Die besten Arbeitgeber:innen in Ludwigsburg 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Unterstützung von Beginn durch das Bewerbungsprozess, Vorbereitung etc. bis Ende (Sehr gutes und entsprechendes Arbeitszeugnis und individuelles Feedback. Jederzeit schnell erreichbar und für Rückfragen jederzeit erreichbar mit schneller Antwort. Klasse Arbeitgeber und Angestellten

Ich wurde zu jedem Zeitpunkt freundlich und respektvoll empfangen. Keine Frage war zu viel. Es gab immer offene Gespräche und umfassende Aufklärung zu allen Themen. Meine Aufgabe ist mir wie auf den Leib geschneidert. Das liegt sicherlich an der langjährigen Erfahrung des Unternehmens und deren Mitarbeiter. Office Events GmbH pflegt sehr gute Kontakte zu Arbeitgebern in und außerhalb der Region. Ich würde diese Firma zu jeder Zeit empfehlen!!!
Danke schön !!

Wie schon genannt, die schnelle und offenen Kommunikation ist sehr gut. Man wird Zeitnah an sehr guten und namhaften Kunden vermittelt. Bei mir hat es dadurch sogar zu einer Übernahme beim Kunden geführt. Dafür vielen Dank.

Das Gebäude und die Möbel sind etwas in die Jahre gekommen, aber durch das mobile Arbeiten und die Ausstattung mit Notebooks für jeden Mitarbeitenden, ist das kein Problem.

Immer wieder die Möglichkeit zwischen den Abteilungen zu wechseln und wirklich ganz verschiedene Aufgaben zu übernehmen. Zudem immer die Möglichkeit sich in Projekte einzubringen.

Arbeiten im Großraumbüro (GS Ludwigsburg) ist nicht optimal.
Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Die technische Ausstattung mit einem Notebook, kabellosen Headset und zwei Bildschirmen ist sehr gut.

Gehalt könnte doch immer ein bisschen mehr sein aber die Sozialleistungen sind super. Diese Verantwortung hat mein Arbeitgeber wahrgenommen aber die politischen Entscheidung zerstören im Moment jede Bemühung (zukünftige Zusatzrentenbesteuerung)

Mir gefällt das Arbeitsklima, die Kollegen sind sehr nett und man hat auch gute Chancen sich weiter zu entwickeln. Ich bin auch sehr dankbar für meinen sehr langen Urlaub 2024, welcher mir genehmigt wurde.

Lasst Euch nicht vom Tatifvertrag des öffentlichen Diensts täuschen. Es gibt eine Benefits wie zB eine Altersvorsorge und Kündigungsschutz. Dazu eine eigene Kantine mit gutem und preiswerten Essen

Naja Bereiche wie Küche und Toiletten könnten besser sein für den Mitarbeiter - hier kaum oder wenig Investitionen

-Tolles Team/ Gute Einarbeitung!
-Der Bewerbungsprozess ist Sehr gut
gewesen ich habe mich direkt wohl
gefühlt
-Kantine war sehr gut
-Mitarbeiterparkplätze
-Sozial Media Präsenz

Die VR-Bank bietet ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist. Besonders die gute Work-Life-Balance und die vielfältigen Benefits machen sie zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Weiterbildungsangebote werden für jeden Mitarbeiter forciert. Wer will kommt auch die Karriereleiter weiter nach oben.

Besonders positiv ist die regionale Aufgabe die wir als Stadtwerk haben und die Verantwortung die wir dadurch übernehmen: Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Daseinsvorsorge und entwickeln uns dabei stets weiter – Stillstand gibt es hier nicht.

Vorbildlich. Man wird immer persönlich morgens begrüßt. Bei der Bereichsleitung findet man immer ein offenes Ohr. Zusagen werden eingehalten. Wenn auch nicht gleich jeder Wunsch erfüllt werden kann, erhält man zumindest einen Bescheid.

Die Umsetzung des Leitbilds wird hier tatsächlich gelebt. Wertschätzung, Achtsamkeit, Freundlichkeit und Respekt stehen im Vordergrund - meiner Meinung nach die besten Voraussetzungen für ein optimales Arbeiten und das Erreichen der gewünschten Ziele.

Es kommt darauf an, ob einem das in der Hotellerie und sämtlichen Branchen gängige Schichtsystem liegt oder nicht. Der Dienstplan kam immer eine Woche vorher. Hier könnte man durch bessere Planung vielleicht eine Ausweitung auf zwei Wochen im Voraus anpeilen, dies könnte sich aber aufgrund der sich ändernden Hotelauslastung als schwierig erweisen, dennoch als Überlegung hier angemerkt. So kann natürlich auch das Personal besser planen.

Im Grunde passt das es alles schon wenn die Kommunikation noch verbessert wird das alle Kollegen die Information erhalten bei Änderungen oder Erneuerungen

Das Aufgabenfeld ist sehr weit gefächert. Neben Telefonie und E-Mailbearbeitung lernt man den Kunden besser kennen, da man ihn durch sein Anliegen hinweg betreut. Es schafft eine Kundenbindung, welche ebenfalls für die Marke Porsche sprechen sollte.
Nicht gibt es einzelne Experten für spezielle Bereiche, sondern jeder Expert, den man am Telefon erreicht hilft einem weiter, da man umfassend geschult wird und immer die Möglichkeit hat durch weitere Experten schnell an die gewünschten Informationen zu kommen.

Vor Ort gibt es zwei Hauptbereiche, die betreut werden. Ein Hauptthema ist das Softwareanliegen des Boardcomputers im Auto und die App für Endkunden. Dazu gehören z. B. Fragen zum Laden, zu den Services, etc.
Dann gibt es eine Beschwerdestelle und alles, was nicht mit der ersten Abteilung zu tun hat, aber rund ums Auto selbst. Viel mehr weiß ich darüber aus eigener Erfahrung nicht, weil ich dort nicht eingesetzt wurde.
Mich hat das Thema um den Boardcomputer nicht wirklich abgeholt. Ich denke, dass viele Nutzer von Smartphones zu sehr verwöhnt sind und denken, dass die Technik im Auto genauso gut sein müsste, was sie aber nicht ist oder aktuell nicht kann (z. B. Thema Kartenupdates und OTA).
Gerade bei Autos ab Baujahr 2016, was für Autos nicht alt ist, aber für Software schon, wirkt es veraltet und Kunden erwarten für den hohen Preis des Autos mehr. Allgemein werden Probleme dann oft über Tickets oder Termine vor Ort gelöst, was den Kunden nicht gefällt.
Ansonsten ist das Wissen zu den Themen sehr breit gefächert.

In den letzten Jahren gab es in der Führungsebene einige Veränderungen. Die aktuellen Vorgesetzten sind stark in den strukturellen Aufbau eingebunden und übernehmen viele Sonderaufgaben – sie geben, wie alle im Team, ihr Bestes. Dabei bleibt der direkte Austausch mit dem Team manchmal etwas auf der Strecke. Es wäre wünschenswert, wenn in Zukunft mehr Zeit für persönliche Führung und Teamnähe möglich wäre.

Die Unternehmensführung gibt sich große Mühe regelmäßig alle Mitarbeiter über die relevanten Entwicklungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu informieren und auf Fragen einzugehen.

generell sehr gut, intensive Zeiten und ruhigere Zeiten balancieren sich aus. Die Firma sorgt für Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden um Alltag (Kaffee, Wasser, Obst, Egym-Pass, onsite Fitness-Studio in der Zentrale, regelmäßige Get-Togethers und Feiern).

Es war immer klar, was ich zu tun hatte und wer meine Ansprechpartner waren. Bei Fragen konnte ich mich immer an meine Kollegen wenden

Es wird sehr auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Wir sind eine papierlose Firma und versuchen, so wenig wie möglich zu fliegen oder mit dem Auto zu Fahren. Unsere Firmenwägen sind alles Elektrofahrzeuge. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.

Klar auch hier bleibt mal etwas auf der Strecke. Aber man gibt sich alle Mühe immer alle mitzunehmen. Monatliche "All Hands" bieten die Möglichkeit sich einzubringen und Wichtiges zu erfahren.

Sehr viele Freiheiten. Arbeitszeiten und Wochenstunden können individuell bestimmt werden. Homeoffice und 4 Tage Woche sind ohne Probleme möglich.