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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 669 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 669 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich gibt es da immer 4 Säulen
Gehalt gut
Chef gut
Arbeitsaufgaben gut
Kollegen gut
Es passt daher Job gut
Man kann dort eine sehr gute Ausbildung machen und sich weiterbilden.
So ziemlich alles. Die Vorgesetzten sind extrem entgegenkommend und hilfsbereit, dass ist eigentlich nicht normal aber das behalte ich gern in Erinnerung. Ansonsten suchen sie nach Lösungsansätze um deine Probleme zu lösen, sei es beruflich oder privat. Ich war unglaublich gerne da und das war mit vieeeeel Abstand der beste Arbeitgeber für den ich jeh arbeiten durfte. Ich habe mir die Vorgesetzten dort zum Vorbild genommen und mache jetzt selbst den Industriemeister Fachbereich Metall, genau das, was sie schon sind ...
Arbeitsumfeld, Tätigkeiten, Spannende Projekte
Den Fokus auf die einzelne Person
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karriere Chancen bleiben aus.
Keine spürbare Weiterentwicklung trotz schwerer wirtschaftlicher Lage
Interne Machtkämpfe um die eigene Position zu stärken.
Langer Gahrweg mit vielen Baustelle
Die Mitarbeiterpolitik, fehlerhafte IT, Gehaltsabrechnungssysten. Mangelnde Kommunikation.
Das auf Konzernebene der Bezug zur Operativen fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen, interne Kommunikation könnte auch verbal erfolgen, neue Mitarbeiter suchen, sonst ist der Rest bald auch weg, denn die fehlenden Mitarbeiter werden durch die restlichen Mitarbeiter kompensiert, und dadurch stark ausgenutzt.
Das Unternehmen sollte sich mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und dafür sorgen, dass alle richtig behandelt werden, vor allem, nachdem bestimmte Sachen gemeldet wurden. Und der Betriebsrat sollte auf Arbeitnehmer-Seite sein…
Ältere ehemalige Kollegen nicht vergessen. Sie haben über viele Jahre die Wertschöpfung im Unternehmen geprägt
Viele Entscheidung fallen Top-Down ohne Bezug zur operativen und deren Probleme zu berücksichtigen.
Umstrukturierung Organigramm und Führungspersonal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, über die man lieber nicht reden sollte und einige, die wirklich sehr süß und nett zu einem sind.
Bin Älter und fühle mich nicht benachteiligt
Könnte man verbessern
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer respektvoll. Wenn ein jüngerer Kollege sieht, dass ein älterer etwas schweres anzupacken hat, wird direkt geholfen ohne das man erst darum gebeten werden muss ( Arbeit sehen ). Es ist wichtig den älteren Kollegen unter die Arme zugreifen, damit man auch noch lange von Ihnen hat.
Es wird den älteren Kollegen teilweise zugehört, aber nicht geglaubt bzw das gehörte umgesetzt... habe dies am eigenen Leib erfahren müssen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Untereinander wird nicht gespochen, das fängt aber schon mit de, Regio Leiter in FFM an der lässt sich nicht in den anderen Bereichen Blicken, das haben andere GF viel besser gemacht.
Die wird in Emails gelebt
Am Standort ganz Ok, vom Managegement eher verbesserungswürdig
Themen werden nicht richtig oder unvollständig kommuniziert wozu es durch kurzfristige Planänderung kommt. Personen wissen von Terminen und anstehenden Arbeiten nicht Bescheid. Dieses Problem betrifft nicht die ausführenden Mitarbeiter sondern eher die Planung und Organisation.
Es ist mitarbeiter-abhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Hier wird einiges möglich gemacht, wenn man eigeninitiative zeigt
früher super heute leider total schlecht, durch schlafende Abteilungsleiter (AL)
Keine Perspektiven. Es gab weder eine klare Entwicklung noch Weiterbildungen oder Schulungen. Dabei hätte man die Zeit sinnvoll nutzen können, um mich weiterzubilden – aber auch das ist nicht passiert. Auf Nachfrage keine Antwort und nur Vertagungen.
Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten die bei der Einstellung besprochen wurden haben mit der Realität zum Teil wenige Überschneidungen
gute Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bilfinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bilfinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bilfinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 652 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 225 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bilfinger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bilfinger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bilfinger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur