Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, das einzubringen, was einem Spaß macht, was einem liegt und dies auch fokussieren zu dürfen. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Außerdem werden durch regelmäßige Meetings alle auf den gleichen Kenntnisstand gesetzt, Informationen, welche z.b. das Unternehmen betreffen, werden offen und nachhaltig kommuniziert und sind für jeden einsehbar, man fühlt sich nie übergangen.
Das Team hält immer zusammen und unterstützt sich gegenseitig, das ist viel wert. Man versteht sich als ein Team, als ein Unternehmen ...
Man kann mit dem Arbeitgeber über alles was einem bedrückt sehr sachlich und erwachsen reden. Ich habe bei anderen Arbeitgebern andere Erfahrungen gemacht. Deshalb finde ich dies sehr positiv .
- Es gibt immer ein offenes Ohr zu egal welchem Thema
- Man wird nie alleine gelassen bei Problemen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von agens digital ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier würde ich gern 10 Sterne vergeben. Noch nie ein Team gesehen das den Namen so sehr verdient und das vor allem täglich daran arbeitet den Status zu halten oder noch zu verbessern!
Die Unterstützung im Team ist sehr gut. Bei Problemen steht die Suche nach einer Lösung im Mittelpunkt und nicht die Frage "Wer ist schuld".
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, wir unterstützen uns gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen.
Trotz 4/5 Homeoffice ist der Zusammenhalt riesig, der Umgangston freundlich und konstruktiv. Ich freue mich, Teil des Teams zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt immer wieder interne Angebote/Schulungen/Präsentationen sowie Zeitkontingente für persönliche Weiterbildung. Wünscht man sich externe Fortbildungen, Literatur oder ähnliches, kann man dies offen ansprechen und stößt nie auf Gegenwehr.
Es besteht immer die Möglichkeit, durch Lizenzen etc. sich Weiterzubilden.
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Aufstiegschancen und entsprechende Perspektiven werden offen kommuniziert, Zeit für Weiterbildungen eingeräumt und diese auch finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agens digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet agens digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agens digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.






















