Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDirektor ist eine fantastische Frau
Die eigentliche Aufgabe wenn sie gut erfüllt währe.
Sind sich selbst die Nächsten.
Verhalten gegenüber einzelnen Arbeitnehmern
Mitarbeiter einbeziehen, freundlicher zu den Angestellten sein.
Die Firma sollte Arbeitsanweisungen auf ihre Rechmässigkeit prüfen bevor sie diese im Rahmen der Weisungsbefugniss auf den kleinen Sachbearbeiter mündlich überträgt und damit die Haftung komplett auf diesen übergibt ohne das dieser was Schriftliches zum Nachweis in der Hand hat.
Der am besten bewertete Faktor von claims conference ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Monotone Arbeit, interessantes Thema
Die Rechte der NS Opfer ein zu fordern ist eine gute Sache, die zur verfügung gestellten Geldmittel bleiben irgendwo auf der Strecke und gehen offenbar nur zu einem kleinen Teil an die Opfer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von claims conference ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dort arbeiten fast nur Frauen, die meisten aus Osteuropa oder Russland. Gute Leistung wurde nicht honoriert, Ausbildung war egal.
Wer wie viel arbeitet, Einkommen hat, ist Glückspiel.
Ein gérechte Lohnverteilung nach Arbeitsaufkommen (Leistung) und Bildung existiert dort nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich nicht
Bei mir nicht
