Die besten Arbeitgeber in Hessen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

„Das haben wir schon immer so gemacht“ habe ich hier noch nie gehört. Wir sind modern und es gibt soooo viele spannende Aufgaben! Wer will der darf!

Der HR-Slogan ist „Wo Profis Menschen sind.“ - das stimmt tatsächlich.<br/>- Top Unternehmenskultur, angenehmes Arbeiten<br/>- Hoch professionell<br/>- Hohe Qualitätsorientierung als Anbieter, in allen Belangen<br/>- Focus sagt die Kantine ist 2023 die beste Deutschlands. Das stimmt vermutlich.<br/>- Angenehme, moderne Büros<br/>- Solide IT, wenn auch sicherlich nicht perfekt

Die partnerschaftliche, freundliche und offene Umgangsform unter Kollegen. Auch Verbesserungsvorschläge und neue Ideen werden (in vielen Bereichen) gerne angehört und in Betracht gezogen.<br/>Der Angestellte spielt eine wichtige Rolle und man bekommt das Gefühl, einen relativ sicheren Job zu haben.

Die Aufgaben in der Firma waren wunderbar habe ja drei Sachen gemacht obwohl ich nur staplerfahrerin war habe ja beim Silo geholfen und dann AVG Betreuung gemacht

Eher nicht so! Man kann sich im Einsatz beweisen und zeigen was man kommunikativ drauf hat. Also im Einsatz Leite von sich überzeugen klappt gut dementsprechend locker auch Aufstieg und Übernahme möglich und auch gewollt. Direkt bei Tempo Team eher nichts….

Als Personaldienstleister von internen sowie externen Mitarbeitern hoch angesehen. Lob erfahren wir in unserer Niederlassung fast täglich. Bewerber und Mitarbeiter bedanken sich mit Geschenken, kommen zum Klönschnack in die Niederlassung und lassen uns auch an persönlichen Umständen teilhaben. Tempo Team steckt im Wandel und passt sich dem Markt immer mehr an. Die Offenheit für Neues ist da, Ideen werden zur Mitarbeiterzufriedenheit angenommen und es werden immer flexiblere Arbeitsmodelle angeboten.

Absolut abwechslungsreich und wenn man sich gerne intern verändern möchte wird alles dafür getan um die Wünsche zu erfüllen

Toller Umgang miteinander/ tolle Kollegen<br/>- Tolle Work Life Balance<br/>- Es gibt tolle Events und es wird sehr viel für<br/>Gleichberechtigung getan

Urlaub kann jederzeit genommen werde (natürlich nach Absprache), mir wurde noch nie der Urlaub nicht genehmigt. 38 1/2 Stunden Arbeitszeit in der Woche sind sehr angenehm, es wird auch vom Vorgesetzten darauf geachtet das keine Überstunden gemacht werden müssen, ausnahmen gibt es natürlich auch manchmal :-)<br/>Besonders die 2 Tage Mobiles Arbeiten kommen mir sehr entgegen.

Direkte Vorgesetzte sind gut Erreichbar, es gibt eine gute Feedbackkultur. Geschäftsführer fällt durch unpassende (nicht wertschätzende) Kommentare auf.

Ich finde meine Einrichtung hat eine tolle Arbeitsatmosphäre, die durch den Umzug der Gruppe jedoch etwas gestört ist.

Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Bei Fragen und Problemen steht die Leitung und Stellvertretung jederzeit zur Verfügung.<br/>Auch ein Spaß und die Freude an der Arbeit mit Kindern wird durch eine freundliche, liebevolle und offene Kommunikation deutlich.<br/>Offene Kommunikation und Transparenz hat einen hohen Stellenwert. Dinge werden sofort kommuniziert und angesprochen. So fühlt man sich als Mitarbeiter:innen bestens informiert. Durch regelmäßige Austauschmöglichkeiten im Team ( z.B wöchentliches Kleinteam, Teamsitzungen etc), kann man sich auch untereinander bestens vernetzen und austauschen.

Mehr als flache Hierarchien. Selbst wenn man unsere Geschäftsführer auf dem Gang trifft, grüßt man sich wie jeder andere auch und unterhält sich bedenkenlos. Jeder zeigt Hilfsbereitschaft und Offenheit an deiner Person. Es werden viele After-Work-Events organisiert, wo sich die Mitarbeiter connecten können. Auch der jährliche CS Trip ist eine tolle Sache, wo man Wertschätzung entgegengebracht bekommt. Generell Tabu-Themen gibt es nicht. Über Mental Health oder sonstige Probleme darf man offen sprechen und es gibt interne Vertrauenspersonen, an die man sich wenden kann.

Über regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen einmal im Quartal in Frankfurt, internen Newslettern oder Kommunikationsveranstaltungen vor ort am eigenen Standort, wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Durch das Ziel, Informationsfluten zu vermeiden, kann es jedoch auch mal passieren, dass einen interessante Informationen über den Flurfunk erreichen.

Als Werkstudent kann ich leider nicht bei den internen Trainings teilnehmen, die sehr gut sein sollen. Da würde ich mir wünschen, dass das für Werkstudenten auch möglich gemacht wird. Wir müssen ja genauso auf Projekten neue Themen bearbeiten

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)<br/>Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).<br/>Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.<br/>Mal wieder: 5 stars across the board.

Die Arbeitszeit kann ich mir frei einteilen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Es gibt gesundes, leckeres Mittagessen zu einem sehr fairen, günstigen Preis und zahlreiche kostenlose Getränke. Es werden monatlich Massagen angeboten, für die man lediglich Freizeit mitbringen muss. Hunde und Kinder können ebenso mitgebracht werden, wenn nötig.<br/>Es gibt eine kostenlose Hotline für Lebenskrisen, an die sich Mitarbeiter wenden können

Raum zum Mitgestalten. Da man bei der Umsetzung von Themen teilweise am Mutterkonzern hängt, zögert sich die Umsetzung von Ideen und Veränderungen heraus. Das macht die Organisation an sich träge und das wirkt demotivierend.

Ich habe den Eindruck, dass die Altgedienten schon darauf schauen, nicht die undankbaren Aufgaben zu bekommen und pünktlich nach Hause zu kommen. Würde vermutlich jeder machen, ist in gewissen Maß normal und für mich "erträglich".<br/>Einige wenige Kollegen profilieren sich mit fremden Wissen und geben nichts zurück. Das ist deutschen Unternehmen leider üblich, hält sich hier aber in Grenzen. Über den Tellerrand zu schauen und sich einzubringen wird schon wertgeschätzt und honoriert.<br/>Mittags wird oft miteinander gekocht und es gibt abteilungsübergreifenden Austausch.

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und hört intensiv zu, wenn man Ideen teilt/ Feedback gibt. Er achtet auf eine gute Atmosphäre für alle im Team. In meinem Bewerbungsgespräch habe ich angemerkt, dass mir Feedback sehr wichtig ist und das wurde ab Tag 1 von ihm aufgenommen. Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe und schafft Raum, um eigene Ideen einzubringen.

Unternehmensberatung kann in Bezug auf Work-Life-Balance nicht mit IG-Metall verglichen werden. Es sollte jedem bewusst sein, dass Projektarbeit volatiler ist und es auch mal engere Deadlines geben kann.<br/>Dennoch bemüht sich INVENSITY sehr darum, für seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeit ermöglicht einem viele Freiheiten und auch die Projektstunden sind überschaubar verglichen mit anderen Unternehmensberatungen. 50+ Projektstunden pro Woche sind nicht die Regel und auch die Reisen zum Kunden halten sich in Grenzen. Und sollte es einem mal doch zuviel werden, kann man sich immer an verschiedene Ansprechpartner beim Unternehmen wenden, um die Situation verbessern.

Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.

Great structure in the first Onboarding week - planned schedule to make sure that the new hires have a good first week and get to see/hear about the most important topics.

Die Firma legt großen Wert darauf eigene Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln, dies beinhaltet die Möglichkeit an externen und internen Fortbildungen teilzunehmen, die voll gefördert werden.<br/>Karriereperspektiven bedingt durch die noch relativ geringe Mitarbeiterzahl bei Therapeutics sicher ausbaufähig. Man gibt sich jedoch Mühe Angebote zu entwickeln und einem Perspektiven aufzuzeigen.

Bei Merz Therapeutics herrscht eine Arbeitsatmosphäre, wie ich sie bisher in anderen Betrieben nicht kannte. Der Umgang mit allen KollegInnen ist durchweg auf Augenhöhe und von Wertschätzung und Vertrauen geprägt.

Sehr transparente Kommunikation auf Business-Ebene. Die Kommunikation der Konzern-Gruppe ist eher medi (soll jedoch hier nicht bewertet werden).