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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung-kleines, familäres Entwickler-Team
-lockere, offene Arbeitsatmosphäre(abgesehen vom Management)
-weitesgehend offene Kommunikation, bei der man offen seine Meinung sagen kann
-Teil der Entwicklung eines Videospiels sein zu können ist einfach toll!
-vorbildlicher Umgang in der Corona-Pandmie(2020/2021), Maßnahmen wurden anstandslos umgesetzt und Mitarbeiter konsequent geschützt! Top!
-Homeoffice/Remote möglich
-es wird Rücksicht auf den Wohnort der Mirarbeiter genommen(Stichwort: Remote)
-Freizeit-Events mit dem Entwickler-Team
-Management agiert nicht wie ein modernen Arbeitgeber(Gutsherren-Art)
-kein respektvoller Umgang mit jüngerer Mitarbeiter
-insgesamt fehlender Respekt, offen kommuniziertes, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
-Leistungen werden kaum gewürdigt/anerkannt
-Höhe der gezahlten Gehälter ist unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen werden aufgeschoben und nur unter großen Druck wird hier eingelenkt
-wenig Vertrauen in die Fachkompetenz des Mitarbeiter-Teams, Probleme die Auswirkungen auf die Produktivität der Firma haben werden ignoriert oder Schuld wird alleinig beim Angestellten gesucht
-Zusammenarbeit der versch. Abteilungen ist nicht optimal, gemachte Vorgaben sind oft realitätsfern ...
-Zusammenarbeit mit Kollegen insgesamt insgesamt verbessern
-Entwicklungsprozess und Vorgaben müssen mehr an der Realität orientiert werden um die Probleme auch WIRKLICH zu verstehen und adäquate Maßnahmen zu finden
-Mitarbeiter deutlich respektvoller und vertrauensvoller behandeln, ohne diese Basis ist produktives Arbeiten unmöglich
-angemessene Gehälter zahlen
-insgesamt sollte die Arbeit an einem Videospiel als Gemeinschaftsprojekt verstanden werden, in dem alle Abteilungen zusammen und nicht gegeneinander arbeiten müssen, damit ein qualitativ hochwertiges Projekt dabei herauskommt
-Raum und Zeit für Weiterbildung von Mitarbeitern schaffen, ...
Der am besten bewertete Faktor von 2tainment ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den meisten Fällen entscheidet man sich für ein Videospiel-Studio, gerade wegen den interessanten Aufgaben. Daher kann ich auch hier glücklicherweise nur Positives berichten. Die Aufgaben waren vielfältig und immer interessant. Es gab nahezu nie dröge oder langweilige Aufgaben und wenn doch, dann gehören diese zum normalen Entwicklungsalltag dazu. Man konnte stets an versch. Aufgaben und Teilbereichen arbeiten und es kam so niemals Langeweile auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2tainment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund straffer Zeitpläne und Deadlines war eine Weiterbildung nicht möglich, obwohl viele Potenziale für Workshops und Weiterbildungsmöglichen da gewesen wären. Karriere-Angebote gab es im Grunde keine.
