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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes Team, es wird mit allen Kollegen gesprochen und mein Verbesserungsvorschlag wurde auch angenommen
nix deswegen ist er pleite und konnte mich nicht bezahlen
Spätschicht nur bis 19 Uhr, bei Überstunden.
Gratis Kaffee und Wasser.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das keine Kommunikation stattgefunden hat, als ich gesagt habe das ich in Elternzeit gehen möchte. Kurz darauf kam eine Kündigung in der Probezeit.
demnach viel falsch gemacht Arbeit/Familie
Fehlendes Sozialverhalten und unstrukturiertes Vorgesetztenverhalten (Hau-drauf-Gesellschaft)
Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht. Wer nicht der Norm entspricht, muss gehen!
Das durch persönliche Unstimmigkeiten Mitarbeiter einfach entlassen werden ohne jegliche Beanstandung bezüglich der Arbeitsbereitschaft
Viel Versprochen, nichts gehalten.
Verbesserungsvorschläge
man sollte Werbung machen
nix da e ihn nicht mehr gibt geht mch das nix an
Nicht immer drauf hauen sondern die Arbeiter wert schätzen. Aufhören bestimmte Kollegen zu bevorzugen. Gleichstellung der Arbeiter mit den Büroangestellten (gleiches Recht für alle) Versprechungen einhalten. Nach Leistung bewerten, nicht nach "Schleim-Faktor". Monatliche Stundenübersicht (ist nach über 6 Monaten immer noch nicht möglich)
Gleitzeit abschaffen, Auch die Mitarbeiter im Büro kommen und gehen stempeln lassen. Die Mitrabeiter nicht mit ( in die Hände ) klatschen zum schneller Arbeiten motivieren.
Das Führungspersonal ist in allen Ebenen total unkompetent
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von berger contract logistic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein gutes Team, mit einzelnen Ausnahmen. Manche arbeiteten nur zum eigenen Vorteil bzw. gegen die Kollegen. Leider sind diese "Ausnahmen" immer noch dort beschäftigt.
Der Zusammenhalt ist unter den meisten Kollegen okay.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berger contract logistic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht gern gesehen.
Angebriesene Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere nur möglich wenn du ein Ja-Sager bist. Wer sich hier einbringt und etwas bewirken will, bekommt es allerdings nicht finanziert.
Aufgrund das Mitarbeit überall fehlen, macht jeder nur das was er kann. Leider ist nichts von den Weiterbildungen eingetreten, die in der Anzeige standen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- berger contract logistic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet berger contract logistic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei berger contract logistic als eher traditionell.
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