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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier schon eine Weile und bin mittlerweile auch beruflich aufgestiegen. Die Projekte sind spannend, die Bezahlung fair und das Team gut. Klar, im Bauwesen ist es manchmal stressig, aber das gehört dazu. Insgesamt ein toller Arbeitgeber mit guter Stimmung und einem Chef, der hinter seinem Team steht.
Das er gut zahlt.
Finde nichts schlechtes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation im Team war häufig erschwert – unter anderem, weil einige Kolleg/innen nur über grundlegende Deutschkenntnisse verfügten. Um dies zu kompensieren, wurden E-Mails teilweise mithilfe digitaler Tools (z. B. KI-Schreibhilfen) verfasst, was jedoch nicht immer zur besseren Verständigung beitrug.
Die Zusammenarbeit war durch eine ausgeprägte Gruppenbildung geprägt, insbesondere unter Kolleg:innen mit nordafrikanischem Hintergrund. Ein offener Teamgeist entwickelte sich dadurch nur eingeschränkt.
Die Führungskräfte waren über viele interne Herausforderungen informiert, haben jedoch unangenehme Aufgaben etwa im Zusammenhang mit personellen Veränderungen häufig ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Teamzusammensetzung und die Teamdynamik kritisch prüfen und Maßnahmen ergreifen, um ein offenes, faires und respektvolles Miteinander zu fördern. Die Führungsebene sollte mit Fachkräften besetzt werden, die über fundiertes Wissen im Bereich der Bauüberwachung Bahn verfügen. Wichtig wäre außerdem, dass Führungsverantwortung verantwortungsvoll wahrgenommen wird und ein Arbeitsumfeld entsteht, das durch Fachlichkeit und Fairness geprägt ist.
Größere Schreibtische
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BMG-Group ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu den schwierigsten Aufgaben zählte es, sich an sensiblen personellen Vorgängen zu beteiligen etwa, wenn Mitarbeitende um Einschätzungen zu Kolleg:innen gebeten wurden oder belastende Situationen dokumentieren sollten. Einzelne dieser Aufgaben wirkten auf mich persönlich ungewöhnlich und psychisch belastend, da sie stark ins Zwischenmenschliche eingriffen und potenziell Einfluss auf Vertragsverhältnisse hatten. In meiner bisherigen Berufserfahrung habe ich Vergleichbares in dieser Form nicht erlebt.
Sehr abwechslungsreich
Bekanntes und Neues.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMG-Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein war im Unternehmen für mich nicht erkennbar. Mein Vorschlag zur Nutzung eines E-Autos wurde abgelehnt, ohne dass mir die Gründe näher erläutert wurden. Auch ein starkes soziales Miteinander habe ich persönlich nicht erlebt. Die Teamstruktur war teilweise durch Gruppenbildungen geprägt insbesondere unter Kolleg/innen mit nordafrikanischem Hintergrund , was den offenen Austausch im Arbeitsalltag erschwert hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karrierechancen waren in meinem Fall stark eingeschränkt. Eine gezielte fachliche Weiterentwicklung fand nicht statt weder durch strukturierte Wissensvermittlung noch durch aktive Förderung. Gelegentlich hatte ich den Eindruck, dass Informationen unvollständig oder verzögert weitergegeben wurden, was meine Entwicklung gebremst hat. Weiterbildungsangebote wurden nicht transparent kommuniziert, wodurch der Eindruck entstand, dass bestimmte Kollegengruppen unter anderem auch mit nordafrikanischem Hintergrund bevorzugt behandelt wurden.
Alle Weiterbildungen werden sofort genehmigt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMG-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BMG-Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMG-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMG-Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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