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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Familienunternehmen, bei dem man sich einfach nur wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlt.
Egal was für Anliegend jemand hat, der Arbeitgeber sind immer bereit zu helfen.
Faire Kommunikation auch in der Coronakrise!
Das sie schnell am arbeiten sind und immer gut organisiert sie wissen was sie da tun
Gute Betreuung. Zeitarbeit war nur auf 3 Monate angesetzt mit Ziel der Festeinstellung. Hat geklappt.
Ich hätte mich wahrscheinlich nicht auf meinen jetztigen Job beworben. Mein Ansprechpartner hatte mir diesen vorgestellt und schmackhaft gemacht da meine Qualifikationen passten. Das sah der Kunde auch so. Dieser Job gefällt mir gut auch wenn ich jetzt was völlig anderes mache als in den letzten Berufsjahren. Diskrepanzen beim ersten Monatsgehalt wurden sofort überprüft, korrigiert und mit dem nächsten Gehalt gutgeschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man könnte als Leiharbeiter besser verdienen.
Zur Zeit kann ich rein garnix Negatives berichten!!!
Das man bei jeden kleinen Ding was falsch läuft sich rechtfertigen muss bei den Chef
Bis auf die Einbußen beim Gehalt kann ich nix schlechtes sagen.
Alles besprochene wurde eingehalten, ich hatte eine gute Betreuung gehabt& nach 3 Monaten wieder eine Festanstellung an meinem Wohnort. Super.
Das Verhalten im allgemeinen
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Weiterbildung könnte man was tun!
Keine wirklichen Sachen weil es egal ist was man vorschlagen würde am Ende hat der Boss das sagen
Bezahlung sollte sich an den Gehältern orientieren die am Einsatzort gezahlt werden. Equal Pay.
Mal überlegen warum die Mitarbeiter schnell wieder gehen oder gehen müssen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Adler Personal Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal welche Altersklasse - es ist ein Team!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adler Personal Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Adler Personal Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adler Personal Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Adler Personal Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Adler Personal Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung