WIR SIND BRAINTALENTS!
Unser Fokus als Personalberatungsagentur liegt auf der digitalen Welt und ganz explizit in den Segmenten (Online-)Marketing, Media, Kreation & Kommunikation, E-Commerce, Business Development, Business Intelligence sowie Projekt- & Prozessmanagement. Hier sind wir als langjährig erfahrene Digital-, Media- und Marketingexperten ein starker und sehr verlässlicher Recruitment-Partner für namhafte Unternehmen.
Allen Algorithmen und Social Media Kanälen zum Trotz: Erfolgreiches Recruitment ist vor allem eins – People Business!
Unser Dienstleistungsansatz basiert nicht nur auf Daten und Fakten, sondern auch auf einem sicheren Gespür für Talente, Charaktere und Persönlichkeiten. In den Austausch mit Unternehmen und Kandidaten investieren wir viel Zeit und pflegen wertvolle Kontakte in einer Verbindlichkeit, die sich für beide Seiten auszahlt: durch eine hohe Matchingquote und langfristigen Erfolg. Das Credo lautet: Qualität statt Quantität!
Direktvermittlung: Als strategischer Partner für das Recruiting digitaler Positionen haben wir das Ohr hautnah an der Community und nutzen viele Wege der Identifikation und Kommunikation: klassische Direct-Search ebenso wie intelligente HR-Tech-Tools oder die eigene BrainTalents-Datenbank. Unsere über ein langjähriges Beziehungsgeflecht gewachsenen, wertvoll gepflegten Kontakte werden kontinuierlich mit neuen Infos angereichert. Darüber hinaus erreichen uns auch viele Initiativbewerbungen mit erstaunlichem Potential!
Freelancing & Interimsmanagement: Unabhängige Arbeitsmodelle werden auch bei Top-Kräften immer beliebter. Sie brauchen rasch Experten-Unterstützung für Ihr Projekt- und Tagesgeschäft? Für Ihr Sales Management, das Webdesign, das Content Management oder Ihr CRM? Damit die Kernmannschaft Ihres Unternehmens entlastet wird und sich voll auf das Kerngeschäft fokussieren kann? Sie suchen kreative, gut organisierte und selbständig agierende Experten und Teamplayer mit Berufserfahrung und sattelfestem Wissen?
Arbeitnehmerüberlassung: Sie brauchen rasch und rechtssicher temporäre Verstärkung, wollen aber flexibel bleiben, weil Sie erst künftig absehen können, ob Sie einen Kandidaten fest übernehmen wollen oder können? Kein Problem: Vom jungen Werksstudenten bis zum gestandenen Marketingmanager finden wir genau die Kollegin oder den Kollegen mit der richtigen Qualifikation.
