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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie schnell er reagiert, wenn es um seine Aussenwirkung geht! Da bleibt keine schlechte Bewertung unangetastet.
Zusammenhalt unter den Kollegen war meines Erachtens das einzig gute
Das man viel verdienen hätte können
Das Team ist mit kein Geld der Welt aufzuwiegen. Solche Chefs braucht man, die verstanden haben das die Mitarbeiter das Unternehmen am laufen halten und das wertgeschätzt wird.
Ganz klar: die Kolleginnen und Kollegen. Ohne sie wäre es vermutlich deutlich schwerer gewesen, das Ganze mit Humor zu nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
3 Chefs einer gut weiß auch um was es in SEINEM Unternehmen geht der Rest hat keinen Plan und an Abmachungen wird sich nichts gehalten.
Dass Mitarbeiter offenbar eher als Ressource denn als Menschen mit Kompetenz, Potenzial und eigenen Ideen wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Alles andere meiner Meinung nach.
Für mich gibt es keine konkreten Punkte die schlecht sind. Es gibt immer kleinere Punkte oder Prozesse, die optimierbar sind, so wie in allen anderen Unternehmen auch.
Verbesserungsvorschläge
Weniger versprechen, mehr kommunizieren und gelegentlich auch auf die eigenen Mitarbeiter hören. Die Verbesserungsvorschläge dürften sich eigentlich von selbst ergeben.
Führungsseminare besuchen!! Seit Anfang des Jahres geht hier alles drüber und drunter.
Externe Geschäftsführer
Ich hoffe das man aus der Vergangenheit lernt und die Fehler nicht nur bei den Arbeitskräften sucht.
Meiner Meinung nach Führungsseminare buchen oder Firma schließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bartl Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Als noch Kollegen da waren, war dass das einzig Gute.
Wenigstens die Mitarbeiter waren gut
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich hervorragend – vermutlich auch das Einzige, was einen hier langfristig bei Laune gehalten hat.
Stehen hinter einem wie als wäre man langwierig befreundet
Toller Zusammenhalt im Team (auch mit gemeinsamen Teamevents etc.)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartl Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation ist schwer zu bewerten, wenn sie kaum stattfindet. Informationen erreichen einen meist eher zufällig oder gar nicht. Transparenz und rechtzeitige Kommunikation scheinen hier eher optionale Extras zu sein.
Es entstand bei mir der Eindruck, dass es an einer vorausschauenden Führung fehlt und die aktuellen Entscheidungen das Unternehmen eher belasten als voranbringen.
Es wird viel gesprochen ohne damit viel zu sagen.
Gab es nicht
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hm nicht vorhanden
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten? Eher Fehlanzeige. Entwicklungsperspektiven waren offenbar kein Bestandteil des Konzepts.
Man entwickelt sich stets weiter, in den wöchentlichen Teammeetings werden aktuelle Trends usw. besprochen. Also top!
Aufstiegschancen und Weiterbildung immer möglich und werden auch unterstützt
Wer weiter kommen möchte findet bei Punktgenau auch die Möglichkeit dazu. Einsatzbereitschaft wurde immer gern gesehen und dementsprechend auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bartl Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bartl Unternehmensberatung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bartl Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bartl Unternehmensberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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