Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztSpannende renommierte Großprojekte. Teilweise alle Leistungsphasen, teilweise im Entwurf in Kooperation mit internationalen Architekten (BIG/HdM/OMA..). Gute Erfahrungen mit Holz-Hybrid-Projekten.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten. Alle Mitarbeiter werden mit Laptop und Handy ausgestattet. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Schöne Events (Fahrradausflug mit Abendessen, Weihnachtsfeier).
Interne Fortbildungen (z.B. Revit) in der Arbeitszeit, die von der Architektenkammer anerkannt werden.
Meine Erfahrungen bei Aukett Heese waren sehr positiv und ich kann nur dankbar sein für alles, was ich gelernt habe. Ich habe seit 4 Jahren bei Aukett-Heese gearbeitet und habe mich mit den Kollegen immer unterstützt und geholfen gefühlt. Sie haben ein sehr professionelles Team mit der richtigen Technologie für heutzutage sowie ein gutes BIM-Team und eine lange Erfahrung und Know-how auf dem Gebiet der Konstruktion, Baustelle und Ausführungsplanung. Kein Zweifel, wenn man etwas über Architektur lernen möchte, ist die ...
flache Hierarchien, Büroausflüge
Mitarbeiter Vorteile
Herzlicher Umgang mit neuen Kolleg*innen und zu meist auf Augenhöhe.
Nach meiner Erfahrung bei dieser Firma kann ich sie nicht guten Gewissens weiterempfehlen. Die Unternehmenskultur ist mangelhaft. Die Fluktuationsrate ist sehr hoch, was es für die Mitarbeiter schwierig macht, ihre Zukunft zu planen.
Zuwenig Entwurfsplanung
Kommunikationsfähigkeiten, Stressmanagement
Schlechtes Management: In der Woche zwischen Weihnachten und Silvester wurden 25 Menschen mit einem Brief gefeuert.
Nepotismus
in der küche darf nicht gekocht werden, kein echter pausenraum, kudamm ist teuer
mehr Nachhaltigkeit , homeoffice im Ausland erlauben
Mehr Unterstützung der Werkstudenten, da sie die Zukunft des Unternehmens sein werden und bisher nicht wie vollwärtige Kolleg*innen behandelt werden. (Mitarbeitendengespräche)
Verbesserungsvorschläge ernster nehmen und auf Personen hören, die in dem Bereich arbeiten, da sie selbst meistens nur einen Bruchteil der Probleme mitbekommen.
Ich würde der Geschäftsleitung ernsthaft raten, ihre Projektleiter besser auszubilden und standardisierte Verhaltensprotokolle zu erstellen, damit die Bedingungen nicht zu sehr von einer Arbeitsgruppe zur anderen variieren.
Bei gleichen Positionen unabhängig vom Geschlecht, gleiche Gehälter zahlen
Frauen besser fördern
Schulungen und Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Aukett + Heese ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gute Zusammenarbeit
Die Kollegschaft ist sehr hilfbereit und unterstützend. Bei Problemen findet sich immer jemand, der/die bereit ist zu helfen.
Meine Kollegen waren sehr nett, obwohl, wie bereits erwähnt, einige der Projektleiter meiner Meinung nach sehr problematisch sind. Aufgrund der hohen Fluktuationsrate ist es schwierig, tiefergehende Arbeitsbeziehungen zu anderen Mitarbeitern aufzubauen.
Unterstützung und Hilfe bei Fragen sowie gemeinsame Mittagspausen, Geburtstagsglückwünsche und Afterwork Happenings
Die Kollegen sind überwiegend nette Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aukett + Heese ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird bereits mehr darauf geachtet, kann aber besonders im Bereich Druckerpapierverbrauch deutlich verbessert werden.
Fast nicht vorhanden; z.B. meine Anfrage auf der DGNB-Fortbildung war fast ausgelacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gute Möglichkeiten zum Aufstieg
Ich bin der Meinung, dass es viel Unsicherheit gibt, wenn es um das berufliche Fortkommen geht. Projekte scheitern oft, und deshalb werden viele Leute entlassen. Das kann besonders frustrierend sein, wenn es die Inkompetenz eines Projektleiters ist, die zum Scheitern eines Projekts führt.
Ich habe da mehr als 3 Jahre gearbeitet, und nicht einmal haben sie mir eine Fortbildung vorgeschlagen, oder meinerseits vorgeschlagene Fortbildungen bezahlt - das spricht viel über deren Fortbildungspolitik und generelle Interesse an dem Wachstum ihren Mitarbeitern
tlw. gute interne Angebote
interne Workshops werden regelmäßig angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
