Die besten Arbeitgeber in Bayern in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Check ist sozial, freundlich und meistens angenehm als Arbeitgeber.<br/>Wir sind in Köln als Kollegen super vernetzt und haben nen 1A zusammenhalt miteinander. Drink outs und Feiern sind einfach top und der spirit allgemein ist etwas das einen hier hält.<br/>Wenn nicht die komische Obsession aus München bezüglich der gesamtumstellung auf Macs wäre, wär hier mein idealer Arbeitgeber.

Transparent, schnell, Lösungsorientiert und immer mit größtmöglichem Mitarbeitergedanken. Ob fachlich oder Zwischenmenschlich - ich habe zu jederzeit meine Führungskraft ansprechen können. Man hatte ein offenes Ohr und mir wurde zu jeder Zeit Unterstützung angeboten. Man hat ein großes Vertrauensverhältnis und spürt die flachen Hierarchien nicht.

Die Flexibilität, jederzeit und auch spontan Urlaub beantragen zu können, trug wesentlich dazu bei, dass ich meine persönlichen Bedürfnisse gut mit meinem Berufsleben in Einklang bringen konnte. Auch die Möglichkeit, Arzttermine problemlos wahrnehmen zu können, erleichterte den Alltag erheblich.

Problemlose Urlaubsplanung, Rücksichtnahme auf private/familiäre Themen, gute Mischung aus office based und home based work, flexible Arbeitszeiten, diverse Angebote im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement.

Stete Verbesserungen im Bezug zur Agenda 2023 der Vereinten Nationen entlang den SDGs und ESG Kriterien: z.B. CO2 Reduktion durch z.B. Zug statt Flug, papierfreies Büro, Mehrwegboxen, Reduktion von Wasserverbrauch, "Mit Migranten für Migranten" Projekt, Diversität und Inklusion im Unternehmen leben und fördern, "MSD for Mothers" Projekt, "Mectizan Programm" zur Bekämpfung der Flussblindheit ...

DE&I wird bei MSD sehr stark gelebt. Es gibt eigene Netzwerke für Mitarbeitende z.B das Womens Network oder das Next Generation Network, wer sich hier engagiert, dem wird dafür vom Unternehmen auch Arbeitszeit zur Verfügung gestellt. Mit regelmäßigen Aktivitäten wird das Bewusstsein der Mitarbeitenden für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geschärft. Auch das Management lebt diese Haltung vor und man hat das Gefühl, dass bei MSD jede und jeder sein kann wie er ist.

Die Interhyp legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit. Zuletzt wurden überall Britaspender aufgestellt und Glasflaschen bereitgestellt, damit jede*r Mitarbeiter*in und unsere Kundschaft mit Wasser versorgt wird. In diesem Zuge wurde die Zusammenabreit mit einem Getränkelieferant beendet. Dies ist nur ein Beispiel von vielen weiteren nachhaltigen Maßnahmen, die schon umgesetzt wurden.

Es laufen immer viele spannende Projekte, in denen man sich neben der Haupttätigkeit inhaltlich einbringen und so das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens selbst mitgestalten kann

Der Zusammenhalt ist sicherlich je nach Abteilung/Niederlassung verschieden. Insgesamt interhypweit betrachtet hält man definitiv zusammen und die Kolleg*innen sind nett, fair und aufgeschlossen.

PAYBACK läuft, und das seit Jahren. Daher sind die Aufgaben Standard: Gute, solide Basics der Büro- und Forschungsarbeit. Sehr gut zum Üben von Programmen zur Datenanalyse sowie Office-Grundlagen. Es gibt feste Aufgaben für Werkstudierende und die Vielseitigkeit der Charaktere im Team geben einem einen guten Einblick in verschiedene Arbeitsweisen. Außerdem hat die Martkforschungsabteilung auf dem Markt einen besonderen POS, die der Arbeit eine besondere Gewichtung und Relevanz gibt und man lernt viele interessante und breit gefächerte Studienthemen und Forschungsansätze in der Markt- und Sozialforschung kennen.

Team lässt einen frei Arbeiten, dh. die Aufgaben kann sich jeder frei einteilen. Wichtig ist, dass zur Deadline die Aufgabe erledigt ist.<br/>Team erwartet eigenständiges & selbstständiges Arbeiten. Bei Fragen, Problemen usw. kann jederzeit der Vorgesetzte um Rat gefragt werden.

Die Kommunikation ist äußerst offen. Bei Fragen hat man jederzeit mehrere Ansprechpartner. Die Kommunikation ist trotz der großen Hierarchie flach. Kaffee Dates fördern die Kommunikation über verschiedene Teams hinweg. besonders toll, sind die im Team veranstalteten Weekly Meetings zum privaten Austausch.

Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre bei der auch der Spaß nicht fehlt. Wer keinen Humor versteht ist hier falsch. Auch privat nach der Arbeit wird sich zum Essen oder Billiard getroffen. IT macht natürlich auch gemeinsame LAN-Parties.

Regelmäßiger Austausch. Vorgesetzter nimmt sich immer Zeit, wenn Bedarf besteht. Grundsätzlich wird sich bemüht einen gute Gemeinschaft zu erzeugen trz fast dauerhaftem Home Office

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind Leistungsbezogen und werden nicht an Betriebsangehörigkeit geknüpft

Jährliches Weiterbildungsbudget vorhanden. Die Weiterbildung der Mitarbeitenden während der Arbeitszeit wird aktiv gefördert. Dazu kommen Formate wie bspw. Coding Dojos.<br/>Die Hierarchien sind sehr flach. Aufstiegschancen in disziplinarische Führungspositionen (oder innerhalb dieser) sind deshalb selten. Allerdings wird Engagement und Leistung auch ohne verrückte Titel honoriert.

Außendarstellung und meine Wahrnehmung als Mitarbeiter passen sehr gut zusammen - nicht alle sehen das vielleicht so. Wenig negative Aussagen zur LV als Arbeitgeber in internen Gesprächen.

Als Mittelständler mit einer der besten Solvenzquoten und Innovator für LV-Produkte in einschlägigen Kreisen sehr hoch angesehen

Wir erhalten immer wieder neue technische Hilfsmittel, wenn benötigt. Da es ReDesigns gibt, gebe ich 5/5 Sternen gäbe es diese nicht, müsste ich 4/5 geben da z.B. die Klimaanlagen und das WLan immer wieder Probleme verursachen :)

Klar wird es mal lauter, liegt in der Natur der Sache. Es ist nie nachtragend und bei überschreiten gewisser Grenzen wird sich auch entschuldigt

Vielfältige Mitarbeiter jeder Herkunft sind vertreten. Egal woher man kommt, welche Hautfarbe man hat, welcher Religion man angehört, welche Sexualität man hat: Hier ist wirklich JEDER willkommen. Und so muss das eigentlich auch sein, denn wir sind alle eins: Menschen.

Die Mehrheit der höheren Positionen sind auch durch ehem. Projektmitarbeiter besetzt. Das spiegelt die Karrierechancen, auch unabhängig vom Ausbildungsgrad, wieder. Auch werden neue Stellen durch Wachstum geschaffen. Weiterbildung ist inter und extern, fachlich und persönlich möglich, wenn man sich darum bemüht.

Alles kann nichts muss. Homeoffice möglich und Häufigkeit kann/darf jeder Einzelne nach bestem Wissen und Gewissen planen. Solange die Projekte nicht darunter leiden. Führungskräfte haben hier sehr großes Vertrauen und erwarten aber im Gegenzug auch entsprechende Leisungen.

Die meisten kommen in meiner Abteilung 1-2x die Woche ins büro, sonst machen sie Home-Office, die Arbeitszeit kann ich mir flexibel einteilen. Manchmal arbeite ich entspannt samstags ein paar Stunden am Morgen nach, je nach Lust und Laune.

Selbst als Werkstudent habe ich die Möglichkeit bekommen, an mehreren Trainings teilzunehmen, die sehr bereichernd waren. Weiterbildung gehört zu den Jahreszielen für alle Mitarbeitenden.

Das Equipment vor Ort ist zweckmäßig und modern. Die Räumlichkeiten und Gütersloh wurden saniert. Elektrische Sitz/Stehtische sind obligatorisch. Manches Büro empfinde ich ein wenig klein, dass dort 4-5 Personen allein drinsitzen. Seit der Pandemie sehe ich so enges aufeinandersitzen sehr ambivalent und kritisch.<br/>Mitarbeiter bekommen einen Laptop, Smartphone, Headset und ein Starterpaket mit Rucksack. Die Geräte können aus einem Warenkorb ausgesucht werden.<br/>Das Highlight ist aber die Versorgung, die einem umsonst zur Verfügung steht: Schöner Kaffeeautomat, der keine wünsche übriglässt, Softdrinks, Wasser, Müsli, Milch, frischer Obstkorb etc.

Das hängt wahrscheinlich von dem jeweiligen Tochterunternehmen und Team ab. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und das Büroumfeld ist sehr angenehm, so dass viele Kolleginnen und Kollegen gerne ins Büro kommen.

Viel zu tun, aber man bekommt auch viel zurück. Hybrid Work. Komplett selbstbestimmtes Arbeiten und freue Wahl des Arbeitsortes. Sonderurlaub für soziale Zwecke, Days for Me während des Jahres, Holiday Buy Programm über die normalen Urlaubstage hinaus. Mehr geht nicht!

Gibt sehr viele Möglichkeiten, sich durch Schulungen, Traineeprogrammen hochzuarbeiten. Zertifikate, die bei vielen anderen Arbeitgebern anerkannt werden (Einfach mal Cisco Academy und Cisco Certificats googlen)

Arbeitgeber bietet neben den 30 Urlaubstagen jährlich etwa 4 Mental Health-Tage, min. 5 Tage Time2Give für soziales Engagement und Auszeiten zur Kinderbetreuung, Umzug und Co