Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGibt Uniabsolventen die Chance des Berufseintritts
Das gratis Wasser
Bezahlung
Vorgesetztenverhalten (!)
Karrieremöglichkeiten
Anspruch der Aufgaben
Dass man Talente klein hält aus Angst vor was eigentlich?!
Eine Mikrowelle wäre wohl für viele nett.
Mehr Achtsamkeit hinsichtlich der Mitarbeiterzufriedenheit, mehr Eigenständigkeit fördern und mehr Kompetenzen abgeben. Die Leute arbeiten teilweise seit Jahrzehnten in der Firma und wissen was sie tun....
Ermöglichen, dass man offen Kritik ausprechen kann und diese konstruktiv aufgegriffen wird.
Personal umstrukturieren: für Copy&paste braucht man keinen Master
Aufpassen, dass die Leute keinen Bore-Out bekommen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch auf die einzelnen Personen zugeschnitten sind
Der am besten bewertete Faktor von Agrarmarkt Informations ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ganz gut.
Besser als man denkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrarmarkt Informations ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eigentlich keine Möglichkeit sich zu entwickeln - wird danach auch nciht gefragt. Nach der Einarbeitung ändert sich nichts mehr. Auch die schon länger in der Firma sind machen immer das gleiche. Die in Bewerbungsgespräch angesprochenen flachen Hierarchien beziehen sich also auf die Karrieremöglichkeiten.
Die Karriere ist vorgegeben. Man wird nach Zeit im Betrieb befördert, ändert dabei aber nicht wirklich den Kompetenzbereich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
