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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegial, auf Augenhöhe, faire Konditionen, flache Hierarchien, persönliche Weiterentwicklung möglich, kein Stillstand. Inhabergeführt, freundschaftlich und stets am Ball!
Das Unternehmen hat eine klare Ausrichtung für die Zukunft. Die Führungsstrukturen sind jetzt mit dem Geschäftsführer und 3 Prokuristen klar definiert.
Den familiären Zusammenhalt
die familiäre Stimmung, gemeinsame Aktivitäten, Integration in viele Projekte
Den kooperativen, Führungsstil.
Es gab Kollegen die mE besser mit autoritärem Führungsstil funktionieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Firmenwagen Option. ERP Software grundlegend gut - aber oft instabil, frisst den Workflow.
Aufgaben auf alle Mitarbeiter verteilen, die Loyalität langjähriger Mitarbeiter mehr schätzen
das wir keine Mülltrennung haben, ehrlich, das ärgert mich. Ich habs aber auch noch nicht angesprochen....
Kommunikationsstruktur sollte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu einem freundlichen und respektvollen Miteinder wäre toll. Einst war der Ton ein ganz anderer. Da gab es noch Wertschätzung.
Interner Parteien Konflikt könnte vermieden werden.
Fokus auf Leistung legen, regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter zeigen
Back-office stärken & Personal aufstocken
Flexiblere Arbeitszeiten (ist schon ziemlich gut, vielleicht muss ich besser verhandeln :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bruns Messe- und AusstellungsGestaltung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist heute eine gute Mischung aus Mitarbeiter/innen aller Altersklassen
Freundschaftlich & offen
locker, freundlich, flache Hierarchie, eigenverantwortliches Arbeiten
Serh kollegial, flache Hierachien, mann darf sehr selbständig arbeiten - gut wenn man schon etwas Erfahrung mitbringt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruns Messe- und AusstellungsGestaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Karriere? Als Frau?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruns Messe- und AusstellungsGestaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Bruns Messe- und AusstellungsGestaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bruns Messe- und AusstellungsGestaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruns Messe- und AusstellungsGestaltung als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bruns Messe- und AusstellungsGestaltung
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bruns Messe- und AusstellungsGestaltung
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen