirarbeiter genommen(Stichwort: Remote)
-Freizeit-Events mit dem Entwickler-Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lohnzahlungen! Ausbeuten und ausnutzen von Mitarbeitern, reagiert nicht auf Anfragen vom Arbeitsamt! Arbeitsbescheinigung wird nicht zugestellt!
-Management agiert nicht wie ein modernen Arbeitgeber(Gutsherren-Art)
-kein respektvoller Umgang mit jüngerer Mitarbeiter
-insgesamt fehlender Respekt, offen kommuniziertes, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
-Leistungen werden kaum gewürdigt/anerkannt
-Höhe der gezahlten Gehälter ist unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen werden aufgeschoben und nur unter großen Druck wird hier eingelenkt
-wenig Vertrauen in die Fachkompetenz des Mitarbeiter-Teams, Probleme die Auswirkungen auf die Produktivität der Firma haben werden ignoriert oder Schuld wird alleinig beim Angestellten gesucht
-Zusammenarbeit der versch. Abteilungen ist nicht optimal, gemachte Vorgaben sind oft realitätsfern ...
Verbesserungsvorschläge
Lohn zahlen, Pflicht zur Mitwirkung nachkommen beim Arbeitsamt!
-Zusammenarbeit mit Kollegen insgesamt insgesamt verbessern
-Entwicklungsprozess und Vorgaben müssen mehr an der Realität orientiert werden um die Probleme auch WIRKLICH zu verstehen und adäquate Maßnahmen zu finden
-Mitarbeiter deutlich respektvoller und vertrauensvoller behandeln, ohne diese Basis ist produktives Arbeiten unmöglich
-angemessene Gehälter zahlen
-insgesamt sollte die Arbeit an einem Videospiel als Gemeinschaftsprojekt verstanden werden, in dem alle Abteilungen zusammen und nicht gegeneinander arbeiten müssen, damit ein qualitativ hochwertiges Projekt dabei herauskommt
-Raum und Zeit für Weiterbildung von Mitarbeitern schaffen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von 2tainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser Punkt müsste eigentlich "Umgang mit jüngeren Kollegen" heißen. Denn ältere Kollegen waren hier in der Mehrzahl und das wirkte sich auf den Umgang aus. Es herrschte ein sehr konservatives Bild: Wer älter war und mehr Lebenserfahrung hat, dessen Meinung war relevant. Wer jünger war, hatte weniger zu sagen und dessen Meinung zählte nicht oder nur sehr eingeschränkt. Von daher hatte man es als älterer Kollege besonders komfortabel, während ich als jüngerer Kollege oft Herabsetzung aufgrund meines jüngeren Altes erfahren ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2tainment ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund straffer Zeitpläne und Deadlines war eine Weiterbildung nicht möglich, obwohl viele Potenziale für Workshops und Weiterbildungsmöglichen da gewesen wären. Karriere-Angebote gab es im Grunde keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 2tainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 2tainment schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 2tainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 2tainment als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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