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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Umfeld und Produktportfolio
Das Feld Digital Health ist extrem interessant und gesellschaftlich relevant - der ganzheitliche Ansatz ist für mich sehr wertvoll und zukunftsweisend, und ist sehr gut in der Vision des Unternehmens verankert. Ausserdem gefällt mir, dass man alle Abteilungen in Reichweite hat und einen Start-Up-Spirit spürt.
Einige Arbeitskollegen zu der Zeit.
Der Arbeitsort / Die Flexibilität bei selbigen.
viel Raum und Verantwortung, um sich auszutoben
Getränke kostenlos und Fitness Zuschlag
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenige Kommiunikation in kritischen Momenten
Manchmal ist es schwierig in Zeiten von logistischen Herausforderungen und Materialknappheit die Kunden zufriedenzustellen..dafür müsste es ein Protokoll geben und eine stärker kundenorientierte Vorgehensweise.
Fehlende realistische Perspektive, um Projekte, Mitarbeiter und Unternehmen langfristig zum Erfolg zu führen
Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Teilweise Unangemessenheit der Kommunikation von Führungskräften.
Produkte und Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikationsrituale um Mitarbeiter besser in die Strategien einzuweihen
Noch mehr Nachhaltigkeitsthemen in die Strategie bringen
Loyale Mitarbeiter können ruhig als wichtige Ressource wahrgenommen werden.
Firma schließen oder innovative Produkte bauen
Technik modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von cardioscan ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spannende und innovative Ansätze, die leider nie zu Ende geführt werden
Definitiv. Jederzeit mit eigenen Ideen und Möglichkeiten einbringen ebenfalls kein Problem.
Viel Verantwortung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cardioscan ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab bessere Zeiten.
sprunghafte Entscheidungen, mangelnde fachliche und menschliche Kompetenzen
Hinterhältig und Ausbeute orientiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der eigenen Freizeit.
nicht vorhanden, da keine Zeit und Mittel
Mit Eigeninitiative gibt es intern gute Möglichkeiten neues zu lernen und sich von Kollegen etwas beibringen zu lassen und neue Themenfelder zu erschließen. Kriterien für Aufstiegschancen gibt es, sind aber im Arbeitsalltag (zum Glück) kein Thema.
Wenn man selbst nicht in der IT oder Entwicklung arbeitet, hat man keine Chance... außer ein kleines Lichtlein zu sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cardioscan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet cardioscan schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cardioscan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cardioscan als eher modern.
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